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Florence LHOMME

Puteaux

En résumé

Après plusieurs années passées dans le groupe Econocom, je souhaite aujourd'hui mettre à profit mon expérience et mes compétences en gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, droit social, relations avec les IRP...) au service d'une société en développement.

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Recrutement
Ressources humaines
Relations sociales
Développement RH

Entreprises

  • ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Puteaux 1999 - maintenant Le Groupe ECONOCOM est spécialisé dans la gestion des infrastructures informatiques. Pour le compte de deux filiales (Econocom Products & Solutions et Econocom Managed Services, j'ai eu en charge :

    La gestion de carrière :

    • Analyse des besoins en formation, élaboration du plan, gestion du budget.
    • Mise en place du Droit Individuel à la Formation (DIF).
    • Elaboration de la carte des métiers.
    • Elaboration des fiches de fonction avec les managers.

    Principales réalisations :
    • Mise en place et suivi du e-learning.
    • Création d’un guide d’entretien annuel.

    Droit social :

    • Conseil auprès des Directions et des opérationnels sur tous les aspects du droit du travail.

    • Mise en place et suivi de l’ensemble des procédures individuelles et collectives.

    • Suivi des dossiers prud’homaux : montage et élaboration des conclusions avec les avocats.

    • Organisation des élections professionnelles, préparation et tenue des réunions CE, DP, CHSCT.

    Principales réalisations :
    • Harmonisation des statuts collectifs, à la suite de différentes restructurations et développement par croissance externe : négociation des accords collectifs.

    • Négociation et mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi de plus de 150 personnes. Relation avec la Direction Départementale du Travail

  • INFOPOINT - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1987 - 1999 Administration du personnel et paie :

    • Recrutement : analyse de poste, rédaction des annonces, sélection des CV et entretien d’embauche. Suivi de la période d’essai.

    • Gestion administrative du personnel (contrat de travail, avenant, attestation…)

    • Etablissement des tableaux de bord RH

    • Elaboration du bilan social

    • Paie : maintenance du logiciel de Paie (CCMX), paiement des charges sociales annuelles et trimestrielles, déclarations des taxes assises sur les salaires.

    Principales réalisations :

    • Elaboration, mise à jour et suivi des procédures RH, dans le cadre de la certification ISO9000 Version 2000.

    • Mise en place d’une journée d’accueil et d’une demi-journée d’intégration pour les nouveaux embauchés.

  • Groupe ECONOCOM - DRH

    1987 - maintenant

  • HEWLETT PACKARD - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    COURTABOEUF 1984 - 1987

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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