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Emmanuelle GENDRON

Bois-Colombes

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • GRTgaz - Chargée d'Etudes RH

    Bois-Colombes 2015 - maintenant GRTgaz Direction des Ressources Humaines, Pôle Opérationnel RH de la Direction Technique, Paris 9ème

    - Organisation des réunions du Comité d'Entreprise
    - Réalisation des Bilans Légaux et des tableaux de bord internes
    - Suivi des heures de grève
    - Recrutement et suivi des intérimaires
    - Interface entre les managers et les agences d'intérim
    - Préparation des dossiers de contentieux
    - Suivi et gestion complète des éléments afférents aux Représentants du Personnel
    - Mise en place des élections professionnelles
    - En charge du déploiement des actions relatives à l'Egalité Professionnelle et la RSE

  • GRTgaz - Contrôleur de Gestion Sociale

    Bois-Colombes 2012 - 2015 GRTgaz Direction des Ressources Humaines, BOIS COLOMBES

    - Tableau de Bord GRTgaz mensuel
    - Tableau de Bord Branche infrastructure
    - Contrôle des informations commercialement sensibles
    - Création d'un nouveau Tableau de Bord Social (conception, création, mise en place et diffusion)
    - Création d'un réseau Tableaux de Bord
    - Interlocuteur données sociales
    - Reporting Social Groupe GRTgaz et GRTgaz DEUTSCHLAND
    - Reporting mensuel
    - Suivi des absences
    - Suivi des heures de grève
    - Partcipation à la consolidation du Plan à Moyen Terme (partie quantitative) GRTgaz et GRTgaz DEUTSCHLAND
    - Analyse de la rémunération
    - Interface Branche et salariés attributaires Bonus Différés
    - Gestion des plans de Bonus Différés et de l'outil VOXALY
    - Dossier Emploi
    - Participation à l'organisation du carrefour de managers
    - Elaboration des listes homologues
    - Participation aux calculs concernant l'accord parcours des détachés

  • GRTgaz -  Contrôleur de Gestion Sociale en alternance

    Bois-Colombes 2010 - 2012 GRTgaz DIrection des Ressources Humaines, BOIS COLOMBES

    - Tableau de Bord GRTgaz mensuel
    - Tableau de Bord Branche infrastructure
    - Contrôle des informations commercialement sensibles
    - Création d'un Tableau de Bord Social (conception, création, mise en place et diffusion)
    - Interlocuteur données sociales
    - Reporting mensuel
    - Suivi des absences
    - Suivi des heures de grève
    - Analyse de la rémunération
    - Dossier Emploi
    - Participation à l'organisation du carrefour de managers

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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