Flavia SOARES

En résumé

Entreprises

• Chassis Brakes International - International HR

  Amsterdam 2015 - maintenant

• INTEAM | Cabinet de Recrutement Digital - Assistante RH et Communication

  Paris 2014 - 2015 Volet RH: 80%
  -Sourcing de candidats
  -Pré-Qualification de candidats
  -Mise en ligne des annonces sur les différents supports
  -Enrichissement de la base de données
  
  Volet Administratif: 5%
  -Gestion des factures (envoi / relance)
  -Différentes taches administratives liées à la société et son développement
  -Gestion des documents de finalisation des recrutements
  -Assainissement de la base données (mail hard / soft bounces–unsuscribe...)
  
  Volet Réseaux Sociaux: 15%
  -Gestion des comptes TWITTER, FACEBOOK et autres
  -Gestion et suivi du BLOG
  -Apport d’idée de communication
  -Développement de la marque employeur

• Beezen - Chargée des RH

  Neuilly-sur-Seine 2013 - 2014 -Recrutement : annonces, job boards, sourcing, pré-qualifications, entretiens, sélection et intégration des nouveaux salariés.
  
  -Paie et Administration du Personnel : prépaie, CRA, gestion des absences et congés, gestion des tickets restaurants, adhésion organismes, mutuelle, maladie, NDF, licenciement, contrats de travail, avenants , DUE, Médecine du Travail, demande de prise en charge auprès des OPCA.
  
  -Facturation : saisie, tableaux, envois, parapheurs, validation factures, enregistrement, rangement.
  
  -Kick Off RH Annuel et Trimestriel, formalisation, rédaction et mise en place de processus.
  
  -Communication : événements du cercle Beezen avec les collaborateurs, remontées des infos.

• Charles de Foucauld - Assistante de Direction

  2012 - 2013 - Déclaration Unique d’embauche,
  - Gestion de la paie, Comptabilité, recouvrement
  - Médecine du travail organisation des visites
  - Gestion des conflits
  - Gestion de l’agenda du Directeur, des appels, gestion du courrier
  - Constitution de dossiers d’inscription, préparation des réunions
  

• ALTEN - Assistante Développement RH

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Suivi des bilans d’intégrations et bilan annuels des consultants.
  
  Appels RH et relations avec les managers hiérarchique des consultants.
  
  Organisation de matinées à destination des consultants en recherche de projet (1/semaine).
  
  Communication : revue de presse, newsletter, journée porte ouverte, créations d’invitations.
  
  Observation : d’entretiens de recrutements, de bilan d’intégration, simulation d’entretiens clients.
  
  

Formations

• Pôle Paris Alternance

  Paris 2011 - maintenant Mastère Ressources Humaines

Réseau

• Alric LEPEUDRY

• Aude AMIAN

• François RYCKEBUSCH

• Jessica ROUBICHOU JUILLIEN

• Luigi NADJO

• Marine LE BRIS

• Pierre PERRIN

• Sebastien NENCIONI

• Yves PERRET