Faure THOMAS

En résumé

Entreprises

• Participation Développement Management - Directeur des Ressources Humaines

  2013 - maintenant

• Thomas FAURE - Gérant

  2011 - 2013 APrès 7 années d'exercice professionnel dans la fonction RH, je viens de créer un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des chefs d'entreprises PME / PMI.
  
  L'ojectif est de partager l'expertise opérationnelle acquise au sein de multinationales, dans les basins d'emplois de la région PACA et en IDF.
  
  Le socle de nos services repose sur la gestion de la relation sociale (Piloter un CE / CHSCT) et le restructuring social (Réduction des effectifs et maintien d'un esprit de conquête et de progression dans l'entreprise)
  
  Des services périphériques sont proposés, et notamment la réduction de l'absentéisme au travail, l'intégration du handicap, la sécurité au travail et la prise en compte des nouvelles réglementations sur les risques psycho-sociaux.
  
  Mots-clefs: Relation Sociale, CE, CHSCT, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, RPS, OTIS, RENAULT, ACCOR, Paris, Marseille, Bordeaux, Monaco, Corse

• OTIS - Responsable Ressources Humaines

  Farmington 2008 - 2011  Animation et management des IRP (CE - DP - CHSCT) dans un environnement social regroupant l’ensemble des Délégués Centraux de l’Entreprise, et conflictuel
   Déploiement d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
   Pilotage des dossiers disciplinaires et contentieux, du travail et de la sécurité sociale
   Pilotage de la masse salariale et de la politique de rémunérations
   Gestion de l’organisation dans une activité de chantier organisée 7/7 jours et 24/24 heures, sur un périmètre de clients institutionnels + GPEC
   Pilotage de la formation professionnelle et de la communication
   GPEC dans le cadre de la Convention Collective de la Métallurgie (5 avenants régionaux + Corse+ Monaco+ Andorre)
   Encadrement d'une chargée de recrutement et d’une assistante RH.

• RENAULT RETAIL GROUP - Adjoint Responsable Ressources Humaines

  CLAMART 2005 - 2008  Participation à la restructuration des activités (fermetures de sites, redéploiement des compétences…)
   Gestion des dossiers disciplinaires.
   Pilotage des dossiers de contentieux.
   Gestion de la sécurité au Travail (Pilotage des contentieux AT / MP : Maintien du taux propre AT à 1,00)
   Gestion de la Formation Continue et des Contrats en Alternance
   Gestion de l’intérim
   Recrutement des fonctions opérationnelles.
   Comités de Carrières des fonctions opérationnelles (GPEC)
   Management d’une plate-forme de paye (5 techniciennes)

• ACCOR - Stagiaire Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2003  Réalisation d’un guide juridique (droit social marocain) et des procédures en Gestion des Ressources Humaines.

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce De Toulouse

  Toulouse 2002 - 2004 Ressources Humaines

• Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

  Aix En Provence 1997 - 2002 Droit des Affaires

Réseau

• Fabrice KHALFA

• François GAMONNET

• Fred NOWAK

• Laure GONZALES

• Nicolas GUYON

• Olivier GROSVALET

• Philippe GASC

• Pierre VIOLET

• Stephane POIGNANT

• Vincent FRANCOIS