-
SOPEXA
- Responsable Ressources Humaines
2018 - maintenant
Gestion de la population Cadre – France. (60 collaborateurs) dans un contexte de changement culturel
Relations sociales : préparation, animation des réunions ordinaires et extraordinaires de la nouvelle DUP, mise en place du forfait-jours, relations constantes avec les avocats en droit social pour les dossiers contentieux.
Paie et ADP : préparation, contrôle et validation de la paie externalisée (ADP), élaboration des STC, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles, gestion de la maladie (IJSS, prévoyance), calcul des indemnités de départ, gestion du PEE (HSBC).
Contrôle de gestion social : suivi de masse salariale et effectifs (atterrissage trimestriel), reporting RH, réalisation du rapport unique 2017 et présentation aux IRP, élaboration et suivi du budget.
Projets transverses : mise en place d’une gestion électronique des documents pour le service RH, mise en place du bulletin dématérialisée, mise en place de la carte restaurant.
-
LAFARGE FRANCE
- Responsable Ressources Humaines
PARIS 16
2016 - 2017
Gestion de la population Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM) (150 collaborateurs) dans un contexte de transformation organisationnelle
Développement RH : du recrutement à l’intégration, gestion de l’intérim dans le respect de la législation, gestion des mouvements (mobilités, sorties : licenciements, démissions, ruptures conventionnelles) et accompagnement, réalisation des divers entretiens (mobilité, suivi de parcours) et mise en place de plans de développement individuel, identification de « talents » et de potentiels passages cadres, mise en place de plan de succession, révisions salariales en appui du management et du responsable Compensation & Benefits, animation de l’observatoire des métiers pour la population ETAM
Disciplinaire : gestion des sanctions, support et conseil au management pour des entretiens de recadrage
Relations sociales: préparation des réunions CE, CHSCT, DP et gestion des IRP : réunions ordinaires, extraordinaires et des négociations, préparation et aide des élections professionnelles
Projets transverses : Mise en place d’actions relatives au bien-être au travail, mise en place d’un portail de services, projet de réaménagement du site lié au projet de transformation organisationnelle ainsi que la gestion des RPS, réalisation du bilan social
-
SIEMENS SAS
- Chargée de Formation
2015 - 2015
Gestion des dossiers CPF et ingénierie financière
Gestion d’un portefeuille et de l’intégralité du processus (de l’ingénierie pédagogique à la facturation) ainsi que le pilotage d’organismes de formation 1500 salariés pour un budget de 850 K €
Conseil auprès des salariés pour le montage de leur projet de formation
Gestion et suivi des dossiers CIF
Suivi des indicateurs et du budget avec les RH pour les différents bilans
Rédaction de cahier des charges pour les besoins spécifiques de formation
-
PERNOD - Groupe Pernod-Ricard
- Assistante Développement RH
2014 - 2015
Déploiement du plan de formation (400 formations), recherche de nouveaux prestataires, gestion des dossiers et des formations au quotidien, suivi du budget formation 357 K €
Gestion des contrats de professionnalisation et suivi des dossiers avec l’OPCA
Recrutement de divers profils tels que commerciaux ou fonctions supports (sourcing, entretiens, conseil auprès du manager)
Rédaction des avenants et des contrats de travail
-
AjilonEvents
- Assistante Recrutement - Cirque du Soleil 2014
2013 - 2013
Publication des annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et individuels pour des profils de cuisiniers, hôtes (sses) d’accueil et ‘food and beverages’. Recrutement de 120 personnes en 2 mois. Gestion administrative et contrôle de référence. Explication de la loi française et des contrats avec les intérimaires étrangers
-
Adecco
- Assistante Recrutement
Villeurbanne
2013 - 2013
Accueil physique, relation client, prise des commandes, suivi des intérimaires, récupération des relevés d’heures en fin de mois et acomptes, sourcing, entretien individuel et collectif, recrutement et suivi des intérimaires pour Roland Garros 2013 et les soldes d’été 2013. Recrutement de profils divers tels que vendeurs, hôtes de caisses ou personnels de ménage pour Roland Garros. 250 personnes.
Récupération des relevés d’heures en fin de mois et acomptes
-
Groupe ERAM
- Conseillère de vente
Montrevault-sur-Èvre
2012 - 2015
Accueil des clients - Ecoute et conseil afin de satisfaire les besoins des clients et de les fidéliser.
Réception des livraisons, déballage et mise en rayon.
Sens du relationnel, organisation et dynamisme ont été mes principales qualités.
