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Covea Finance
- Gestionnaire RH - Recrutement et GPEC
2016 - maintenant
- Mise en place d'un outil de gestion des candidatures (Talentsoft).
- Recensement et analyse des besoins en recrutement et évolution.
- Proposition au comité de Direction un Plan prévisionnel du recrutement.
- Mettre en oeuvre le plan de recrutement: Sélection et évaluation des supports de diffusion d'annonces, conduite des entretiens intégrant un débrief du questionnaire de personnalité PAPI (3ème génération), rédaction des comptes-rendus d'entretien, être le garant de la qualité du processus de recrutement en étant l'interlocuteur des responsables d'équipe et des membre du Comité de Direction.
- Sélection et évaluation des prestataires de services pour le recrutement
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés jusqu'à la fin de la période d'essai (entretien suivi période d'essai, circuit découverte...).
- Contribution à la mise à jour et à l'évolution du répertoire des compétences et des fiches de postes.
- Réalisation des études et des outils permettant l'évaluation des rémunérations internes et externes.
- Participation à toutes les réflexions du département ressources humaines (relations sociales, formation, communication interne et externe...), animation de la réflexion sur les besoins futurs de Covéa Finance en matière de compétences et de profils.
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GMF
- Chargé de recrutement
Levallois-Perret
2014 - 2016
Fonctions exercées:
- Rédaction des annonces internes/externes en utilisant l'outil informatique à disposition (Taléo)
- Présélection sur CV et par téléphone.
- Administration du questionnaire de personnalité SOSIE aux candidats reçus en entretien.
- Conduite des entretiens intégrant un débrief de l'inventaire de personnalité.
- Rédaction des comptes-rendus d'entretien.
- Proposition des candidats sélectionnés aux managers et débrief avec les managers suite à leurs propres entretiens pour aide à la décision.
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EDF Energy
- Chargé d'étude Ressources Humaines
Paris
2013 - 2014
EDF / CNEN - Centre National d'Equipement Nucléaire.
Missions:
- Recrutement stagiaires et apprentis (profils ingénieurs): recueil besoins, élaboration fiches poste, sourcing, relations écoles, tri candidatures, entretiens, cadrage et suivi des contrats, participation gestion des paies.
- Réalisation d’études : bilan intégration des jeunes diplômés, évolutions des carrières et des rémunérations.
- Rédaction de documents : participation au bilan social pour les IRP, contribution à la rédaction du rapport.
GPEC du CNEN, création d’un livret d’accueil pour les stagiaires
- Intégration des apprentis sur site et organisation séminaire de découverte (Centre nucléaire Flamanville).
- Exploitation d’une enquête de satisfaction des employés concernant l’intranet «My EDF» (cf. infra).
- Suivi formations spécialisées : «Pratiquer l’entretien de recrutement» (CEGOS), «Gestion enquête» (IPSOS).
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Havas Worldwide Paris
- Chargé de recrutement
Puteaux
2013 - 2013
Missions:
- Recrutement direct des stagiaires et participation à la sélection de collaborateurs permanents (cf. infra).
- Conception et mise en place d’un Assessment Center pour le pôle Stratégie de Marque de l’Agence.
- Bilan des entretiens annuels, synthèse des besoins pour élaborer un plan de formation professionnelle.
- Participation plan d’intégration des personnes en situation de handicap (salons, réunions interentreprises).
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OPENGROUPE
- Stagiaire ressources Humaines: chargé de recrutement
2012 - 2012
Participation à la prospection et à la sélection de diagnostiqueurs en vue de leur association au groupement professionnel géré par Opengroupe ; participation à la mise à jour du portail internet d’Opengroupe (actualisation de l’annuaire des adhérents et de la carte de repérage interactive de leur implantation en France) ; participation aux activités de lobbying du groupe et à la campagne de communication entreprise en juillet 2012 auprès des pouvoirs publics pour revoir le dispositif d’accréditation des diagnostiqueurs immobiliers (obligation périodique de renouvellement de la certification des membres de la profession).
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ESPHI
- Stagiaire Ressources Humaine: chargé de recrutement
2011 - 2011
Observation des méthodes de recrutement (définition d’un profil de poste de formateur, choix des canaux de diffusion de l’offre d’emploi), réception des dossiers de candidature et participation à leur analyse (rédaction de fiches de synthèse), participation au bilan des entretiens et au suivi des retours aux candidats, participation à la gestion des formations commercialisées par la société (mise en forme des plaquettes de présentation, diffusion, gestion des candidatures et des convocations).
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L'élan retrouvé - Institut Paul Sivadon
- Stagiaire Psychologie Clinique
2010 - 2010
Participation à l’accompagnement de personnes en difficulté (observation des entretiens de suivi, participation aux bilans de synthèse organisés par les psychologues de l’institut, contribution aux comptes-rendus de réunions), participation aux activités proposées aux usagers (création d’une séquence de film réalisée par les usagers sous ma conduite).
