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Sarah HERVE

Aix-en-Provence

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Aix-en-Provence ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Une évolution dans des secteurs diversifiés, où satisfaction du client, performance, innovation, excellence et culture du résultat sont les maîtres a mis à l’épreuve mon autonomie, mon dynamisme, ma réactivité, mes capacités d'adaptation et qualités relationnelles.
Vous recherchez un Responsable Ressources Humaines proche du terrain, animé par le goût du challenge et ayant le potentiel et le désir d’évoluer, rencontrons nous pour échanger plus en détail.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Administration du personnel
Audit
Communication
Droit
Management
Procédures collectives
Process RH
Procédures disciplinaires & enquête interne
Ressources humaines
Suite office
Internet
Hypervision
Gestor
Oracle
Management d'équipe
Gestion de carrières
Métallurgie
Industrie
Gestion de projet
People Soft
Communication interne
Paie
Intermittence
SPAIEtacle

Entreprises

  • Festival d'Aix en Provence - Attachée Ressources Humaines

    Aix-en-Provence 2015 - maintenant o Assurer la gestion administrative du personnel et établir les paies
    o Assurer le suivi administratif des recrutements,
    o Elaboration, mettre en œuvre du plan de formation (35 K€)
    o Développer, mettre en place et fiabiliser de nouveaux processus et outils RH
    o Assurer la gestion administrative des IRP, organiser les élections professionnelles
    o Veille juridique
    o Elaborer le document annuel unique d'évaluation des risques professionnels
    o Elaborer, suivre les tableaux de bord et indicateurs RH, créer de la BDES
    o Piloter la mise en place du nouveau logiciel de gestion RH

  • Forum réfugiés - Cosi - Chargée des Ressources Humaines

    2013 - 2014 o Assurer la gestion administrative des 230 salariés, le suivi des dossiers disciplinaires et transmettre les variables de paie,
    o Conseiller et accompagner les responsables d’équipe dans leurs différentes problématiques RH dans un contexte multi sites,
    o Elaborer, mettre œuvre, assurer le suivi du plan de formation (60 000€) et des différents dispositifs de formation,
    o Recruter les salariés depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration (100 salariés par an),
    o Assurer la gestion administrative des Instances Représentatives du Personnel, organiser les élections professionnelles,
    o Elaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH, bilan social
    o Mettre en place et fiabiliser de nouveaux processus et outils RH pour accompagner la croissance de l’association (+ 30%),
    o Piloter la démarche d’évaluation interne et externe dans le cadre de la loi de 2002-2.

  • UCPA - Missions diverses dont Directrice de Séjours Vacances à Malte

    PARIS 2011 - 2012 Recruter, manager, former, évaluer et conduire les réunions d’une équipe de 8 personnes
    Coordonner les activités, suivre et contrôler les réalisations, évaluer la satisfaction clients
    Gérer les relations avec les prestataires de service en anglais.

  • UCPA - Assitante Ressources Humaines GOP Littoral/International

    PARIS 2009 - 2010 o Assurer la gestion administrative des 800 salariés saisonniers du pôle dans un contexte multi sites,
    o Transmettre les variables de paie et réaliser le suivi des masses salarailes,
    o Conseiller et accompagner les responsables d’équipes dans leurs différentes problématiques RH,
    o Gérer une quarantaine de salariés détachés à l’étranger,
    o Mettre en œuvre les procédures disciplinaires dont un licenciement économique de plus de 10 salariés.

  • UCPA - Missions diverses dont Formatrice BAFA et Directrice de Séjours Vacances

    PARIS 2009 - 2009 Elaborer, organiser et animer des modules de formation, évaluer les candidats

  • Valeo Systèmes d'essuyage - Chargée de Développement Ressources Humaines

    2007 - 2008 o Décliner la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise,
    o Recruter les stagiaires et alternants depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration (50 par an), assurer leur suivi,
    o Gérer quotidiennement le DIF, rechercher les financements (environ 60 dossiers par mois),
    o Participer à l’élaboration, la gestion et à la mise en œuvre du plan de formation,
    o Mener des projets : obtention de la recertification ISO TS 16949 sur le volet formation, validation de l’audit V5000 après élaboration d’un nouveau standard de communication interne et mise en place de la certification du personnel au poste de travail,
    o Assurer le suivi les définitions de fonction, les entretiens annuels d’évaluation.

  • Adecco - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2007 Recruter et déléguer des salariés intérimaires, prendre en charge l’accueil physique et téléphonique.

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