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Flora PIGEON

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Titulaire d'un master 2 en ressources humaines, j'ai évolué au sein de plusieurs structures sur des missions d'administration du personnel, de formation, de relations sociales, de diversité ainsi que de gestion RH opérationnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Relations sociales
Rh
Tableau de bord

Entreprises

  • Sisley Paris - Assistante RH

    Paris 2014 - maintenant

  • Altedia - Chargée de Missions RH

    Paris 2013 - 2014 Suivi de l’ensemble des formulaires, documents et courriers afférents au traitement du Plan de Départ Volontaire et Plan de Reclassement Interne. Création, mise à jour, et consolidation de la base de suivi sous Excel. Réalisation de publipostage, tableaux de croisés dynamiques et présentations PPT.

  • Bouygues Energies & Services - Gestionnaire Ressources Humaines

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2011 - 2013 Gestion RH opérationnel :
    Définition des besoins et recrutement des candidats. Gestion de la mobilité. Rédaction courriers disciplinaires. Reclassement de 20 collaborateurs suite à la perte d’un contrat. Analyse des Entretiens Annuels d’Evaluation. Suivi des dossiers en partenariat avec le médecin du travail et l’assistante sociale.

    Administration du personnel :
    Gestion des collaborateurs de leur entrée à leur sortie. Gestion des visites médicales. Suivi du 1% logement.

    Relations Sociales :
    Mise en place des Elections professionnelles. Préparation des réunions CE/DP et NAO (Négociation annuelle obligatoire) Réalisation de compte-rendu des commissions obligatoires. Réalisation du bilan social.

    Diversité :
    Réalisation de la DOETH. Suivi des tableaux de bords. Réalisation de forums recrutement handicap.

  • Bouygues Energies & Services - Chargée de formation et de l'apprentissage (en apprentissage)

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2011 - 2013 Formation :
    Plan de formation : Tri des demandes individuelles, budgétisation du plan, Réalisation des saisies et demande de remboursement auprès des OPCA. Mise à jour du plan. Traitement du DIF. Analyse qualitative des formations et saisie des retours. Bilan fin de mois.
    Administratif : Gestion des inscriptions (et bons de commande), conventions, convocations, absences et de la facturation.

    Stage/Apprentissage :
    Recrutement : Analyse du besoin. Sourcing. Tri des Cv. Conduite d’entretien. Réalisation des contrats de travail et avenants. Préparation d’une matinée d’intégration.
    Administratif : Suivi des absences, notes, visites médicales.

  • ETDE - Assistante Ressources Humaines (Stage)

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2010 - 2010 Gestion des visites médicales et des candidatures. Participations à des entretiens de recrutement et débriefings. Saisie des Entretiens Individuels, création d’un tableau récapitulatif des formations réalisées pour chaque collaborateur. Réalisation du livret d’accueil des stagiaires et des apprentis. Ebauche du rapport Egalité Hommes/Femmes.

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