MACON HABITAT
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2015
Rôle : Participer à la définition de la politique RH, Assurer le développement RH et la gestion administrative du personnel, apporter mon expertise RH aux opérationnels.
* Conseil et support auprès des directeurs et managers sur la gestion RH de leurs équipes, accompagnement à l'application des procédures RH
* Veille juridique ;
* Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, contrôle temps de présence et absence, aménagement temps de travail ;
* Relations sociales : relation et négociation avec les IRP, préparation et participation aux réunions, organisation des élections professionnelles (représentante de la direction) ;
* Négociation, rédaction et suivi des accords d'entreprise et avenants : classification des emplois, pénibilité au travail, égalité professionnelle homme/femme, rédaction de 2 chartes NTIC
* Conception et animation de formations internes : utiliser le logiciel KELIO, tenir le bureau de vote des élections professionnelles, savoir lire son bulletin de salaire, la réforme de la formation professionnelle
* Recrutement : création d'outils d'évaluation (grille de compétences, personnalité), élaboration des profils, sourcing, tri des candidatures, entretiens de recrutement, choix du candidat, intégration des salariés
* Mise en œuvre et coordination de projets : déploiement d'un nouveau SIRH (Sigma RH, paie, formation, budget, self-service, Gestion des Temps et Absences Kelio), élaboration du document unique de sécurité, parcours d'intégration des nouveaux salariés, guide du salarié, base de données unique,
* Supervision de la paye ;
* Gestion de la formation : élaboration du plan de formation, mise en place des sessions de formation (définition des besoins, élaboration des cahiers des charges, choix de l'organisme de formation), gestion informatique, gestion des dispositifs de formation (CIF, CPF...)
* Mise en place d'outils de suivi et reporting RH, analyse des indicateurs et mise en oeuvre d'actions correctives
* Négociation Annuelle Obligatoire : préparation des données et participation aux réunions
* Participation à la définition du budget du personnel et suivi (5 200 k EUR )
* Organisation d'évènements : vœux au personnel, journée du personnel, cérémonie des médailles et départs en retraite
MACON HABITAT
- MACON & Assistante Ressources Humaines
2003 - 2010
Habitat Assistante Ressources Humaines
Rôle : Assister la DRH sur la gestion du personnel
* Secrétariat du service des ressources humaines : courrier, classement, compte-rendu ;
* Elaboration de la paye : intégration des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales ;
* Suivi de la carrière des fonctionnaires : rédaction des arrêtés, calcul des possibilités d'avancement, préparation des dossiers pour la Commission Administrative Paritaire
* Gestion des visites médicales ;
* Formation professionnelle : gestion des dispositifs, mise en œuvre des actions de formation, gestion logistique ;
* Gestion des absences syndicales ;
* Préparation des données salariales en vue de prise de décision et de négociation : NAO, prime d'objectifs, prime d'intéressement, augmentations salariales
* Préparation des évènements pour le personnel : cérémonie des vœux, des médailles, des départs en retraite
