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Kathleen GARATE

AMIENS

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
Mobiliser un réseau pour optimiser la réponse aux
Formation
Management
Droit social
Accompagner les apprenants dans leur projet et leu

Entreprises

  • FFB Somme - Conseillère RH / Communication

    2011 - maintenant Conseil en RH: Recrutement, Formation, GPEC... Diagnostic RH
    Mise en place de divers plans d'actions avec les partenaires du développement économique local (promotion de l'apprentissage, mixite des emplois, insertion des TH, promotion de la diversité...)
    Animation de Groupes
    Réalisation d'opérations de communication auprès du grand public et des scolaires pour la Promotion des Métiers du Bâtiment et du secteur d'activité
    Relation Presse

  • Pole Emploi... - Conseillère emploi

    2010 - 2011 Accompagnement des demandeurs d'emploi et des entreprises dans leurs projets de recrutement.

  • Confidentiel - Responsable Administration du Personnel

    2009 - 2009 Sur le Site d'Amiens:
    * Recrutement
    * Gestion des RH
    * Veille Juridique
    * Formation
    * GPEC

  • Création d'entreprise - Gestion administrative

    2009 - 2011

  • CCI - Consultante RH

    2006 - 2008 PROSPECTION

    Démarcher et visiter les dirigeants d’entreprises
    Présenter le Pôle Expert RH et les actions/services de la CCI (base 900 PME tous secteurs confondus, 700 contacts)

    ACCOMPAGNEMENT du DIRIGEANT

    Identifier et analyser les besoins des dirigeants
    Apporter conseil/assistance aux dirigeants (350 questions à traiter pour le Pôle Expert RH)
    Proposer aux dirigeants un plan d’action et les accompagner sur diverses thématiques en Ressources Humaines (45 entreprises accompagnées -Objectif : 40- dont 16 pour des projets de recrutement)
    Rédiger un rapport et restituer les solutions proposées aux dirigeants

    RECRUTEMENT

    Analyser le besoin en recrutement
    Rédiger une fiche de poste
    Créer et diffuser une annonce sur des supports appropriés
    Présélectionner les candidats
    Mener un entretien de recrutement
    Sélectionner et déléguer un candidat

    FORMATION

    Réfléchir sur l’évolution de l’entreprise et sa stratégie
    Recenser, identifier et analyser les besoins de formation
    Elaborer un plan de formation
    Relations avec les OPCA et centres de formations

    VEILLE

    Veille économique, juridique et sociale

    COMPETENCES SUPPLEMENTAIRES

    Bonne connaissance du tissus économique local (privé / public)
    Maîtrise du Pack Office
    Passeport de Compétences Informatiques Européen
    Anglais, bon niveau TOEIC 720 points
    Espagnol, bon niveau
    Permis B

  • Adecco - Responsable de recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2006

Formations

Réseau

Annuaire des membres :