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Charlotte FERRIGNIO

Le Pont de Claix

En résumé

Actuellement à la recherche de plusieurs profils: technique, marketing ou commercial, vous pouvez consulter nos offres sur: http://www.bd.com/europe/careers/job_search.asp.


Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Gestion des intérimaires
GPEC
Industrie
Formation

Entreprises

  • Becton Dickinson - HR Partner - Grenoble

    Le Pont de Claix 2012 - maintenant Business Partner des managers Sales and Marketing, et des fonctions européennes transverses.
    Recrutement (Principalement poste cadre).
    Gestion des Carrières (Talent Management - Plan de développement Médium et High Potentiel).
    Gestion des plans de retour à la performance.
    Rémunération (Benchmark - Gestion des plans de prime)
    Disciplinaire (avertissement - licenciement - contentieux).
  • Rexam - Développement RH - Simandre

    SURESNES 2010 - 2012 Sur une population dédiée (environ 145 permanents):
    -Formation
    -GPEC
    -Recrutement
    -Gestion de l'intérim
    -Communication
    -Disciplinaire/ Relationnel avec les IRP
    -Gestion des temps
  • Areva - Chargée de mission RH - Chalon sur Saône

    Paris La Defense 2010 - 2010 - Chargée de la réalisation du plan de recrutement (83 recrutements sur le premier semestre 2010).
    - Etude de rémunération par métier.
    - Création de parcours d'intégration par emploi.
    - Business Partner, accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH: définition de poste, recrutement, rémunération, formation, droit social...
  • Areva - Chargée de développement RH - Aix les Bains

    Paris La Defense 2008 - 2009 -Mise en place d'une GPEC Interentreprises en Savoie, avec élaboration en interne de référentiels compétences pour la mise en place d'Aires de mobilité entre emplois.
    -Plan de recrutement de 230 personnes en 2008.
    Recrutement en CDI, CDD et Intérim d'Ouvriers, ATAM, et Cadres. Sensibilisation aux recrutements des travailleurs handicapés. Partenariat avec des entreprises locales en PSE.
    -Gestion des intérimaires (250 intérimaires sur le site): relevés d'heures hebdomadaires, statistiques, et gestion des contrats.
    -Mise à jour des fiches de postes cadres et non cadres sur l'ensemble du site.
    -Participation aux augmentations individuels non cadres et aux people review.
    -Lancement et suivi des entretiens individuels annuels.
    -Lancement d'un nouveau logiciel de gestion du temps.
    -Préparation, et présentation du rapport annuel Femmes-Hommes devant les membres du CE.
    -Participation à l'organisation des élections professionnelles (DP et CE).
    -Recrutement des stagiaires et alternants. Prise de contact dans le cadre des relations écoles - entreprises.
    -Gestion administrative : rédaction des contrats de travail, correction des anomalies de pointages pour la relecture de paie ...

Formations

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