Marne La Vallée Cedex 2
Compétences Professionnelles :
Formation :
Recenser les besoins auprès des managers et élaborer le plan de formation
Participer à la création d’un module de formation spécifique pour des managers terrains
Déployer le plan de formation
Gérer et suivre le budget de formation
Saisir et reporter les actions de formations via le logiciel de gestion de la formation
Suivre les évaluations de formations (collaborateurs et managers)
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets (CPF, période de professionnalisation, bilan de compétences, VAE, …)
Etablir les demandes de prises en charge auprès de l’OPCA
Projets RH :
Accompagner la responsable RH dans le déploiement des outils pour la GPEC
Rédiger un livret d’accueil, un journal d’entreprise, un book d’offre de formations
Etablir les tableaux de bords, rapport annuel unique
Créer les supports entretiens d’évaluations et entretiens professionnels
Créer les guides utilisateurs des entretiens
Recrutement / Intégration :
Gérer le processus de recrutement de profils non cadres
Assister les managers lors des entretiens
Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants
Participer aux forums emplois ou écoles
IRP :
Préparer et participer aux réunions
Rédiger les PV des réunions
Gestion Administrative du Personnel et Paye :
Gérer les dossiers et éléments administratifs des collaborateurs de leur entrée à leur sortie
Gérer les stagiaires et alternants (contrats, prise en charge,…)
Gérer l’intérim (recueillir les besoins, sélectionner les candidats, suivre les contrats et contrôler les factures)
Gérer les absences (maladie, maternité, paternité, congés payés)
Saisir des éléments de rémunération et contrôler les payes
Etablir les soldes de tout compte
Contribuer à la mise en place de procédures et en assurer le suivi
Gérer des indicateurs RH
Pas de formation renseignée
