Mes compétences :
Paye/Prsi
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Entreprises
La Martiniere Groupe
- Directrice des Ressources humaines et de l'environnement professionnel
2017 - maintenant
Pole Emploi Services
- DRH adjointe regionale
2016 - 2016
Institut français
- DRH
PARIS 152008 - 2015DRH - Institut français - 145 salariés -
* Définition et mise en œuvre de la Politique des Ressources
humaines
* Création d'un référentiel d'emplois, d'une cartographie des métiers et définitions de fonction ;
* Supervision du Service Paie et Administration du personnel ;
* Management d'équipe
* Suivi mensuel des effectifs/ tableaux de bord sociaux ;
* Mise en place d'un SIRH
Relations sociales :
* Co-animation des Instances Représentatives du Personnel (CE / DP et CHSCT)
* Préparation et participation aux négociations salariales annuelles (NAO), régime de mutuelle et de prévoyance, Plan d’action Egalité hommes-femmes / Plan Sénior/Accord télétravail / Accord RTT
* Organisation des élections professionnelles : DP, CE, CHSCT
* Veille juridique et sociale
Formation :
* Identification et recueil des besoins de formation
* Préparation et montage des dossiers de formation (DIF, CPF, CIF, VAE,…) / Organisation des formations et gestion des intervenants
* Suivi budgétaire du plan de formation
* Présentation du plan de formation aux instances représentatives du personnel
* Relation avec l’OPCA (optimisation du budget formation)
Recrutement :
* Conseils et assistance auprès des opérationnels dans l’analyse des besoins de recrutement
* Analyse de poste / Gestion des offres
* Entretiens individuels de profils cadres et non cadres /Rédaction de synthèse d’entretiens (compétences, personnalité, objectifs professionnels)
* Intégration et formation de nouveaux embauchés
* Suivi externe et interne des dossiers avec les cabinets de recrutement, les sociétés de travail temporaire et les directions opérationnelles
Entretiens annuels, entretiens professionnels :
* Lancement, Analyse et Suivi des entretiens annuels
EL-ALE - Secteur BTP
- DRH
2000 - 2008* Définition et mise en oeuvre de la Politique des Ressources humaines
* Mise en place des définitions de fonction
* Supervision du Service Paie et Administration du personnel
* Management d'équipe
* Suivi mensuel des effectifs/ tableaux de bord sociaux
* Veille juridique et sociale
Relations sociales :
* Animation des Instances Représentatives du Personnel (DUP et CHSCT)
* Préparation et participation aux négociations salariales annuelles (NAO), régime de mutuelle et de prévoyance
* Organisation des élections professionnelles : DP, CE, CHSCT
Formation :
* Identification et recueil des besoins de formation
* Préparation et montage des dossiers de formation (DIF, CIF,…) / Organisation des formations et gestion des intervenants
* Suivi budgétaire du plan de formation
* Présentation du plan de formation aux instances représentatives du personnel
* Déclaration 2483 / Relation avec l’OPCA (optimisation du budget formation)
Recrutement :
* Conseils et assistance auprès des opérationnels dans l’analyse des besoins de recrutement
* Analyse de poste / Gestion des offres
* Entretiens individuels de profils cadres et non cadres /Rédaction de synthèse d’entretiens (compétences, personnalité, objectifs professionnels)
* Intégration et formation de nouveaux embauchés
* Suivi externe et interne des dossiers avec les cabinets de recrutement, les sociétés de travail temporaire et les directions opérationnelles
GPEC / Gestion des carrières :
* Analyse de l’activité et des emplois
* Création d’un référentiel d’emplois et d’une cartographie des métiers
* Suivi de la mise en oeuvre des actions GPEC
* Animation des groupes de travail
* Création de plaquettes d’information GPEC destinées aux salariés
Entretiens annuels, entretiens professionnels :
* Lancement, Analyse et Suivi des entretiens annuels
Responsable Qualité
* Mise en oeuvre d’une démarche qualité au sein de l’entreprise
* Accompagnement dans le changement : mise en place et animation de comités de direction, formation à l’attention des salariés
* Création du Manuel Qualité (avec l’accompagnement d’un cabinet spécialisé)
* Suivi de la démarche qualité
