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Priscilla PERDEREAU

PARIS 5

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Titulaire d’un Master 2 Ressources Humaines, j’ai effectué mes 5 ans d'études supérieures en alternance au sein d'entreprises de tailles et de structures différentes, ce qui m'a permis d'acquérir une vision élargie du milieu de l'entreprise.

J’ai de plus eu la chance d’occuper des postes variés, me permettant ainsi de développer mes compétences en gestion administrative du personnel, recrutement, formation ou encore en gestion de projets RH.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Institut Curie - Gestionnaire Ressources Humaines

    PARIS 5 2015 - maintenant

  • Robert Half International - Gestionnaire paie

    Courbevoie 2014 - 2014 Gestion des contrats d'intérim
    Gestion de la paie des salariés intérimaires : saisie des relevés d'heures, traitements divers (acomptes, SDTC)
    Gestion de la facturation
    Contrôle et l'émission des factures clients
    Régularisation des litiges (paie/avoir/facturation)
    Interface entre les intérimaires, les fonctions support et les opérationnels

  • Interim - Postes divers en interim

    2014 - maintenant Diverses missions d'intérim dans les Ressources humaines et la vente

  • Ricoh - Gestionnaire de projets stratégiques RH

    Rungis 2012 - 2013 Suivi des expatriés Japonais (paie, notes de frais, documents légaux, logements). Mise en place et suivi de projets (PERCO, passerelle CET/PERCO, harmonisation régimes de retraite après fusion, accord égalité homme femme, accord gestion des RPS, contrat de génération), organisation des NAO

  • Metro Cash & Carry France - Assistante recrutement

    Nanterre 2011 - 2012 Création d’annonces, sourcing et tri de candidatures, qualifications téléphoniques, suivi des recrutements, prises de rendez vous, passages de tests psychologiques.

    Aide à l’organisation de journées de recrutements et salons.

    Relations avec les RH d’entrepôts (suivi des recrutements et assistance utilisation du logiciel de recrutement).

  • IFG CNOF - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 Recrutement et entretiens
    Gestion administrative des dossiers salariés
    Gestion de la formation
    Elaboration de la déclaration 2483, du bilan social et document unique
    Gestion des intérimaires et stagiaires
    Gestion des avantages en nature
    Assistance dans l’élaboration des réunions avec les IRP
    Gestion de la facturation

  • Citroën - Assistante de gestion

    2009 - 2010 Accueil téléphonique et physique des clients, comptabilité clients, facturation, secrétariat, développement de l’image de marque de la société

  • Sécurispace - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2009 Mise en place et gestion de la cellule recrutement:

    Sélection des sources de CV
    Identification des besoins
    Rédaction des annonces
    Sélection des CV
    Passage des entretiens téléphoniques
    Passage de tests et des entretiens de recrutement

    Elaboration des documents administratifs de formation:

    Aide à la préparation des sessions de formation
    Elaboration des convocations
    Elaboration des prises en charge OPCIB

    Gestion administrative du personnel:

    Elaboration des contrats de travail et des contrats spéciaux
    Elaboration des DUE, des déclarations préfectorales préalables à l’embauche
    Enregistrement des nouveaux salariés sur le logiciel de Paie

Formations

Réseau

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