Florence GRATIA

En résumé

Entreprises

• Le Comptoir de Mathilde - Responsable Ressources Humaines

  2018 - maintenant Missions classiques du Responsable RH :
  
  Gestion du personnel, des payes, du volet formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, CE, CHSCT), communication interne, recrutement, assurer le respect des obligations légales...
  
  Poste exigeant une vision globale de l'entreprise avec présence au Comité de Direction.
  

• Groupement d'Employeurs GEMMCo - Chargée Développement RH

  2014 - 2017 Mes fonctions principales étaient :
  
  - faire connaître et développer le groupement sur son territoire,
  - aider les employeurs à la définition de leurs besoins,
  - recruter les salariés mutualisés en validant l'adéquation salarié(e)/postes à l'aide d'outils professionnels,
  - gérer la mutualisation des salariés,
  - faire le lien avec le Conseil d’Administration.

• Cabinet QUADRA Conseil - PIERRELATTE (26) - Chargée de Missions RH

  2011 - 2013 Exemples de missions confiées :
  
  - Élaborer un questionnaire G.P.E.C., faire les entretiens et la synthèse des diagnostics,
  - Démarcher les différents OPCA régionaux et répondre à des appels d'offres,
  
  - Élaborer les volets RH, juridiques, réglementaires et économiques dans le cadre d’une étude de faisabilité pour la création d’un groupement d’employeur,
  
  - Appui sur des Bilans de Compétences,
  
  - Action de recrutements, construction de fiches de postes
  
  - Prospection commerciale, développement de la visibilité du Cabinet sur les réseaux sociaux
  
  - Monter et Animer une formation sur « Qu’est-ce que le monde de l’entreprise ? » auprès de travailleurs handicapés,
  - Monter et Animer une formation "Evolution de la fonction RH" pour un public de professionnels,
  
  - Réaliser un travail de synthèse sur « La Génération Y (les 15-30 ans) : danger ou opportunité pour l’Entreprise ? »,
  
  - Parrainage jeune via Mission Locale.......,
  
  Pour en savoir plus sur le Cabinet QUADRA Conseil : http://www.quadraconseil.com/fr/
  

• Groupe CADP (actuel NATURA'PRO) - MONTELIMAR (26) - Responsable Administratif et Financier ( R.H. inclus )

  1995 - 2010 15 ans à la tête d'un service administratif.
  
  Chiffre d’affaires du groupe : 35 000 K€ & effectif : 120 salariés.
  
  Coopérative :
  Activités de distribution de produits agricoles (semences, engrais, phyto…) et de commerce de gros de céréales conventionnelles et filière bio (blé, tournesol, colza…).
  
  Plusieurs filiales :
  - société de distribution en Jardinerie et Animalerie – 9 magasins de vente au détail dont 4 sous franchise nationale GAMM-VERT,
  - société de distribution en Irrigation Motoculture et produits pétroliers – 3 magasins et plusieures stations,
  - société de Transport,
  - S.C.I. pour la gestion du patrimoine immobilier.
  
  
  Rattachée à la Direction, en charge pour le Groupe (4 filiales) d’une équipe de 5 collaborateurs et des domaines administratifs transversaux :
  
  - Animer un service Comptable :
  
  manager le travail quotidien de l’équipe (compta. générale, clients, fournisseurs…), gérer les inventaires, centraliser les éléments de clôture, calculer les refacturations intra-groupe, établir les déclarations fiscales… appui d’un Expert Comptable et de deux Commissaires aux Comptes,
  
  - Construire et suivre un Contrôle de Gestion :
  
  adapter les outils informatiques, monter des tableaux de bord, améliorer les procédures administratives, établir et suivre des budgets prévisionnels…,
  
  - Optimiser le domaine Financier :
  
  prévisionnel et suivi de 12 comptes bancaires dans 4 banques différentes, d’un portefeuille d’emprunts et de crédits baux, étude des propositions des établissements bancaires…
  
  - Administrer les Ressources Humaines :
  
  superviser la gestion quotidienne (congés, maladie, AT…), procéder au recrutement (CDI, CDD, Intérim), établir les contrats de travail et les payes… tenir la veille législative, établir les déclarations sociales et administratives, mettre en place et suivre la formation professionnelle, être en relation avec les différents intervenants : MSA, Fédération, Inspection du travail, CHSCT, CE, délégués du personnel… mise en place de dossiers spécifiques type 35h, intéressement, document unique, plan séniors…
  
  - pour la partie Juridique :
  
  collaboration étroite avec le Secrétariat de Direction.

Formations

• Unow Mooc

  À Distance 2017 - 2017 MOOC
  
  Rôle stratégique du métier de RH face aux opportunités offertes par l’arrivée du digital :
  
  - Identifier l’impact du digital sur le rôle et le métier des RH
  - Comprendre les évolutions de la formation professionnelle liées au digital (Le digital Learning : méthodes et outils, impacts pour les formateurs, les responsables formation et les apprenants)
  - Mesurer l’impact du digital sur toutes les ét

• ZEVILLAGE

  À Distance 2016 - 2016 MOOC " le Travail Flexible, le travail à l’heure digitale "
  
  Télétravail, coworking, flexiwork, tiers-lieux, nomadisme, corpoworking, New ways of working (NWOW), bureaux partagés, BYOD, travail collaboratif...
  Par ces différentes appellations, le travail flexible est déjà là !
  Il est arrivé tellement vite... qu'il est urgent de se former à ces nouvelles formes de travail afin de pour adopter les bonnes pratiques dans un projet de changement d’organisation d

• Université Avignon Pays Du Vaucluse UAPV

  Avignon 2013 - 2013 'Animer et élaborer efficacement une formation' - Session universitaire courte - 5 jours- mais « riche », pour me permettre :
  - d’aller au delà de mon expérience terrain de formateur occasionnel,
  - d’avoir à ma disposition des mécanismes pédagogiques pour créer, animer et évaluer des séquences de formation.
  

• Université Avignon Pays Du Vaucluse

  Avignon 2010 - 2011 D.U. M.R.H. ( Niveau Master 1)
  
  Entrée dans mon poste de R.A.F., avec une orientation très comptable, je me suis vu confier très rapidement les R.H. m’appuyant sur mes connaissances en droit social et paie.
  
  Passionnée par les divers domaines R.H. que j’ai pu explorer, j'ai trouvé judicieux de valider cette expérience par un diplôme tout en actualisant et complétant mes compétences, notamment avec des outils tels que le contrôl

• Lycée Theodore Aubanel AVIGNON (84) (Avignon)

  Avignon 1992 - 1994 D.E.C.F.
  
  équivalent de l'actuel D.C.G.
  filière de l'Expertise Comptable
  
  Suite logique de mes études comptables supérieures

• IUT De Valence

  Valence 1990 - 1992 D.U.T. G.E.A. option F.C
  
  Gestion des Entreprises et des Administrations - option Finances et Comptabilité - Ce diplôme avait été précédé d'un Baccalauréat G2 (Techniques Quantitatives de Gestion)
  avec mention « Assez-Bien »
  

Réseau

• Adriana ALESSI

• Claire GUIHARD

• Competences Plus Aquitaine GROUPEMENT D'EMPLOYEURS

• Franck BOREL

• Gilles VANNIER

• Groupement D'employeurs QUATRE SAISONS

• Isabelle GREGOIRE

• Nathalie DE VOS

• Roxane MAURY

• Sandrine DE MAYENNE