GAMA ENGINEERING SA
- Chef de département
2011 - maintenant
Coordonateur du Département Exploitation
Le département Exploitation est divisé en deux services à savoir le service des ventes et le service des ressources Humaines
* Activités des Ressources Humaines ;
* Paie du personnel : Traiter la paie du personnel (Mis à Disposition et personnel structure), la spécificité de ce traitement réside non seulement au niveau de l'effectif (1500 salariés) mais également au niveau de la diversité des conventions collectives à intégrer. ;
* Relations avec la CNPS et les organismes en charge du travail : immatriculation des travailleurs, télé -déclarations des charges sociales, montage paiement et dépôt des charges fiscales, suivi des dossiers d'allocations familiales, gestion des contentieux à l'inspection du travail
* Gestion Administrative : s'assurer de la bonne tenue des dossiers des travailleurs, organiser les départs en congés, recueillir les besoins de formation des départements, veiller au respect du règlement intérieur de l'entreprise, gestion du parc automobile de l'entreprise.
* Autres activités : participer aux réunions du comité de direction de l'entreprise, veiller au maintient d'un climat sociale agréable par l'animation socio culturelle et sportive. Recrutement du personnel commandé par le client ;
* Activités de vente et de suivi du personnel
* Suivi de la clientèle actuelle ;
* Servir d'interface entre le personnel placé et l'entreprise ;
* Prospection de nouveaux clients ;
* Rédaction et suivi des contrats de mise à disposition ;
* Représentation de l'entreprise dans les événements à caractère commercial (foire exposition, soirée de gala...) ;
* Supervision d'une équipe de trois(03) commerciaux ;
* CA réalisé en mi 2013 ; 500 millions FCFA ;
* Transmettre dans les délais, les éléments de facturation ;
* Servir d'interface entre l'entreprise et le client ;
* Gérer l'information opérationnelle et rendre compte à la hiérarchie
* Suivre au quotidien le niveau d'exécution des contrats
* Rapporter à la hiérarchie les plaintes et réclamations du personnel MAD, exécuter les résolutions prises
Responsable RH Adjoint
* Rédaction du manuel des procédures de l'entreprise ;
* Mise en place d'un service de Gestion des RH ;
* Supervision du processus de recrutement des temporaires du Groupe
* Gestion de la paie du personnel mis à disposition et le personnel interne sur SAARI PAIE 100
* Assurer la refacturation de nos prestations ;
* Gestion administrative du personnel ;
* Montage des offres de services et réponses aux appels d'offres concernant le personnel temporaire ;
* Gestion de la relation CNPS/GAMA ENG. ;
* Veuillez à la prise en charge des cas de maladies et d'accidents de nos travailleurs
* Rédiger les rapports d'activités à soumettre au comité de Direction
* Tenir des réunions hebdomadaires avec le comité de Direction
* Gestion des contentieux
* Etc...
EMPLOI SERVICE
- Responsable Adjoint des RH
2009 - 2010
* Supervision des recrutements ;
* Gestion des assurances et relations avec les institutions hospitalières pour la prise en charge des malades et accidentés,
* Suivi administratif et logistique du portefeuille des entreprises du secteur, pétrolier (MRS, LYBIA OIL, TOTAL, etc...),
* Organisation et suivi training des personnels mis à disposition,
* Implémentation des contrats avec les clients ;
* Suivi administratif de la facturation des prestations ;
* Coordination administrative de toutes les agences Emploi service Cameroun.
RH & Account Officer/FMS (fleet Management Service)
* Veiller à la conformité des activités du FMS au code du travail, à la convention collective et au règlement intérieur d'emploi service,
* Assurer la coordination du processus de recrutement ;
* Procéder à la paie du personnel du FMS (115 personnes), à la distribution des primes, à la tenue des statistiques de chaque travailleur,
* Adresser des demandes d'explication aux travailleurs en accord avec le responsable des opérations
* Organiser les séances périodiques et impromptues de formation du personnel,
* Organiser et conduire les visites médicales systématiques,
* Assurer la refacturation à temps des prestations rendues,
* Assister aux réunions du management et des délégués du personnel puis préparer les rapports,
* Traquer la disponibilité du paiement des allocations familiales,
* Suivi des échéanciers en ce qui concerne les différents contrats,
* Veiller au suivi des dossiers à la CNPS ;
* Veiller à la préparation des documents de fin de contrat (fin de contrat, certificats de travail, solde de tout compte etc...),
* Coordonner le suivi des avancements internes, des congés, des missions
* Gestion de la caisse
* Préparer les états financiers du FMS.
Assistant RH. En charge d'un échantillon
Suivi d'un échantillon de plus 700 salariés mis à disposition dans les entreprises suivantes : NALCO France, ALCATEL LUCENT, Microsoft West Africa, MI Overseas, ALUCAM, SEPBC, CHOCOCAM, ERICSON, BENEDETI, TOTAL, SPLV (AVIS) DHL, GEODIS, BGP-CNPC, GEOKENETICS
Assistant R.H en charge de la CNPS et des assurances
* Immatriculation des travailleurs ;
* Montages des dossiers de demandes de prestations à la CNPS et leur suivi
* Suivi de la prise en charge des cas de maladie et d'accidents par l'assureur dans les différents hôpitaux
* Alignement des travailleurs dans les différentes polices d'assurance
* Traitement des dossiers de remboursement assurance ;
* Divers rapports avec la CNPS et les assureurs
