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Flora GIROD

  • Centre Hospitalier Intercommunal De Haute-Comte
  • Responsable RH multi sites

Pontarlier

En résumé

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Entreprises

  • Centre Hospitalier Intercommunal De Haute-Comte - Responsable RH multi sites

    Ressources humaines | Pontarlier (25300) 2019 - maintenant - Suivi budgétaire et analyse des dépenses : TDB ESMS, ERRD, RIA, EPRD (préparation budgets, préparation revues de gestion, déclaration de charges annuelles, calcul des primes de services et des directeurs, contrôle de gestion de la paie, suivi des carrières des statuts fonctionnaires, CDI et CDD)
    - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (CET, FOCAT, conventions de mises à disposition, présentéisme, paie, carrière, bilan social, réponses aux enquêtes…)
    - Établissement, actualisation de processus, procédures RH
    - Préparation, animation de réunions diverses
    - Encadrement de proximité de l'équipe RH (10 personnes)
    - Suivi des effectifs
    - Gestion des recrutements
    - Participation à la démarche qualité
    - Dialogue social : préparation et participation aux instances
    - Rédaction et application de la refonte de la politique RH (Lignes Directrices de Gestion)
    - Gestion crise sanitaire (effectif, gestion des renforts, versement de la prime exceptionnelle COVID, paiement d’heures supplémentaires majorées, gestion de l’obligation vaccinale des soignants, suivi de l’absentéisme, calcul de surcoûts..)
    - Responsable du logiciel du temps de travail FOCAT

  • Groupe BERTO - Chargée de recrutement et de formation

    Avignon 2018 - 2019 - Recrutement / Sourcing
    - Suivi administratif de l'intégration des collaborateurs
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Développement de partenariats locaux
    - Gestion et mise en place du plan de formation
    - Gestion des évolutions de carrière des collaborateurs
    - Fidélisation des collaborateurs
    - Entretien de démissions
    - Procédure disciplinaire

  • IT Advanced Consulting SA - Consultante en recrutement IT

    2017 - 2018 - Evaluation du besoin individuel et gestion d'appels d'offres
    - Recherches techniques sur la compétence attendue
    - Publication d'annonces
    - Recherche de candidats : sourcing
    - Évaluation des candidatures
    - Entretiens de présélection avec les candidats
    - Élaboration d'une matrice de référencement des compétences présentes en interne

  • Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes à - Chargée de développement RH

    2016 - 2017 Gestion de la formation : recueil des besoins, élaboration du plan de formation, relations organismes, déploiement, logistique, relations collaborateurs, budgets, élaboration du bilan de formation, formations réglementaires...
    - Recrutement : campagne des alternants, offres, sourcing, jobdating, entretiens, contrats, affectations, intégrations...

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