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Florence GUILBON

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Coaching professionnel
Accompagnement collectif
Accompagnement individuel
Formation professionnelle continue
Ingénierie financière
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Apec - Consultante Relation Entreprises

    Paris 2018 - maintenant Proposer les services et développer l'image de l'Apec, pour optimiser les pratiques dans les domaines du recrutement et de la gestion RH, et dans la mise en place des dispositifs législatifs.
    Favoriser la mise en relation des cadres et jeunes diplômés avec les entreprises.
  • APEC - Chef de Projet Métiers

    Paris 2016 - 2018 Concevoir et prester des solutions ou services afin d'optimiser les Parcours clients par l'appropriation des dispositifs Process, Qualité, Evolutions des Pratiques Métiers.
    Contribuer ainsi au développement et à la maîtrise des coûts.
    - Définir en équipe les dispositifs et interventions appropriés en réponse aux besoins déterminés
    - Déployer, co-animer ou animer ces dispositifs et interventions destinés à accompagner l’optimisation des réponses aux demandes clients, l’appropriation et l’évolution des pratiques et des Métiers, l’accompagnement du changement - Coordonner son action avec celle d’autres intervenants internes (Marketing Stratégique, RH…)
    - Mettre en place et animer des sessions de développement des pratiques professionnelles
    - Assurer le reporting et la traçabilité de son activité dans les Systèmes d’Informations dédiés
  • ORCHESTRA Consultants - Consultante RH - Coach - Formatrice

    2010 - 2010 Missions de conseil RH/analyse des risques psychosociaux et animation de formation RH, management clients (Conseil en organisation et management, formations sensibilisation et management des risques, des comportements, accompagnement collectif et individuel, communication, gestion du stress...) auprès d’entreprises des secteurs public et privé
  • Apec - Consultante Gestion de carrière

    Paris 2010 - 2016 Prester des conseils, promouvoir des solutions ou services, à distance ou en proximité, à destination des Cadres et des Jeunes Diplômés cible afin d'accompagner les parcours professionnels et contribuer au développement des activités de l'Apec
    Conception de nouvelles prestations Apec « Solution Formation », « Next Step »
    Participation à l’élaboration du support d’animation pour l’appropriation en interne
    Co-animation des journées d’appropriation
    Relais Apec DGEFP au national

  • Apec - Consultante Mobilité

    Paris 2008 - 2009 Accompagnement individuels et collectifs à la mobilité des cadres et jeunes diplômés
    Animation et formation de tous les ateliers et séminaires APEC.
    Habilitation PerformanSe
  • Cesi Entreprises - Ingénieur de Formation

    Paris 2005 - 2008 RESPONSABLE COMMERCIALE
    Commercialisation de l’offre de formation RH, Management, Formation INTER/INTRA
    Prospection et développement un portefeuille entreprises – Aquitaine, Poitou-Charentes – (THALES, OPCALIA, GPE SNPE, ACTARIS, CFA Bayonne, SAFT, DOMOFRANCE, SCHNEIDER, Caisse d’Epargne, Lyonnaise des Eaux, LEROY MERLIN, ELYO Océan …)
    INTER Long/ courts : Titres de niveau II : RIF (responsable en ingénierie de formation) RGRH (Responsable en Gestion des Ressources Humaines) ARcadre (Assurer des responsabilités de cadres) Managers de Proximités + Modules INTER
    Elaboration et mise en place des plans d’actions commerciales : prospection, actions promotionnelles, (réunions d’information, salons, conférences …) Ingénierie financière (Contrat de professionnalisation, CQPM, cofinancement, plan de formation, CIF, AGEFIPH, …)
    INTRA : Identification et analyse des besoins, réponse aux appels d’offres, rédaction des propositions commerciales, conclusion de la vente en construisant une démarche formation action auprès et avec l’entreprise (Passage cadre - Gpe SNPE, Organisation et efficacité personnelle – DOMOFRANCE, Techniques de communication – MEDA Manufacturing …)
    RESPONSABLE PEDAGOGIQUE
    Planification des sessions de formations sur deux sites (Bordeaux, Angoulême)
    Recrutement des intervenants (consultants, professionnels, universitaires) + stagiaires + salariés (sourcing, sélection, entretiens)
    Travail en collaboration avec les intervenants sur le contenu des modules, accueillir et suivre les promotions, appliquer les évaluations à chaud/froid
    Déroulement et respect du processus qualité (ISO 9001 Version 2000), Sélectionner les jurys de professionnels, organisation et animation des soutenances
    Pilotage transversal gestion de projet : Responsable Nationale du Titre RGRH
    Information, mobilisation et formation des différents acteurs internes, toutes régions confondues, afin d’animer les coordinations nationales en Ressources Humaines (2/trimestre à la direction générale de paris)
    Structuration et optimisation du déroulement du projet : adéquation employabilité/certification (référentiels de certification, d’activité et de compétences …)
    Veille concurrentielle, Ecoles universités, création de partenariats (FIDAL)
    Encadrement d’une équipe de 3 assistantes commerciales et administratives
    Habilitation MBTI
  • Thales - Support RH

    Courbevoie 2004 - 2004 Conseil auprès du responsable du service support client (MCF) et Co-animation des entretiens pour la création de nouvelles fiches de postes – Gestion des stagiaires
    Recrutement des élèves stagiaires ingénieurs grandes Ecoles (EPSI, ENSAM, …)
  • Synopsis - Cabinet Conseil - Consultante Formatrice

    2003 - 2004 INSEER – Nevers, Animation de formations : Communication, prise de parole en public, évaluation (Docimologie), conduite de réunion.
  • Lee Hecht Harrison - Consultante

    2000 - 2003 Chef de projet Antenne emploi, scierie GRAVOUILLE. Gestion de 2 consultantes RH et de 80 candidats. Responsabilité du comité de pilotage avec les partenaires sociaux et institutionnels.
    Accompagnement collectif et individuel au centre Inter-armée de reconversion de Bordeaux.
    Outplacement de cadres et conseil en entreprise (GPEC).

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