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Florence CLARGE

MONTPELLIER

En résumé

3 domaines d’activité pour Us!:

- Accompagnement RSE tous secteurs et notamment le secteur sanitaire, médico-social et solidaire
- Accompagnement Partenariats locaux et recherche de fonds publics, européens et privés
- Développement Local et animation territoriale

Mes compétences :
• Ingénierie et pilotage de projets RH, RSE, Diver
• Qualité ISO (9001 – 26000) et Labels (Egalité –
• Ressources Humaines et Management
• Direction : administrative, financière, diagnost
• Relations Publiques et représentation externe.
• Organisation d’évènements.

Entreprises

  • Us! - Consultante & Gérante

    2015 - maintenant - Accompagnement RSE tous secteurs et notamment le secteur sanitaire, médico-social et solidaire
    - Accompagnement Partenariats locaux et recherche de fonds publics, européens et privés
    - Développement Local et animation territoriale
  • La Valériane - Directrice des Ressources Humaines et Consultante Santé Travail

    Montpellier 2014 - 2015 - Diagnostics Qualité de Vie au Travail & conférences Stress et Santé: Montpellier Sup Agro, Sea TPI,...
    - Animation de formations Santé, Stress, et Risques Psycho-sociaux
    - Mise en place d'Observatoires territoriaux et de branches sur la Qualité de Vie au Travail
    - Conception et animation de l’ensemble des outils RH et management opérationnel au quotidien de la fonction RH (12 salariés)
    - Immersion durant un an au sein d'une start - up montpelliéraine
  • Pléiades Services - Directrice Générale

    2013 - 2014 6 salariés - 350 K€ - 4000 clients particuliers - 80 entreprises et services partenaires
    - Baromètres social et Cellule d'écoute RPS : Montpellier Business School
    - Enquêtes Qualité : MUTAC, CER FRANCE, Conseil Général
    - Animation des acteurs Services à la Personne dans le cadre d'un intégrateur de Services territorial
    - Développement de plans d’actions pour lancer de nouvelles activités : Conciergerie, Services aux entreprises, Clubs de Services en Zones d’Activité
    - Gestion RH, statutaire, administrative, et financière
  • Editions Hospitalieres - Auteure

    2012 - 2012 PUBLICATION: "La performance globale dans les établissements sanitaires et médico-sociaux"
    L’ouvrage démontre que la performance globale intégrée dans le management des établissements sanitaires et médico-sociaux est essentielle pour une gouvernance collective et responsable, facteur d’efficience pour tous. Il donne tous les outils pour mettre en oeuvre de manière pratique la performance globale dans son établissement.
  • AZIMUTS CONSEILS - Consultante & Gérante

    2010 - 2013 Pour GDF-SUEZ ENGIE:
    - Formations Diversité : 20 IRP formés - 20 RH formés - 60 Managers formés
    - Mise en place des outils Etat des Lieux Diversité (Canevas d’Interview, tableaux Diversité, analyse de document, grille de traitement,…)
    - Pré-diagnostics AFNOR Label Diversité au sein de SAVELYS, ELENGY, STORENGY, GDF THERMIQUE,... (Réalisation des Interviews managers, CODIR, RH, Salariés; analyse documentaire; Rédaction Synthèse et Présentation des actions prioritaires aux CODIR)
    - Conception du Tableau de Bord Mesure de la Diversité au sein du groupe GDF SUEZ

    IPSOS Maghreb:
    - Animation d'un séminaire RSE
  • LOISIRS NET - Directrice

    2010 - 2012 6 à 13 salariés – MONTPELLIER – 6 MK€ - 8000 Commandes par an
    - Mise en place GRH : Recrutement, Evaluation, Formation, Gestion sociale
    - Pilotage administratif et financier
    - Certification Qualité ISO 9001 obtenue
    - Supervision des achats, de la logistique et des stocks, du Service Clients et du SAV.
  • FACE HERAULT - Directrice

    Montpellier 2001 - 2010 (Réseau Fondation Agir Contre l’Exclusion) - 24 salariés – MONTPELLIER – 1.2 MK€ -
    - Diagnostics Egalité / RH sur toutes entreprises (TPE, PME, Groupes) et dans toutes branches (BTP, Transport, Commerce, Industries, Artisanat, Santé – Social) : Plus de 100 diagnostics menés
    Formation Diversité: Animation de plus de 200 formations diverses sur tous publics (comités de direction, managers, salariés, Représentants du personnel, …), environ 600 personnes formées, dont des futurs formateurs.
    - Recherche de financements : 65 conventions, 13 financeurs (Europe, Collectivités locales, Etat, Fondations privées, Entreprises,…), 1.2 M€
    - Création, Montage et Développement
    - 600 entreprises actives - 20 actions innovantes - 5000 bénéficiaires
    - Premier Plan national pour l’égalité de Traitement, signé par 100 entreprises
    - Pilotage administratif, RH, financier, statutaire
    - Représentation de la Fondation au plan national et animation de dossiers nationaux
  • CAPEB LR - Déléguée Régionale à la Formation

    1999 - 2001 - Animation de la Politique régionale de Formation
    - Harmonisation des programmes, procédures et communication sur les 5 départements
    - Représentante dans les instances Formation et Emploi
    - Correspondante FAFSAB (OPCA)
  • COORACE LR - Déléguée Régionale

    1994 - 1999 3 salariés – 120 K€
    - Création, montage et développement
    - Plusieurs diagnostics réalisés sur les Associations Intermédiaires, Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion et Associations de Services à la Personne
    - Définition de la première formation juridique dans le réseau
  • IDEE - UNION PATRONALE DROME - Directrice

    1992 - 1994
  • MAIRIE DE VALENCE - Chargée de Mission Développement Social

    1991 - 1992

Formations

Réseau