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Florence MAITRE

LE HAVRE

En résumé

Près un début de carrière dans la communication et le marketing au sein des Groupes Air France et PSA Peugeot Citroen, j'ai intégré en 2004 la Direction des Ressources Humaines de la Marque Citroën.
Depuis 2004, j'ai exercé de nombreuses fonctions dans le domaine des RH du Groupe PSA (Responsable Développement des Compétences, HRBP, RRH) ce qui m'a permis d'acquérir une expertise dans différents domaines de ce secteur (recrutement, développement RH, Formation, Rémunération, Gestion des carrières, PSE, GPEC, Gestion des talents, Développement des compétences).

De 2011 à 2014 j'ai exercé la fonction de RRH Commerce Europe pour les 2 marques. J'ai accompagné la réorganisation et la mutualisation des filiales en Europe, mis en oeuvre le PREC en France et restructuré la filière Commerce au niveau international.

Suite à la mobilité professionnelle de mon mari en Normandie, j’ai créé en avril 2015 la société PREF’RH, spécialisée dans le conseil, la formation et le coaching en Ressources Humaines et Management. Pendant 2 années, j'ai accompagné les dirigeants et les managers, sur des problématiques individuelles (changement de fonction, développement des compétences managériales ou relationnelles…) ou collectives (changement d’organisation, mise en place de process RH…) :
- Assesment sur mesure pour la Chambre de Commerce et d'Industrie
- Formation RH ou managériale
- Coaching Dirigeants et Managers dans les secteurs de la logistique, industriel et des services

De retour en région Parisienne à l'été 2016, je suis en recherche très active et disponible rapidement. Je pense que mes expériences en RH et la création de ma société de conseils sont autant d'atouts qui seraient utiles à une entreprise à la recherche d'un RRH, d'un Responsable Développement RH ou d'un consultant sénior.

Spécialisations : Développement RH (formation, coaching, assesment...), Process RH (recrutement, mobilité, carrière, rémunération...), conduite de projets RH et accompagnement Managerial.

Mes compétences :
Microsoft Word, Power Point, Excel
Ressources Humaines
Organisation : esprit de synthèse et d'analyse, ge
Managériales : leadership, écoute, relationnel, ca
Communication : interne et externe

Entreprises

  • PREF'RH - Fondatrice et dirigeante PREF'RH,

    2015 - maintenant COACHING ET CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

    Ma mission est d’accompagner les dirigeants, les DRH et organisations dans le développement de leurs compétences, la réussite de leur transformation, et l’amélioration de leur PERF’ormance :
    Prestations :
    - Coaching individuel dirigeants et managers
    - Coaching d'équipe
    - Conseil en Ressources Humaines et Formation sur mesure

    Bénéfices :
    Améliorer la performance des équipes
    Développer les compétences et les potentiels des collaborateurs
    Gagner en efficacité, optimiser les ressources
    Réussir les projets, accompagner les transformations

    MANAGEMENT / RESSOURCES HUMAINES / COMMUNICATION & ORGANISATION PERSONNELLE
  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2012 - 2014 Expatriée en Slovaquie
    Périmètre : 18 pays en Europe, management d'une équipe de 8 Responsables RH Pays et 2 assistantes RH
    Missions :
    Mettre en place et animer l'ensemble des processus RH (rémunération, entretien d'évaluation, pronostic de carrière, formation, politique santé sécurité) dans les pays d'Europe
    Gérer la carrière, la mobilité et la rémunération des expatriés / impatriés Monde et les équipes Commerce International au siège (200 pers.)
    Coordonner la filière commerce/marketing pour les Marques Peugeot et Citroën : identification des compétences, recrutement, parcours, formation
    Accompagner et mettre en place les nouvelles organisations au sein du Commerce Europe
    Assurer le suivi des effectifs en respect avec les orientations budgétaires
    Suivre et gérer les départs et mobilité des personnes dans le cadre du PREC France

    Résultats
    Restructuration de l'ensemble des filiales Europe en 2012 : définition de la nouvelle organisation bi-marque, optimisation des structures, réduction de 25 % des effectifs, déménagement de site...
    Harmonisation de la rémunération Hors France entre les Marques Peugeot et Citroën
    Réalisation des référentiels Compétences des métiers du Commerce
  • PSA Peugeot Citroën - Human Ressources Business Partner - Commerce Europe

    Rueil Malmaison 2009 - 2011 Périmètre : 370 Cadres et 130 ETAM directions commerciales, marketing, RH
    Missions : Assurer la gestion prévisionnelle des emplois, des ressources et des compétences en Europe dont France
    Déployer et animer l'ensemble des processus RH auprès des directions centrales
    Gérer la carrière, la mobilité, la rémunération des collaborateurs du périmètre
    Recruter les profils des métiers en tension
    Accompagner et conseiller les managers
    Assurer le suivi des effectifs en respect avec les orientations budgétaires
    Evaluer le climat social et mettre en place des plans d'améliorations

    Résultats
    Environ 300 mobilités annuelles (inter et intra filières)
    Accompagnement et suivi de 150 départs PREC
    Regroupement des entités Marketing produit des 2 Marques : déménagement des équipes,
    harmonisation de la politique de rémunération et avantages
  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Compétences et formation

    Rueil Malmaison 2007 - 2009 Missions :
    Mettre en place et coordonner les actions de recrutement, intégration et formation des managers et directeurs des succursales (350 succursales))
    Concevoir, mettre en place et déployer les programmes de développement des compétences et de formation pour l'ensemble des collaborateurs des Succursales

    Résultats
    Mise en place et suivi de 150 parcours d'intégration et formation Managers Succursales
    Conception et animation des formations management pour les 500 Managers Succursales
  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Régional Compétences - Direction du Commerce

    Rueil Malmaison 2004 - 2006 Missions :
    Elaborer, déployer et animer les programmes de développement des compétences du personnel des réseaux : recrutement, évaluations des compétences, formations, partenariat avec des organismes de formation
    Organiser et animer des formations, groupes de travail et séminaires
    Concevoir un site intranet d'échanges de Bonnes Pratiques

    Résultats
    Réalisation du programme d'évaluation et plan de formation des 2000 vendeurs Succursale
    Formation et embauche de 500 Techniciens Juniors Après Vente dans les réseaux Citroën avec mise en place d'un programme de partenariat Education Nationale et organisme de formation
  • PSA Peugeot Citroën - Responsable du Management de la Qualité

    Rueil Malmaison 2001 - 2003 Animer la politique qualité (ISO 9001 version 2000) au sein de la Direction
  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Communication Marketing Junior

    Rueil Malmaison 2000 - 2001 Définir et rédiger la stratégie de communication des nouveaux véhicules
    Créer et suivre la politique des noms des produits de la Marque
  • AIR FRANCE - Chargée de Communication Interne

    Roissy CDG 1999 - 2000 Participer à la rédaction du journal interne Concorde : choix éditorial, rédaction d`articles, conception de plaquettes d'information

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