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Florence FAILLAT

COLOMBES

En résumé

Région de Paris, France
+ de 500 relations


Après plus de 20 ans de vie professionnelle dans les Ressources Humaines, et parallèlement d’actions bénévoles de conseil sur le chinchilla de compagnie,
c’est l’adoption de mon premier chien qui m’a fait pleinement réaliser à quel point l’animal de compagnie pouvait être un incroyable facilitateur de relations sociales et une véritable aide thérapeutique dans bien des situations.
Aujourd’hui, c’est avec un grand bonheur que je pratique la Médiation par l’Animal, activité qui réunit mes deux plus grands centres d’intérêt : l’Humain et l’Animal de Compagnie.

La Médiation par l’Animal est la recherche d’interactions naturelles et positives,
dans le domaine social, thérapeutique et éducatif,
par la mise en relation de l’Homme et de l’Animal de compagnie.

Cette activité s’exerce sous forme individuelle ou de groupe,
à l’aide d’un ou plusieurs animaux domestiques soigneusement sélectionnés et éduqués,
introduits par un intervenant qualifié dans l’environnement d’une personne chez qui l’on cherche à susciter des réactions visant à maintenir et améliorer son potentiel cognitif, physique, psychosocial ou affectif.

Mes compétences :
ADP
Ressources humaines
Paie
Gestion administrative
SIRH
Droit social
Organisation du travail
Amélioration de process
Gestion de projet

Entreprises

  • SOYA & CIE - MEDIATION ANIMALE - Intervenante en Médiation par l'Animal (Zoothérapie)

    2017 - maintenant

  • Clear Channel Communications - Resp. Gestion Sociale et Administration des Ressources Humaines

    Boulogne Billancourt 2014 - 2015 Boulogne-Billancourt
    6 collaborateurs - 1000 salariés :

    MISSIONS :
    - Management transversal, coordination et organisation opérationnelle de l’administration des Ressources Humaines,
    - Optimisation de la masse salariale,
    - Participation à la définition des besoins et au déploiement opérationnel du SIRH,
    - Management de l’équipe administration du personnel et paie,
    - Veille sur l’actualité sociale,
    - Élaboration de reporting RH.

  • Veolia Environnement - Relais Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2014 Ile-de-France
    2 Établissements (sur 4 sites PSA) - 200 salariés :

    MISSIONS :
    - Administration du personnel,
    - Paie,
    - Gestion des contentieux individuels,
    - Préparation et co-animation des réunions DP,
    - Mise en œuvre de la formation,
    - Recrutement des ouvriers,
    - Reporting,
    - Référent RH IDF au service de l'exploitation.

    Réalisations :
    - Création du poste suite à la reprise des 2 établissements par STPI en IDF,
    - Gestion de la reprise de 2 nouveaux chantiers (50 ouvriers),
    - Mise en place d’un logiciel de GTA.

  • Carrefour - Responsable Pôle Administration du Personnel

    Massy 2008 - 2011 Direction Générale Carrefour - Levallois (92)
    3 collaborateurs - 5 sociétés - 1000 salariés :

    MISSIONS :
    - Administration du Personnel,
    - Tenue des bases de données SIRH,
    - Reporting RH (pour IRP et Direction),
    - Communication RH,
    - Réfèrent du service paie et des managers.

    REALISATIONS :
    - Création et évolution d’une organisation en « Comptes Clients »,
    - Formation de la nouvelle équipe,
    - Adaptation des procédures à la nouvelle organisation et au nouveau périmètre,
    - Elaboration d’un nouvel Intranet Ressources Humaines,
    - Participation active à l’amélioration des outils SIRH.

  • Carrefour - Responsable Social et Administratif

    Massy 2001 - 2008 Direction Générale Carrefour - Paris 16
    1 collaborateur - 3 sociétés - 500 salariés :

    MISSIONS :
    - Administration du personnel,
    - Gestion administrative des procédures et suivi des contentieux en relation avec les avocats,
    - Tenue des bases de données SIRH,
    - Réfèrent du service paie et des managers,
    - Veille sociale,
    - Préparation et co-animation des réunions des IRP (projets, obligations légales, reporting, bilans sociaux, formation, réponses aux DP… 4 réunions / mois en moyenne),
    - Elaboration des accords à négocier (4 / an en moyenne),
    - Communication RH.

    REALISATIONS :
    - Mise en place d’une nouvelle base contractuelle (90 documents « type »),
    - Mise en place de procédures administratives adaptées à l’accroissement des effectifs,
    - Participation au déploiement opérationnel d’un nouvel outil SIRH de gestion des carrières,
    - Conception, déploiement et évolution d’une base de données « salariés »,
    - Mise en œuvre administrative d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (40 salariés).

  • Carrefour - Responsable Paie

    Massy 1999 - 2000 Direction Générale Carrefour - Paris 16
    3 collaborateurs – 5 sociétés - 1000 salariés (dont les Cadres Dirigeants et 500 expatriés) :

    MISSIONS
    - Paie,
    - Déclarations sociales,
    - Comptabilité,
    - Contrôle de gestion et reporting,
    - Suivi du plan de formation.

    REALISATIONS
    - Mise en place d’Hypervision et optimisation des automatismes de Paie,
    - Mise en place de procédures adaptées à l’accroissement des effectifs.

  • Carrefour - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Massy 1993 - 1998 Hypermarchés Carrefour Belle Epine (94) - Carrefour Stains (93)
    2 collaborateurs - 500 salariés :

    MISSIONS :
    - Administration du personnel,
    - Paie,
    - Déclarations sociales,
    - Comptabilité,
    - Contrôle de gestion et reporting,
    - Support aux managers,
    - Suivi budget formation.

    REALISATIONS :
    - Animation de Formations (Bulletins de Paie, Frais de Salaires) pour 30 Chefs de Rayon,
    - Participation à divers groupes de travail SIRH,
    - Contrôle des Bilans Sociaux des Magasins d’Ile de France (30 magasins).

  • Carrefour - Comptable

    Massy 1987 - 1992 Hypermarchés Carrefour Belle Epine (94) - Carrefour Stains (93)

    MISSIONS :
    Comptabilité et reporting :
    - Comptes Fournisseurs,
    - Trésorerie,
    - Comptes Clients et Frais Généraux,
    jusqu’aux écritures bilancielles.

Formations

Réseau

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