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Marie Pierre ULRIKSON

guyancourt

En résumé

Après 11 années d’expérience dans la Formation Professionnelle Continue dans l'industrie pharmaceutique, j’ai intégré un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines.
Ce diplôme m'a permis d’une part, de valider l’expérience que j’ai acquise dans la formation continue mais surtout d’accéder à un poste plus généraliste en Ressources Humaines.
Ma connaissance du terrain, de l’opérationnel, mon expérience du management, mon empathie, mon dynamisme sont de réels atouts pour réussir cette réorientation professionnelle.

Mes compétences :
ressources humaines

Entreprises

  • Mc Donald's - Responsable Ressources Humaines

    guyancourt 2012 - maintenant

  • Castorama - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2010 - 2012

  • Castorama - Chargée de Ressources Humaines

    Templemars 2009 - 2009 - Administration du personnel (gestion des contrats de travail, maladie, gestion du temps de travail, suivi des dossiers du personnel …) et gestion des ruptures de contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
    - Gestion de la paie (éléments variables)
    - Relation avec les partenaires sociaux (nouveau règlement intérieur, bilan social, accord TH)
    - Optimisation de l’intégration des nouveaux arrivants : création et mise en place d’outils structurant le dispositif d’intégration et d’outils de pilotage RH
    - Elaboration du Document Unique du magasin

  • Europeenne de Travaux Ferroviaires - Adminsitratif RH

    2009 - 2010

  • Laboratoires Menarini France - Responsable Formation

    2001 - 2007 - Recrutement et management de 3 collaborateurs cadre : 2 formateurs et 1 assistante « Chargée de Formation »
    - Elaboration et suivi du plan de formation de l’entreprise et du budget (1 100 K€ en 2007 soit 4,7% de la MS)
    - Pilotage et élaboration des actions de formation internes et externes pour le siège et la force de vente, organisation logistique, gestion, suivi et évaluation
    - Mise en concurrence et choix des sociétés de formation
    - Mise en place d’actions de co-financement avec l’OPCA de branche (périodes de professionnalisation subventionnées à hauteur de 345 K€ pour 2007)
    - Relation avec les partenaires sociaux : Comité d’Entreprise et Commission de Formation
    - GEC : Mise en place d’outils de développement des compétences : grilles d’entretiens annuels d’évaluation, définitions de fonction, référentiel de compétences
    - Création et mise en place de nouveaux process intégrant la nouvelle Loi sur la Formation Professionnelle Continue (DIF, entretiens annuels, passeport formation …) et la Charte de la Visite Médicale (démarche qualité)
    - Formation des formateurs internes occasionnels ou permanents
    - Responsable du développement et de la mise en place d’un logiciel interne de gestion sectorielle pour les forces de vente (filiale pilote du groupe)

  • Laboratoires Menarini France - Formateur

    1996 - 2001 - Conception et actualisation des objectifs pédagogiques, des contenus, des supports de cours, des animations destinés à la force de vente
    - Animation des stages d’intégration et de formation continue de la force de vente : Formation « scientifique, médicale » et « Métier » (Techniques de communication et de vente, Informatique, Prise de parole en public)

  • Laboratoires Menarini France - Déléguée Médicale

    1992 - 1996 Promotion des médicaments du porte feuille Menarini auprès des professionnels de santé : médecins généralistes, spécialistes et pharmaciens.

  • SARL Loisir Plus - Gérant

    1988 - 1992 Création et gestion d’une agence spécialisée dans le tourisme sportif de plein air et l’événementiel sportif.

Formations

  • Université Poitiers

    Poitiers 2008 - 2009 Ressources Humaines

  • UFR STAPS (Montpellier)

    Montpellier 1984 - 1987

Réseau

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