Villeneuve d'Ascq2015 - maintenantLa raison d'être du poste de Chargé de Projet Formation est de faire "grandir" PIMKIE par le développement de ses collaborateurs.
Pour cela:
- En collaboration avec les membres du comité de direction, je construis le plan de formation des directions dont j'ai la charge, et en assure le suivi budgétaire
- J'analyse les besoins de formation, en étudie la pertinence d'une réponse formation et élabore un cahier des charges
- Dans le cas d'une formation externe, je choisis et négocie avec les prestataires externes
- Je conçois et anime des formations internes
- Je pilote les projets internationaux et organise leurs déploiements dans les pays
Accréditée Insights Discovery
LYRECO
- Formatrice
MARLY2008 - 2014- Recueil et analyse des besoins de formation auprès des managers
- Conception des modules et des supports pédagogiques
- Thématiques des stages: Techniques de ventes terrain, Produits, Techniques de recrutement, Développement personnel, Communication, Accueil téléphonique
- Animation des stages de formation à hauteur de 50 % du temps de travail
- Coaching post-formation
- Déplacements sur France entière
Libercourt2006 - 2006Mes missions étaient de deux ordres:
Formation :
- Mise en œuvre du plan de formation
- Collecte et consolidation des besoins de formations pour le siège et tous les sites
- Choix des organismes, planification et lancement des stages
- Suivi administratif (logiciel Héraclite), budgétaire et logistique des stages
- Conception de modules de formation pour l’organisme CEFHOREST
dans le cadre de la création de parcours de formation
- Déclarations fiscales
- Suivi des stagiaires écoles et contrats jeunes
Recrutement :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi (Internet, Ecoles, Salons de l’emploi…)
- Tri des candidatures, pré-sélection
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Création d’une Cvthèque
LYRECO
- Chargée de Recrutement
MARLY2006 - 2008- Recherche, tri et sélection de CV de profils commerciaux et fonctions supports
- Relations avec des cabinets de recrutement
- Présélections des candidats par entretiens téléphoniques
- Organisation de sessions de recrutement sur la France entière (3 déplacements par semaine)
- Entretiens individuels en face à face
- Débriefe des candidats et conseils auprès des N+1
- Relations écoles et salons de recrutement
Manpower
- Assisante d'Agence
Nanterre cedex2005 - 2005- Accueil physique et téléphonique
- Recrutement, validation de l’expérience du candidat, évaluation de compétences
- Prise d’ordres clients, détachement des intérimaires, suivi des missions
- Action de fidélisation des intérimaires, réunions CE, CCE
