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Fadwa NAFIE

titchfield fareham

En résumé

Forte d'une expérience d'une quinzaine d'années en paie et dans l'administration du personnel dont 4 années en RH, j'interviens notamment sur les domaines suivants :

- Gestion et application du plan de Formation
- Gestion des Recrutements
- Responsable de Communication RH
- Stratégie de développement du service paie
- Interlocutrice auprès des auditeurs interne et externe (contrôle SOX et de la compta)
- Interface avec le prestataire externe pour le paramétrage et les évolutions des réglementaires de paie, veille sociale, juridique et conventionnelle
- Reporting social

Quelques réalisations :

- Mise en place et renouvellement d’une DUP
- Economies de charges sociales pour un gain de 76K€
- Intégration de 50 salariés suite fusion avec une filiale
- Harmonisation des statuts et de deux conventions collectives suite fusion
- Migration du cabinet de paie
- Mise en place, préparation des narratives et suivi au quotidien des normes Sarbanes Oxley
- Restructuration et licenciements économiques de 76 salariés : PSE, reclassement, CSP, calcul des indemnités de licenciement.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Relations sociales
PSE1
Paie
Droit social
Gestion du personnel
Communication RH
Développement RH
Licenciement économique
Reporting social
Recrutement
Formation

Entreprises

  • EATON Aerospace - Responsable Ressources Humaines

    titchfield fareham 2014 - maintenant - Le déploiement des projets de développement RH,

    - La gestion de la formation professionnelle,

    - Le recrutement et l’intégration,

    - La gestion des effectifs,

    - Le management de la performance,

    - La participation dans les relations sociales, en appui du Responsable RH France

  • Scient'x - RRH / Experte Paie

    2010 - 2014 Développement RH :

    - Recrutements via annonce sur internet, intérim, cabinet de recrutement
    - Accompagnement du salarié de son entrée à sa sortie de la société
    - Gestion des départs à la retraite, démission, licenciement et rupture conventionnelle
    - Gestion de tous les cycles de la formation : plan de formation, DIF,…

    Relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel :

    - Mise en place, organisation des élections et renouvellement de la Délégation Unique du Personnel et d’un CHSCT
    - Convocation, Ordre du Jour, réponses aux questions et Compte Rendu des réunions
    avec les IRP

    Projet RH :

    - En charge des communications interne
    - Participation au budget de la masse salariale pour les prévisions à CMT
    - Intégration de 50 salariés d’une filiale suite fusion
    - Migration du cabinet de paie
    - Optimisation des charges sociales
    - Suivi des effectifs, déclaration des MMO, calcul des Indemnités de Fin de Carrière
    - Mise en place, préparation des narratives et suivi au quotidien des normes
    Sarbanes Oxley (SOX)
    - Interface avec les avocats pour les prud’hommes
    - Mise en place d’un contrôle médicale via SECUREX suite à une augmentation
    des Arrêts Maladies
    - Restructuration et licenciement économique : PSE, reclassement, CSP…

    Gestion de la paie et administration du personnel

  • Scient'x - Responable Paie / Comptable

    2001 - 2009 Management de 2 personnes

    Gestion de la paie et administration du personnel:
    - Récupération des éléments, saisis, contrôle des bulletins de paie, OD de paie et
    calcul des diverses provisions sociales
    - Charges sociales, STDC et DADSU
    - Contrats, DPAE, fiches de postes, accueil des nouveaux salariés, MAJ registre du personnel, organigramme, absences, gestion des temps
    - Gestion administratives sociales : Médecine du travail, TR, restaurant d’entreprise, cotisations CE

  • ThyssenKrupp - Comptable Clients

    Saint Barthélemy d'Anjou 2000 - 2001 Comptable Clients

  • Le Potager du Roy - Apprentie Comptable et RH

    1998 - 2000 Unique personne au service comptable et Ressources Humaines

Formations

  • IFA De Rambouillet DCG (Rambouillet)

    Rambouillet 1998 - 2000 BTS

Réseau

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