Flavie DUBEL

En résumé

Entreprises

• SARL Les Vaulx - Horse Coach & Conseil RH

  2016 - maintenant Coach, conseille et accompagne en management et ressources humaines, particuliers et entreprises pour :
  - faire prendre conscience de son mode relationnel
  - rendre plus naturel l'exercice de la responsabilité
  - renforcer le leadership et la manière d'exercer son autorité
  - enrichir ses modes de communication
  - intégrer les fondamentaux du management
  - optimiser l'organisation RH au sein de son entreprise que ce soit en gestion administrative (obligations légales, paie dématérialisée, fiches de poste, entretien professionnel, contrat de travail...), recrutement (rédaction du poste et profil, communication, sélection, évaluation, plan d'intégration...) et stratégie RH (prévisionnel, statistiques, tableaux de pilotage, développement et évolution des compétences...)
  

• CCI Mayenne - Responsable Emploi & Compétences

  LAVAL 2009 - 2016 Responsable du service Emploi et Compétences, composé de 2 collaborateurs
  En charge d'accompagner les entreprises dans leur démarche RH :
  - mise en place de formalise RH
  - recrutement de collaborateurs ou d'apprentis
  - élaboration de tableaux de pilotage
  - animation RH par le biais de conférences
  et du développement des relations écoles entreprises :
  - découverte de l'entreprise et des métiers
  - mise en oeuvre de forums et évènements pour les jeunes, les écoles et les entreprises
  - mise en avant de l'apprentissage, des aides, montage des dossiers
  - mise en place de bourses de l'alternance et de stages

• ESUP Laval - Chef d'établissement

  2004 - 2008 En charge de la création, du développement et du suivi d'un établissement d'enseignements supérieurs proposant des Brevets de Techniciens Supérieurs, des Diplômes Européens d'Etudes Supérieurs et Masters.

• Westcon - RRH

  1990 - 2003 Responsable du service RH, composé de 3 collaborateurs, en charge :
  - de la mise en place d'une politique RH en fonction de la stratégie globale de l'entreprise
  - du développement et suivi des compétences du personnel
  - de la mise en place de contrats spécifiques (retraite, prévoyance, mutuelle, plan d'épargne entreprise, plan de sauvegarde de l'emploi)
  - du contrôle et suivi de la gestion de la paie
  - du recrutement des collaborateurs
  - du suivi et contrôle de la gestion administrative des dossiers du personnel

• Inforge - Assistante de Direction

  1988 - 1990 Cabinet de recrutement spécialisé dans la détection de besoins de cadres auprès des entreprises high tech et mise en relation de profils correspondant à ses besoins, en charge :
  - de la présélection des candidatures
  - du suivi administratif des dossiers clients/candidats
  - de la mise en place d'un logciel de gestion spécifique au métier

• Ecole Supérieure de Secrétariat - Assistante de Direction

  1986 - 1988 Missions de secrétariat et d'accueil
  Mission de remplacement en sténo/dactylo et bureautique
  

Formations

• IFOD

  Paris 2017 - 2017 Le cheval au service du management d'entreprise et des relations entre les hommes

• Essec

  Paris La Défense 2003 - 2005 Bac + 4 (niveau II) en Management spécialisé en Ressources Humaines
  
  Mention très bien

• Chambre De Commerce Britannique

  Paris 1990 - 1991 Cours du soir d'Anglais
  
  Perfectionnement en anglais

• Ecole Supérieure De Secrétariat

  Paris 1984 - 1986 Assistante de Direction
  
  Major de promo

Réseau

• Anthony COIFFET

• Arnaud DE LAUZON

• Françoise MORIN

• Guillaume HEURTEBIZE

• Isabelle BOMBRE DEBRETAGNE

• Jérôme THIERRY

• Pascal GUERVENO

• Patrick ENGRAND

• Stephane FORICHER

• Valentin DESHAYES