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Airbus Group
- Team Leader Recrutement
Blagnac
2013 - maintenant
Airbus Group - Team Leader ``Engineering & Customer Services '' pour Airbus Civil
* Management de 4 recruteurs: Management opérationnel, entretien annuel, mise en place d'indicateurs hebdomadaires de pilotage de l'activité et de l'équipe, garante de la bonne compréhension et application des différents process RH ;
* Chargée de recrutement pour les métiers de l'Engineering et du Management de Projet ( idem expérience précédente) ;
* Coordinateur de l'Engineering au niveau transnational: Reporting - Suivi du Staffing Plan et Recruitment Plan - Coordination d'actions de recrutement interne & externe - Point focal pour tous les projets pour l'Engineering au niveau transnational
* Gestion d'Event : Roadshow, Market Place et Recruitment Day ;
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EADS France
- Chargée de Recrutement
2012 - 2013
EADS France - Toulouse - in situ Airbus (Mission d'intérim de 18 mois)
« Engineering and Project Management A350 »
* Recrutement des profils cadres internes et externes pour l'A350 (Chef de projet, Responsable qualité...),ACJC (spécialisé dans la fabrication d'avions VIP), Engineering ( Pilote, Ingénieur systèmes...)
* Etude et sélection des profils sourcés par l'équipe « Global Sourcing Team» ainsi que vérification des publications sur le site EADS
* Entretiens : Débriefing du PAPI, restitution orale aux candidats et rédaction de compte-rendu d'entretiens en anglais pour les clients internes (Managers & HRBP) ;
* Motivation de la décision prise suite aux entretiens (favorables ou défavorables) lors du Débriefing
* Etude du « staffing plan » pour l'année et création du plan de recrutement associé (action école, radio, flash mobilité, forum)
* Responsable de l'organisation d'évènement de recrutement Interne & Externe (Early Career Event)
* Gestion administrative du recrutement dans l'outils Airbus (e-recruit)
* Analyse quotidienne des indicateurs de Performance définis pour le service et mise en place d'actions correctives sur mon périmètre
* Rôle conseil auprès des RH de proximité sur les orientations
* Focal point pour la centralisation et la gestion des problématiques « Sourcing » mise en place et suivi des plans d'actions
* Focal Point « Employment Marketing » pour le service : Forum, gestion des interview, analyse des Feed-backs, relais pour communication officielle sur la fonction recrutements ;
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MANPOWER France
- Consultante Recrutement
2007 - 2012
MANPOWER France - Toulouse - Agence Grands Comptes (CDI)
& CDI : Spécialisation Cadres et Hautes Compétences
* Recrutement des profils cadres dans les métiers de l'Aéronautique (Ingénierie, Tertiaire...) : recherche des CV sur différents joboards, passation d'annonce, entretien français et anglais, rédaction de synthèse pour les clients
* Management de l'activité Cadre de l'agence (5 salariés)
* Négociation commerciale avec les Grands Comptes de l'agence (principalement aéronautiques)
* Recrutement CDI : passation de test de personnalité, restitution orale aux candidats et écrite aux clients ;
* Pilotage de l'agence et de l'équipe (14 personnes) en l'absence du directeur de l'Agence (4 mois)
* Responsable des relations grandes écoles et partenariat divers ;
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MANPOWER
- Consultante recrutement
Nanterre cedex
2007 - maintenant
Consultante Recrutement Interim & CDI : Spécialisation Cadres et Hautes Compétences
Recrutement des profils cadres dans les métiers de l’Aéronautique (Ingénierie, Tertiaire…) : recherche des CV sur différents joboards, passation d’annonce, entretien français et anglais, rédaction de synthèse pour les clients
Management de l’activité Cadre de l’agence ( 2 salariés)
Négociation commerciale avec les Grands Comptes de l’agence (principalement aéronautiques)
Recrutement CDI : passation de test de personnailité, restitution orale aux candidats et écrites aux clients
Pilotage de l’agence et de l’équipe (12 personnes) en l’absence de la directrice de l’Agence
Responsable des relations grandes écoles et partenariat divers
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ERNST&YOUNG
- Assistante Recrutement
2004 - 2006
ERNST&YOUNG - La Défense - Cabinet d'audit - 4000 salariés (CDI)
* Recrutement d'Auditeurs : Tri des CV, organisation des entretiens, proposition salariale, rédaction des contrats, suivi des stagiaires ;
* Responsable de l'intérim : Relation agences, tri des CV, organisation des entretiens... ;
* Responsable relations écoles Sciences-Po et ESC Rouen : Organisation et participation aux forums, suivi des stagiaires, reporting ;
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SOLETANCHE BACHY
- Stage & Assistante Recrutement et Formation
Rueil-Malmaison
2004 - 2004
SOLETANCHE BACHY - Nanterre - BTP - 4000 salariés (Assistante Recrutement et Formation
* Recrutement : réalisation de pré-entretiens téléphoniques, participation aux entretiens et aux définitions des annonces, compte-rendu ;
* Création d'un catalogue formation ;
* Organisation du séminaire d'intégration des « jeunes cadres » ;
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Ernst & Young
- Coordinatrice Recrutement & Responsable de l'intérim
Courbevoie
2004 - 2006
Recrutement d’auditeurs pour l’audit Financier et l’Audit interne (BRS
Gestion administrative des candidatures : Tri CV, organisation des entretiens avec les chargés de recrutement, managers et Associés, proposition salariale, rédaction des contrats
Responsable relations écoles Sciences-Po et ESC Rouen : Organisation et participation aux forums, suivi des stagiaires et ex-stagiaires, reporting hebdomadaire aux associés sur l’état d’avancement de la campagne
Responsable de l’intérim : Relation avec les agences, tri des CV, organisation des entretiens, suivi des missions et des demandes
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BNP Paribas
- Assistante administrative
Paris
2002 - 2002
Direction régionale Ouest - : Archivage et mise à jour des dossiers, mise en page de comptes rendus
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AIRBUS FRANCE
- Stage & Chargée de communication
2002 - 2002
AIRBUS FRANCE - Bouguenais (44) - Site de production de 2200 salariés (Chargée de communication visuelle
* Mise en place d'une communication visuelle au sein du département Ressources Humaines
* Rédaction du cahier des charges, présenté à la fin du stage à la direction pour validation
* Entretiens multiples avec les différentes cibles du projet : enquête
* Création d'un plan d'actions : qualité d'information, délais de mise en œuvre et coût du projet ;
