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SADVA
- Responsable des RH
2016 - 2018
Administration du personnel et gestion de la paie,
Recrutement, intégration et entretiens des salariés,
Supervision d’une équipe de 10 encadrants,
Animation des réunions de service,
Gestion des indicateurs RH et qualité, prévention de l'absentéisme,
Gestion des dossiers disciplinaires (courriers et entretiens),
Participation au comité SQVT (Santé Qualité de Vie au Travail).
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Randstad Inhouse Services
- Chargée de développement RH sur sites industriels
Saint Denis La Plaine
2015 - 2016
Hébergée au sein des entreprises Aventics & Ugitech pour recruter le personnel intérimaire des sites : méthode sans CV par tests d'habiletés, mises en situation.
Intégrer, fidéliser, développer la polyvalence des intérimaires retenus.
Gérer les partenariats locaux pour dynamiser les campagnes de recrutement tout au long de l'année.
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Tefal
- Chargée de recrutement / Relations écoles
Rumilly
2013 - 2014
Population de 2000 salariés.
2013 - FORMATIONS SPECIFIQUES (300 actions)
Gérer les DIF, CIF, VAE, bilans de compétences, coachings, actions contre l’illettrisme et projets cibles,
Formaliser, mettre en œuvre 60 passerelles,
2014 - RELATIONS ECOLES (240 stagiaires & alternants. / an)
Recruter 160 stagiaires & alternants, assurer leur intégration et dynamiser nos relations écoles,
Habiliter les intérimaires, stagiaires et alternants à la sécurité,
Réaliser 6 fiches métiers à partir d’interviews et photos de nos salariés.
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Bureau Alpes Contrôles
- Assistante Gestion et Administration du Personnel
Annecy-le-Vieux
2012 - 2013
Rédaction des contrats de travail (Ingénieurs, Techniciens, Responsables...), avenants, courriers.
Gestion des horaires, congés (paternité/maternité, parental...), arrêts maladie, véhicules professionnels.
Gestion des contrats de professionnalisation et demandes de prise en charge.
Veille juridique.
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Maison Familiale et Rurale des Dronières - Cruseilles (74) - Profils agricoles de la 4ème aux BTS
- Responsable animation et Formatrice
2011 - 2011
- Dispenser une 10aine d'heures de cours par semaine.
- Organiser l'animation et le coucher pour les jeunes.
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Galderma - Alby sur Chéran (74) - Industrie pharmaceutique
- Chargée de recrutement et missions RH
2011 - 2012
Rattachée à la Responsable Développement RH:
RECRUTEMENT : 10 postes / stages pourvus.
Sourcings diverses : annonces, CVthèques, réseau…
Profils : Peseur Fabricant, Techniciens (Maintenance, Entretien et Laboratoire), Documentation et RH...
INTÉGRATION :
Définition du parcours d’intégration.
FORMATION :
Mise en œuvre de 60 actions (Dépense annuelle = 4.5% de la masse salariale brute) – Saisie SAP.
SUPPORT RH :
Établissement des DUE, contrats de travail, arrêts maladie, démissions, temps partiels, correspondances CHSCT / CE / DP […]
PROJET « Habilitation du personnel Galderma » :
Benchmark, analyse des informations récoltées, points de vigilance et propositions d’amélioration pour le lancement du projet.
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SNR - NTN Roulements (74) - 4000 salariés - Industrie de la métallurgie
- Chargée de mission RH
2010 - 2010
Du 26/04/10 au 23/07/10 - Stage de 3 mois
Rattachée à la responsable de la Formation Professionnelle j'étais chargée de
• Elaborer une procédure pour mesurer l’efficacité de la formation
• Analyser les retours des stagiaires et proposer des préconisations
MEMOIRE PROFESSIONNEL : "Comment évaluer la satisfaction et l'efficacité des formations professionnelles?"
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Adixen Vacuum Products - Annecy (74) - 550 salariés - Technologie du vide
- Apprentie Formation et GPEC
2010 - 2011
Sept 2010 à Sept 2011 - 1 an
80% FORMATION
Mise en œuvre du processus complet – Saisie sur le logiciel Hypervision puis OsSkill.
(17 000 heures de formation en 2010 – 3.5 % de la masse salariale brute).
20% PROJET "Implantation d’un progiciel GPEC". - Rédiger le référentiel : 50 postes / 100 compétences (les plus stratégiques).
- Conduire des entretiens d’évaluation pour du personnel non-cadre (40) et cadre (10).
MEMOIRE PROFESSIONNEL : « Comment favoriser l’appropriation d’un outil de gestion par les managers, les salariés et la direction ? »
