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Fabrice BARTHEL

MAIZIÈRES-LÈS-METZ

En résumé

Fort de 22 ans d’encadrement et de direction en Chambre Consulaire et dans le milieu associatif privé, j'ai assuré le pilotage de services d’orientation, de formation et d’accompagnement médico-psycho-social pour un large public.
Mes expériences personnelles et professionnelles m’ont amené à mettre mon énergie au service de l’humain et du développement économique. Défenseur des valeurs de non-discrimination, de promotion et d'inclusion, je mets mes compétences en gestion administrative et financière, en management opérationnel et en pilotage de projets au service des structures que je pilote et des entreprises de mon secteur d'activité.

Mes compétences :
Relations sociales
Ingénierie de formation
Communication
Management opérationnel
Gestion budgétaire

Entreprises

  • BTP CFA Grand Est - Directeur BTP CFA Aube- IUMP Troyes

    2016 - maintenant Management :

    - Définir une stratégie et construire son plan d’actions
    - Garantir la bonne mise en œuvre du projet d’établissement, de la politique générale au sein d'un environnement multi-sites.
    - Animer un CODIR
    - Organiser et coordonner le travail des équipes pluridisciplinaires
    - Assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines
    - Accompagner le changement et mettre en œuvre une GPEC
    - Gérer des procédures disciplinaires et suivre des contentieux
    - Gestion de la qualité (CERTIBAT, ISO 9001)

    Gestion budgétaire :

    - Définir les orientations financières de la structure
    - Préparer, valider et suivre de manière analytique le budget ainsi que le plans d’investissement et de travaux
    - Rechercher et négocier des financements
    - Gérer la masse salariale

    Formation :

    - Maîtriser les dispositifs de formation et leur mise en œuvre
    - Élaborer et mettre en place un plan de formation en cohérence avec les besoins et la stratégie de l’entreprise
    - Définir un budget et coordonner l’ensemble des acteurs et intervenants

    Communication :

    - Développer des relations avec les partenaires institutionnels (France compétences, Conseil Départemental, Conseil Régional, Agence Régionale de la Santé, DIRECCTE, MDPH, Éducation Nationale)
    - S’inscrire dans un réseau d’entreprises et Institutionnel
    - Communiquer, rester proche du terrain

    Relations sociales :

    - Maîtriser les relations sociales de la négociation à la gestion de conflit dans un environnement syndical complexe
    - Organiser et piloter des réunions avec les I.R.P

  • ALPHA Plappeville - Directeur des services de préorientation, formation et Accompagnement médico-psycho-social

    2010 - 2015 MANAGEMENT :

    - Garantir la bonne mise en œuvre du projet d’établissement, de la politique générale
    - Diriger un comité de pilotage
    - Organiser et coordonner le travail des équipes
    - Assurer la gestion quotidienne des Ressources Humaines
    - Contribuer à la mise en œuvre de la GPEC
    - Analyser les tableaux de bord sociaux

    GESTION BUDGÉTAIRE :

    - Définir les orientations financières de la structure
    - Préparer, valider et suivre de manière analytique le budget ainsi que le plan d’investissement
    - Gérer la masse salariale

    FORMATION :

    - Maîtriser les dispositifs formation et leur mise en œuvre
    - Élaborer et mettre en place un plan de formation en cohérence avec les besoins et la stratégie de l’entreprise
    - Définir un budget et coordonner l’ensemble des acteurs et intervenants

    COMMUNICATION :

    - Développer des relations avec les partenaires institutionnels (Conseil Régional, Conseil Départemental, Agence Régionale de la Santé, DIRECCTE, MDPH)
    - Représenter l’Institution dans les instances régionales ou nationales (FEHAP, FAGERH)
    - S’inscrire dans un réseau d’entreprises partenaires et d'Organismes Professionnels
    - Membre de la CDAPH à la MDPH 57 et du Comité local du FIPHFP à la Préfecture de Lorraine
    - Promouvoir les activités lors de manifestations d’envergure (salons de l’emploi et de la formation, AUTONOMIC)
    - Communiquer, rester proche du terrain

    RELATIONS SOCIALES :

    - Maîtriser les relations sociales de la négociation à la gestion de conflit dans un environnement syndical très important
    - Organiser et piloter des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel : DP, C.E et C.H.S.C.T.

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Moselle - Directeur pédagogique

    2002 - 2010 - Direction du C.F.A. Ernest MEYER
    - Pilotage du Centre d'Aide à la Décision et de la Formation Continue (adultes, Brevet de Maîtrise)
    - Gestion des Ressources dans un environnement multi-sites
    - Auditeur qualité ISO 9001

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Moselle - Cadre éducatif CFA Ernest MEYER

    Paris 1998 - 2002

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