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CE Airbus defence&space
- Directeur des services CE
2019 - maintenant
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Ikea
- Responsable Ressources Humaines
Plaisir
2003 - 2019
: Responsable Ressources Humaines, 350-420 coll, Meubles
* Déploiement de la stratégie Ressources Humaines Nationale en l'adaptant au contexte local : Mise en place de plans d'actions opérationnels
*Conduite et accompagnement du changement : mise en place de nouvelles organisations (création, fusion, fermeture de pôles, nouveaux outils (SIRH) , polyvalences, horaires de travail, sous-traitance, évolution fiche de poste, , application de nouveaux accords. Mise en place d'une planification choisie.
* Marque employeur, recrutement, intégration et fidélisation : recrutement en session collective (plénières, job dating), en face à face, par téléphone, mise en situation et intégration des nouveaux collaborateurs, participation à des forums de recrutement, partenariat avec des écoles. 120 recrutements par an. 100% des recrutements réalisés en interne.
* Leadership et Management : membre du CODIR, conseiller, accompagner, influencer et soutien à l'ensemble des opéra- tionnels sur les différents sites tout en conciliant les procédures, les orientations RH et les objectifs. 7 cadres, 28 agents de maîtrises. Une enquête de climat social et un index de leadership en constante augmentation.
* Evaluation, détection de potentiel, développement des talents, des compétences : comité de carrière employés, responsables de service et comité de direction, 10 collaborateurs potentiels suivis/an, plan de développement.
80% du Codir et des Responsables de services issus de la promotion interne. 75% des formations réalisées en interne, 10% des effectifs ont changé de métiers ou de services chaque année.
* Relation Sociale : Président du CE, DP et CHSCT. S'assurer de la bonne application des accords d'entreprises, négociation d'accords en lien avec l'organisation du site, droit social Des élections professionnelles à 2 tours pendant 15 ans.
* Communication interne et externe : Elaboration et mise place de la communication en lien avec les orientations straté- giques, marque employeur. Ateliers et plénières avec les collaborateurs. Contact avec les différentes institutions locales.
* Elaboration, analyse et suivi des tableaux de bord RH, pilotage d'un compte d'exploitation : Pendant 15 ans, les meilleurs indicateurs RH parmi les trois premiers en France.
* Gestion administrative du personnel : validation des contrats, rémunération, paie, mise en place procédures, suivi disci- plinaire. procédure de mise en œuvre des sanctions disciplinaires, suivi des contentieux)
* Management d'une équipe RH de 5 personnes : 1 CRH, 2 ARH et 2 chargés de planification.
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Meubles Ikea
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2019
: Meubles Ikea Roques - Responsable Ressources Humaines - 350-420 collaborateurs.
Accompagnements, conseils et coaching des opérationnels : 7 cadres, 28 agents de maîtrises.
Déploiement de la stratégie Ressources Humaines Nationale en l'adaptant au contexte local : Mise en place de plans d'actions
opérationnels avec la méthode ARC avec en focus le recrutement (120 coll/an), la formation (8000 heures), la succession.
Conduite du changement, mise en place de nouvelles organisations : fusion d'équipes, polyvalences, polycompétences, horaires de travail, sous-traitance, fiche de poste, grille de classification, différents accords, Management d'une équipe RH de 5 personnes : 1 CRH, 2 ARH et 2 chargés de planification.
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meuble ikea
- Responsable Administratif
1995 - 2003
Responsable Administratif et financier, 280-500 collaborateurs
Management d'équipes de comptable (3 personnes), de maintenance (5 personnes), caisses (entre 40 et 100 personnes) et de sécurité et incendie. Pilote travaux magasin en lien avec le service construction
Création et mise en place d'une nouvelle organisation du service caisse pour IKEA France.
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Ikea
- Responsable Administratif et financier
Plaisir
1995 - 2003
280-500 coll, Ikea * Management d'équipes comptable, maintenance, caisses et sécurité et incendie (entre 60 et 100 coll)
Pilote travaux magasin en lien avec le service construction, contrôle de gestion
Création et mise en place d'une nouvelle organisation du service caisse pour IKEA France.
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Restaurant Flunch
- Responsable & Directeur
1987 - 1995
Lyon, Valence, Responsable puis Directeur : création du concept existant
Formations - langues - outils informatique
* Gestion des RPS - Leadership situationnel - Certifié test Prédictive Index - BAC littéraire Espagnol - BEP Comptable
* Espagnol bilingue, Anglais B1 - Pack office maitrisé - SAP- Easy recrue - Adhérents
Centre d'intérêts
* Lectures loisirs et professionnelles, documentaires économiques, actualités. Sports : vélo, badminton, tennis
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Restaurant Flunch
- Directeur centre de profit
1987 - 1995
Restaurant Flunch, Nancy, Lyon, Valence (120 coll)
Missions transverses
* Mentor des nouveaux Directeurs stagiaires magasins et Responsables RH, Débriefer national 360°, Attitude coach
* Référent Assesment center, Leadership situationnel et Management, Auditeurs National, Gestion des RPS
* Participation à des groupes de travail nationaux : on boarding, accords d'entreprises, un standard bon employeur.
On dit de moi que je suis... et qui est motivé par ....
* Engagé, Proactif, Créatif, Adaptabilité, Enthousiaste, Ecoute, Challenge, Travail en équipe, Obtenir des résultats
Certification - Formations - langues - outils informatique
* Certification en cours Coach en entreprise, RNCP niveau 1, Bac +5 Pack office maitrisé - Adhérents
* Certifié test Prédictive Index - -Espagnol bilingue, Anglais B1- BAC littéraire Espagnol - BEP Comptable
Centre d'intérêts : Lectures loisirs et professionnelles, documentaires économiques et actualités.
Gourmand j'adore le chocolat et les plats locaux donc il faut faire du sport : vélo, badminton, tennis, course à pied
