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Julie LEBON

CHATILLON

En résumé

Consultante en prévention des risques psychosociaux en entreprise

Mes compétences :
Aisance redactionnelle
Conduite d'entretien individuel et collectif
Autonome
Travail en équipe
Aisance relationelle
Rigeure
Analyse des situations de travail
Esprit d'analyse et de synthèse

Entreprises

  • Preventis Centre d'intervention pour la santé au travail - Psychologue du travail au sein du pôle Évaluation des RPS

    2013 - maintenant

  • Ets Caillau - Equipementier secteur automibile et aéronautique - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 • Suivi de la mise en place du plan d’action Sénior et GPEC
    • Participation à l’élaboration des accords relatifs à la Pénibilité et à l’Egalité Professionnelle Homme/Femme.
    • Suivi administratif de la mise en place du plan de formation
    • Réalisation du Bilan Social 2011
    • Mise à jour des définitions de fonction, du référentiel métier et réalisation du référentiel de compétences par métier
    • Recrutement : participation aux entretiens de recrutement ; réalisation d’un outil d’évaluation des compétences
    • Participation aux réunions d’instance du personnel (CE/DP/CHSCT).
    • Participation au groupe de réflexion par rapport à l’ivresse sur le lieu de travail.
    • Diagnostic des Risques Psychosociaux sur le site logistique (environ 20 salariés).
    • Accueil de stagiaires.

  • Lebon Conseil - Organisame de Formation - Administratif formation et documentation

    2010 - 2011 • Veille règlementaire : élaboration de « fiches pratiques » par rapport au obligations légales
    • Réalisation d’un document support pour l’exposition individuelle au risque amiante
    • Analyse de poste : réalisation de définitions de fonctions
    • Création de support de formation
    • Tâches administratives : correction d’évaluations de fin de formation ; attestations de fin de formation.

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2012 - 2013 Matières enseignées : Mode projet et stratégies du changement ; Management RH: évaluation et développement du personnel ; Conseil en management et conduite du changement ; Prévention des Risques Psychosociaux ;Techniques d’entretien ; Culture Organisationnelle ; Formation Professionnelle.

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2009 - 2010 Licence Sciences Humaines et Sociales, mention Psychologie

    Options suivies: Psychology and Management; Ergonomie; Formation Professionnelle

  • Lycée Jacques Monod

    Saint Jean De Braye 2004 - 2005 Baccalauréat Scientifique option Physique-Chimie

Réseau

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