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Fabienne ZWEERS GARAUD

PARIS 12

En résumé

Diplômée en sciences économiques avec une spécialisation en création d'entreprises et gestion de projets innovants, j'ai plus de 10 ans d'expérience dans la direction et le management en grande distribution et magasin spécialisé.
En 2009, je me suis spécialisée dans les ressources humaines et j'ai obtenu un Master 2 professionnel en gestion des ressources humaines. J'ai effectué une mission d'accompagnement à la GPEC pour les coopératives agricoles Poitou-Charentes. Actuellement je suis conseillère formation au sein d'OPCALIM pôle coopération agricole pour la région Poitou-Charentes.

Mes compétences :
Formation
Gestion de la mobilité
GPEC
Mobilité

Entreprises

  • OPCALIM - Conseillère Formation

    PARIS 12 2010 - maintenant

  • Fédération Régionale des Coopératives agricoles Poitou-Charentes - Mission d'accompagnement à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    2009 - 2009 - Accompagner l'ensemble des coopératives agricoles Poitou-Charentes vers une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des Compétences (100 coopératives, 3000 salariés)
    - Concevoir, rédiger et réaliser des diagnostics ressources humaines
    - Développer les outils pour la mise en oeuvre d'une démarche GPEC
    - Organiser une réunion de sensibilisation et de mobilisation des coopératives agricoles à la GPEC (recherche et sollicitation des intervenants)
    - Collaborer avec l'ARACT Poitou-Charentes et l'OPCA2
    - Participer aux réunions de comité de pilotage pour le développement de l'emploi et des compétences dans les coopératives agricoles Poitou-Charentes avec la DRTEFP et l'OPCA2

    - Formation suivie: Formation-Action aux démarches compétences (ARACT Poitou-Charentes)

  • Damart - Directrice magasin

    Roubaix 1999 - 2009 - Manager une équipe de 10 à 25 collaborateurs
    - Recruter le personnel: contrat de travail, procédures légales
    - Former les conseillers de vente aux techniques de vente, produits, à l'encaissement
    - Impulser des partenariats avec les lycées, centres de formation et paricipation au jury d'examen
    - Elaborer et mettre en place les entretiens professionnels pour l'ensemble des conseillers de vente (70 magasins, 500 collaborateurs)
    - Mener les entretiens professionnels: évaluer les compétences et envisager les possibilités d'évolution et de formation

    - Garantir la progession des indicateurs commerciaux, suivi des tableaux de bord (nouveaux clients, taux de transformation, vente moyenne, fidélisation, ratio frais de personnel / chiffre d'affaires)

    - Remplacer des Directeurs sur des magasins sans responsable, intervenir pour l'ouverture de nouveaux magasins

    - Participer aux réunions mensuelles avec les Directeurs de magasin de la région et le Responsable Régional pour établir les stratégies commerciales, humaines et financières
    - Participer à des groupes de travail nationaux pour améliorer la qualité de l'accueil en magasin et création de la charte d'accueil des magasins du groupe

    Formations suivies: Manager son équipe au quotidien, Animation de réunions, Conduire un entretien de progrès, Réussir un recrutement, Développer ses qualités de communication, Développer sa réactivité et son organisation pour favoriser l'anticipation

  • AVO (société de câblage et sous ensembles électromécaniques) - Assistante du chef des vente bilingue anglais

    1997 - 1997

  • AUCHAN - Chef de rayon

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 1999 - Etablir le budget d'achat pour le rayon
    - Négocier avec les fournisseurs
    - Ecrire et présenter le plan d'actions devant le comité de direction avec des objectifs quantitaifs et qualitatifs
    - Manager une équipe de 10 collaborateurs
    - Mener les entretiens professionnels

    - Formation de 6 mois à l'Institut de Formation à l'Excellence

  • Hotel Val de Vienne *** - Adjointe de direction bilingue anglais

    1994 - 1996 conception et rédaction en français et anglais de la documentation promotionnelle

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