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Fabrice DA CANAL

Paris

En résumé

Un parcours professionnel diversifié m'a permis de développer des compétences multiples et complémentaires principalement dans le domaine des Ressources Humaines et de la formation.
J'ai évolué tout aussi bien dans des PME que des grands groupes, dans le secteur des services, dans la région Rhône Alpes et depuis 17 ans à Paris.

Mes principaux domaines de compétences sont :
- le développement des compétences et la formation
- le Management
- le recrutement
- le commercial
- la gestion d'un centre de profil
- l'analyse stratégique
- la conduite de projet

Je me suis formé tout au long de mon parcours et me suis investi depuis un an dans un Master Action Stratégique à SciencesPo.

Mes loisirs sont principalement dédiés aux voyages, aux spectacles et à la pratique du sport.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • INVIVO - Responsable Formation Groupe

    Paris 2013 - maintenant
  • Manpower - Directeur de l'Académie, en charge du département développement des compétences et formation

    Nanterre cedex 1997 - 2013 • Elaboration des politiques nationales de développement des compétences et de formation.
    • Contribution à la mise en place d'une GPEC (cartographie des métiers, référentiels de compétences, parcours professionnels...)
    • Cadrage et accompagnement de projets stratégiques en lien avec le Comité de Direction.
    • Création d’une Université d’entreprise en partenariat avec Paris Dauphine.
    • Lancement d’une école de vente avec l’IGS.
    • Animation du centre de formation interne et management d’équipe (20 collaborateurs).
    • Gestion des budgets .
    • Réalisation et suivi du plan de formation.
    • Montage de dispositifs d’évaluation et de formation mixtes.
    • Mise en place de parcours individualisés de développement pour le top management.
    • Animation de formations management et commerciales.
    • Mise en place d’un Learning Management System.
    • Achat de prestations : coaching / formation / assessments …
    • Gestion des audits internes et externes.
    • Pilotage opérationnel des équipes Ressources Humaines régionales.
    • Animation des IRP/formation/GPEC.
  • IFORH - Responsable de formation

    1994 - 1997 • Elaboration de la stratégie de développement et animation commerciale.
    • Management d’équipe (6 collaborateurs).
    • Accompagnement individuel et d’équipes de managers opérationnels dans le domaine de l’hôtellerie.
    • Montage et suivi de promotions BTS Vente en alternance (commercialisation, animation de formations, suivi pédagogique en entreprises, Jury d’examens).
  • Kelly services - Responsable commercial

    Puteaux 1992 - 1994 • Ouverture d’agence avec élaboration de la stratégie commerciale et des budgets.
    • Prospection grands comptes et suivi commercial.
  • Genty Cathiard - Auditeur interne

    1985 - 1990 • Réalisation d’audits financiers : analyse et contrôle de flux de marchandises, suivi des marges commerciales, supervisions d’inventaires, études de rentabilité d’un point de vente, audit de rachats…
    • Formalisation des processus et procédures d’entreprise (procédures de caisse, de réception marchandises, inventaires, etc.).

Formations

Réseau