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Urrea ROXANE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Paie
Intérim
Gestion de carrières
GPEC
Polyvalence
GRH
Recrutement
Intégration
Formation

Entreprises

  • General Electric - Employee Human Relations Manager

    Paris 2015 - maintenant Dedicated to : Engineering, Technology, Commercial Operations, Product Management (>400p)
  • Alstom Power - Human Ressources Business Partner

    Levallois-Perret Cedex 2012 - 2015 HR Business Partner dedicated to Manufacturing, Engineering, Supply Chain (Sourcing,Transport & Logistics), Quality, HSE, General Services communities,

    -Define the HR strategy and Support the development of these communities
    -Coordinate the people management cycle (Including salary review, Short Term Incentive, people review…).
    -Facilitate career path development measures and organizational development action
    -Contribute to a high data quality in ALPS Alstom People System --> PeopleSoft
    -Implement policies and guidelines locally.
    -Ensure a high level of employee engagement
    -Practice disciplinary action
    -Train Managers and Employees on HR topics


    Partially in charge of Representatives unions Meeting on several topics :
    - DP meeting,
    - HR referent for Life/Work balance Agreement : writting, follow-up and work negociation with Unions
    - HR referent for the Professional Commitee
  • Alstom Hydro France, Grenoble (38) - Chargée de développement RH

    2011 - 2012 FORMATION (budget 2010 : 1000k€, 11100h, 550 stagiaires)

    - Responsable Formation pour 2 sites (Grenoble et Moirans) : En lien avec le plan de développement de chaque collaborateur analyse des besoins, conseil auprès du management et des salariés, consolidation du plan de formation, cahiers des charges, choix des organismes, convocation, évaluation et amélioration des programmes, suivi du budget, reporting.

    RECRUTEMENT

    Profils Ingénieurs & cadres, techniciens, ouvriers, en CDI, CDD, intérim, VIE, Alternance et stages

    - Responsable Travail temporaire
    Recrutement, Support au management pour définir le cadre juridique des contrats, Suivi des contrats, Developpement des relations avec les agences partenaires

    - Responsable Stage (50/an) & Alternance (40/an)
    Communication auprès du management, développement des relations écoles / entreprises, rencontre et sélection, mise en place du contrat ou convention de stage, accueil et suivi. Participation aux jurys de sélection et conférences.

    - Responsable des VIE (7 VIE dont 4 recrutements en 2011 : Turquie, Portugal, Congo, Sri Lanka) : Rédaction des offres, recrutement, gestion du contrat de VIE avec UBIFrance, suivi des transferts et des visas

    DÉVELOPPEMENT RH :

    - Mise en place d’un partenariat avec la Russie : Process d’accueil de stagiaires ingénieurs dans le cadre de Pré-recrutement pour Alstom Russie récemment implanté(convention, logement, VISA, intégration)
    - Relations sociales : préparation des présentations pour DP et CE, organisation des Elections professionnelles (protocole électoral & communication)
    - Insertion/réinsertion: participation aux forums d’emploi pour TH, missions locales, membre réseau "100 chances 100 emplois", forum de reclassement
    - Organisation de séminaire d'intégration
    - Veille juridique RH & Communication interne
  • Randstad Industries / Becton Dickinson - Chargée d'Affaires et de Recrutement

    2010 - 2011 Pendant 15 mois, j'ai occupé le poste de Chargée d'Affaires et de Recrutement Grands Comptes chez Randstad, dédiée à l'activité recrutement pour BECTON DICKINSON, fabricant de seringues de verre (profils tertiaires et industriels, 120 intérimaires en poste)

    - Chargée de recrutement : compréhension des postes, analyse des besoins, recrutement et mise en place de partenariats de sourcing (Pôle Emploi, Missions locales, Ecoles, APEC...etc), reclassement des fins de missions

    - Partenaire juridique dans le cadre de visites hebdomadaires, au sein de Becton Dickinson : accompagnement des managers sur l'aspect juridique du recours à l'intérim (rédactions motifs, respect des carences, succession de contrat, politique de parité de traitement)

    - Administration RH : gestion des contrats, suivi des variables de paie, attestations diverses, suivi des arrêts maladie/arrêts de travail/visite médicale, analyse des Accidents de Travail, mise en place de tableaux de bords et indicateurs RH

    - Evaluation de compétences dans le cadre d'un partenariat avec le Pôle Emploi : Entretiens, Tests métiers, Tests comportement, Tests d'aptitudes de bases et d'aptitudes spécifiques, analyse et compte-rendu
  • Schneider Electric, LE FONTANIL, ISERE (38) - Chargée de Missions RH

    2008 - 2009 Pendant 18 mois, j'ai été Chargée de missions RH, au sein d'une équipe RH composée de 3 personnes (RRH, GRH et CRH) sur le site de l'Usine L, Fabrication d'Equipements Moyenne Tension, site de Production, 365 salariés

    - Recrutement, suivi, intégration des stagiaires/alternants et développement des relations écoles. (80 stagiaires / 25 alternants)

    - Gestion de l'intérim et mise en place de partenariat avec les agences (100 intérimaires/jour, 3 agences de travail temporaire).

    - Gestion de la formation sur Peoplesoft: Budget 500K€. Mise en œuvre du plan de formation, tenue de reportings de suivi du budget et des réalisations, évaluation

    - Gestion de projet transversal & Développement RH : mise en place d’un parcours d’intégration et d’adaptation au poste avec une problématique de diversité des contrats, interviews et propositions d’actions, développement de la polyvalence dans l’atelier, actions favorisant l’emploi TH

    - Communication interne

    - Gestion administrative RH
  • TOTAL France, La Défense, PARIS - Assistante Recrutement Stagiaire

    2007 - 2007 Pendant 5 mois, j'ai occupé le poste d'Assistante recrutement au sein du service Stages et Alternance : participation au recrutement d'une centaine de stagiaires et d'une cinquantaine d'alternants niveau Bac à Bac+5

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