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Fadéla ABDESSELAM

MARSEILLE

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En résumé

Mes compétences :
Management
Gestion de projets
Ingénierie
budgets
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • CITROËN - CHARGÉE DE PROJETS DESIGN

    2006 - 2007 CITROËN (PLANNING/ QUALITÉ/ RESSOURCES) - PSA PEUGEOT CITROEN -
    * Gestion des projets de style : budgets (de 500k EUR à 3M EUR /an) et management d'équipes (de 5 à 20 personnes). ;
    * Pilotage du développement des prototypes (interne/externe): consultations fournisseurs, suivi de la réalisation (qualité, coût, délai). ;
    * Élaboration des tableaux de bord de projets de style Citroën (suivi des plannings, ressources, etc...) ;
    * Planification et organisation des présentations à la Direction Générale.

  • PSA Peugeot Citroën - ADJOINT PLANNING QUALITE RESSOURCES

    Rueil Malmaison 2005 - 2007

  • FORME COOPÉRATION - RESPONSABLE SYNTHÈSE TECHNIQUE PLATE

    2005 - 2005 FORME COOPÉRATION/ INTERNATIONAL - PSA PEUGEOT CITROEN -
    * Réorganisation du service, création d'un poste dédié à la coopération internationale (Italie/Chine/Iran): réalisation des fiches de postes et des procédures qualité. ;
    * Formation de techniciens à la conduite de projets.

  • PSA Peugeot Citroën - ADJOINT PLANNING QUALITE RESSOURCES

    Rueil Malmaison 1999 - 2007

  • PSA PEUGEOT CITROEN - CHARGÉE DE PROJET

    1999 - 2004 * Mise en place et animation d'une cellule de recherche et innovation sur les matériaux du futur: développement de nouveaux concepts, identification des tendances
    émergentes, veille technologique, développement des travaux de recherche avec les fournisseurs,
    * Management d'une équipe pluridisciplinaire (designers, techniciens, ingénieurs, fournisseurs, prestataires) de 15 personnes ;
    * Présentation des travaux en comité de direction ;
    * Proposition et développement de procédures de travail en transversal, formation du personnel.

  • KODAK INDUSTRIES - INGÉNIEUR DE PRODUCTION STAGIAIRE

    1998 - 1998 * Optimisation d'une presse à injecter: optimisation des paramètres, établissement des carte de contrôle, du guide des actions correctives, gain en productivité de 25%) ;
    * Formation et accompagnement du personnel :techniciens, ouvriers et travailleurs handicapés.

Formations

Réseau

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