2005 - 2013* RECRUTEMENT (profils techniques et/ou tertiaires, du CAP/BEP au bac+5)
Définition du poste et du profil, Sourcing et présélection des candidats, Sélection des candidats (tests) et entretien, Aide à la décision
* ACCOMPAGNEMENT RESSOURCES HUMAINES
Diagnostic des pratiques ressources humaines de l'entreprise et mise en place de plans d'actions, Aide à la mise en place d'outils de gestion des ressources humaines, Accompagnement à la mise en place de la démarche compétences
* GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Accompagnement de l'entreprise dans la mise en place de la démarche compétences, Réalisation d'études au niveau des territoires
* ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITÉ
Accompagnement du salarié dans son projet professionnel en analysant ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses aptitudes et motivations
Travaux avec le réseau de la Métallurgie notamment : UIMM, ADEFIM, AFPI
Amiens2002 - 2005Management et Ressources Humaines
Mémoire de fin d'études : comment les entreprises industrielles de Picardie Maritime pallient-elles les carences en compétences sur le bassin d'emploi ?
