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DESCAMPS SAS
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
PARIS 8
2016 - maintenant
Responsable Ressources Humaines rattachée au Secrétaire Général dans une entreprise de textile haut de Gamme - 2 sociétés (250 et 50 salariés) - 90 boutiques & plateforme logistique - Management de 2 assistantes
Missions :
- Mettre en place un SIRH (CEGID et FASTILOG)
- Veiller au respect de la législation
- Assurer la gestion administrative et de la paye
- Gérer les IRP
- Interlocutrice privilégiée des opérationnels
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SONEPAR
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2006 - 2006
* 53 agences & plateforme logistique & siège social/ Management 2 assistants
Missions :
* Gérer les recrutements, développer les compétences métiers, élaborer et suivre le plan de formation, ;
* Respecter les budgets, optimiser les coûts et garantir la bonne gestion (Assurer les reporting interservices) ;
* Veiller au respect de la législation sociale, gérer le disciplinaire (Dirrecte, Prud'homme) ;
* Elaborer le bilan social, la N.A.O., préparer toutes les réunions avec les IRP et contribuer aux accords d'entreprise (procédures avec la DIRECCTE) ;
* Assurer la gestion administrative (contrats) et la paye ;
* Contribuer à la communication interne (CODIR, managers, services financiers, IRP, Groupe) et externe (organismes sociaux, inspections du travail, sociétés d'intérimaires, ...) et accompagner le CODIR (stratégie) et les managers (opérationnel)
Réalisations :
* Mise en place d'un service RH en partant de « zéro » ;
* Harmonisation des statuts avec mise en place de la CCN et paramétrage du système paye, après fusion des 7 sociétés de la Région et centralisation des Back Office ;
* Mise en place d'un SIRH (Hypervision), d'un système de gestion de carrières (Taléo) et des entretiens annuels d'évaluation ;
* Ouverture de 12 agences sur le secteur Nord-Est, passage de 20 à 100 personnes sur la plateforme logistique ;
* Mise en place et suivi de la campagne des entretiens annuels d'évaluation ;
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SONEPAR
- Responsable Administration du Personnel
Paris
2004 - 2006
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SAS SNE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2002 - 2016
Depuis 2006 - Responsable Ressources Humaines (Effectif : 650 salariés & 50 intérimaires)
53 agences & plateforme logistique & siège social/ Management 2 assistants
Missions :
- Gérer les recrutements, développer les compétences métiers, élaborer et suivre le plan de formation,
- Respecter les budgets, optimiser les coûts et garantir la bonne gestion (Assurer les reporting interservices)
- Veiller au respect de la législation sociale, gérer le disciplinaire (Dirrecte, Prud’homme)
- Elaborer le bilan social, la N.A.O., préparer toutes les réunions avec les IRP et contribuer aux accords d’entreprise (procédures avec la DIRECCTE)
- Assurer la gestion administrative (contrats) et la paye
- Contribuer à la communication interne (CODIR, managers, services financiers, IRP, Groupe) et externe (organismes sociaux, inspections du travail, sociétés d’intérimaires, …) et accompagner le CODIR (stratégie) et les managers (opérationnel)
Réalisations :
- Mise en place d’un service RH en partant de « zéro »
- Harmonisation des statuts avec mise en place de la CCN et paramétrage du système paye, après fusion des 7 sociétés de la Région et centralisation des Back Office
- Mise en place d’un SIRH (Hypervision), d’un système de gestion de carrières (Taléo) et des entretiens annuels d’évaluation
- Ouverture de 12 agences sur le secteur Nord-Est, passage de 20 à 100 personnes sur la plateforme logistique
- Mise en place et suivi de la campagne des entretiens annuels d’évaluation
De 2004 à 2006 : Responsable Administration du Personnel
De 2002 à 2004 : Assistante Ressources Humaines
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Sonepar
- RRH
Paris
2002 - 2016
Sonepar France / Région Nord-Est - Distribution matériel électrique (BtoB)
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Sonepar
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Paris
2002 - 2016
Sonepar France / Région Nord-Est - Distribution matériel électrique (BtoB)
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SONEPAR
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2002 - 2004
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DALKIA
- Responsable de la Gestion du Personnel
Saint-André
1987 - 2000
Générale de Chauffe / Région Nord-Est - Services Energétiques
(Effectif : 530 salariés & 20 intérimaires)
* 12 agences & Direction Régionale/Management : 7 assistants décentralisés
Missions :
* Déployer la stratégie RH du Groupe (orientée performance) ;
* Assurer la paye avec une équipe dédiée sur le terrain tant sur la partie technique que juridique ;
* Assister les managers (management, procédures disciplinaires). Préparer et animer les réunions avec les IRP ;
* Harmoniser les rémunérations ;
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Générale de Chauffe
- Responsable de la Gestion du Personnel
1987 - 2000
Responsable de la Gestion du Personnel (Effectif : 530 salariés & 20 intérimaires)
12 agences & Direction Régionale/Management : 7 assistants décentralisés
Missions :
- Déployer la stratégie RH du Groupe (orientée performance)
- Assurer la paye avec une équipe dédiée sur le terrain tant sur la partie technique que juridique
- Assister les managers (management, procédures disciplinaires). Préparer et animer les réunions avec les IRP
- Harmoniser les rémunérations
Réalisations :
- Gestion de l’emploi et des compétences : recrutement, formation, mobilités internes
- Analyse de l’absentéisme
- Développement d’un management motivant centré sur la performance, réduction des coûts
- Paramétrage et développement du système paye et de la gestion du personnel interne selon la législation en vigueur
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GENERALE DE CHAUFFE
- Responsable de la Gestion du Personnel
1987 - 2000
Générale de Chauffe / Région Nord-Est - Services Energétiques
(Effectif : 530 salariés & 20 intérimaires)
* 12 agences & Direction Régionale/Management : 7 assistants décentralisés
Missions :
- Déployer la stratégie RH du Groupe (orientée performance) ;
- Assurer la paye avec une équipe dédiée sur le terrain tant sur la partie technique que juridique ;
- Assistance aux managers : management, procédures disciplinaires, Préparation et animation des réunions avec les IRP ;
- Harmonisation des rémunérations
