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Faure THOMAS

SAINT-TROPEZ

En résumé

Arès 7 années d'exercice professionnel dans la fonction RH, je viens de créer un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des chefs d'entreprises de PME / PMI.

L'ojectif est de partager l'expertise opérationnelle acquise au sein de multinationales et dans les basins d'emplois de la région PACA et en IDF.

Le socle de nos services repose sur la gestion de la relation sociale (Piloter un CE / CHSCT) et le restructuring social (Réduction des effectifs et maintien d'un esprit de conquête et de progression dans l'entreprise)

Des services périphériques sont proposés, notamment la réduction de l'absentéisme au travail, l'intégration du handicap, la sécurité au travail et la prise en compte des nouvelles réglementations sur les risques psycho-sociaux.

Mots-clefs: Relation Sociale, CE, CHSCT, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, RPS, OTIS, RENAULT, ACCOR, Paris, Marseille, Bordeaux, Monaco, Corse, Andorre

Mes compétences :
Chsct
Corse
Formation
Formation professionnelle
GPEC
Plan de sauvegarde de l'emploi
Recrutement
Relation sociale
RPS
Sauvegarde
Sécurité
Sécurité sociale

Entreprises

  • Participation Développement Management - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Thomas FAURE - Gérant

    2011 - 2013 APrès 7 années d'exercice professionnel dans la fonction RH, je viens de créer un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des chefs d'entreprises PME / PMI.

    L'ojectif est de partager l'expertise opérationnelle acquise au sein de multinationales, dans les basins d'emplois de la région PACA et en IDF.

    Le socle de nos services repose sur la gestion de la relation sociale (Piloter un CE / CHSCT) et le restructuring social (Réduction des effectifs et maintien d'un esprit de conquête et de progression dans l'entreprise)

    Des services périphériques sont proposés, et notamment la réduction de l'absentéisme au travail, l'intégration du handicap, la sécurité au travail et la prise en compte des nouvelles réglementations sur les risques psycho-sociaux.

    Mots-clefs: Relation Sociale, CE, CHSCT, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, RPS, OTIS, RENAULT, ACCOR, Paris, Marseille, Bordeaux, Monaco, Corse

  • OTIS - Responsable Ressources Humaines

    Farmington 2008 - 2011  Animation et management des IRP (CE - DP - CHSCT) dans un environnement social regroupant l’ensemble des Délégués Centraux de l’Entreprise, et conflictuel
     Déploiement d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
     Pilotage des dossiers disciplinaires et contentieux, du travail et de la sécurité sociale
     Pilotage de la masse salariale et de la politique de rémunérations
     Gestion de l’organisation dans une activité de chantier organisée 7/7 jours et 24/24 heures, sur un périmètre de clients institutionnels + GPEC
     Pilotage de la formation professionnelle et de la communication
     GPEC dans le cadre de la Convention Collective de la Métallurgie (5 avenants régionaux + Corse+ Monaco+ Andorre)
     Encadrement d'une chargée de recrutement et d’une assistante RH.

  • RENAULT RETAIL GROUP - Adjoint Responsable Ressources Humaines

    CLAMART 2005 - 2008  Participation à la restructuration des activités (fermetures de sites, redéploiement des compétences…)
     Gestion des dossiers disciplinaires.
     Pilotage des dossiers de contentieux.
     Gestion de la sécurité au Travail (Pilotage des contentieux AT / MP : Maintien du taux propre AT à 1,00)
     Gestion de la Formation Continue et des Contrats en Alternance
     Gestion de l’intérim
     Recrutement des fonctions opérationnelles.
     Comités de Carrières des fonctions opérationnelles (GPEC)
     Management d’une plate-forme de paye (5 techniciennes)

  • ACCOR - Stagiaire Ressources Humaines

    Paris 2003 - 2003  Réalisation d’un guide juridique (droit social marocain) et des procédures en Gestion des Ressources Humaines.

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