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Florence MARANDON

Paris

En résumé

Mon expérience professionnelle, acquise aussi bien sur le terrain (établissements industriels) que dans des fonctions centrales (Siège social), m’a permis de développer une expertise solide dans la gestion des Ressources Humaines.
Relais de la stratégie RH de l’entreprise et interlocuteur privilégié des managers dans la gestion de leurs équipes, je me positionne comme une véritable business partner auprès des Directions opérationnelles.

J'ai ainsi acquis des compétences dans divers domaines :

Développement RH :
* Gestion de carrières : Salary / people review, évaluation de la performance, gestion des talents, gestion des mobilités internes
* Formation : Définition des axes stratégiques, ingénierie pédagogique et financière, élaboration et mise en œuvre du plan de formation
* GPEC : Référentiels métiers et compétences, analyse des postes / organisations, développement de l’employabilité…
* Support et conseil auprès des équipes RH et des managers
* Accompagnement individuel des collaborateurs

Recrutement :
* Pour toutes populations (stagiaires, graduates, ouvriers, ETAM, cadres) et fonctions (industrie, ventes et marketing, fonctions support, scientifique)
* Mise en place d’actions d’intégration et de fidélisation
* Développement de la marque employeur (forums emploi, relations école, réseaux sociaux)
* Pilotage de la taxe d’apprentissage

Pilotage de projets RH :
* Animation de la politique diversité de l’entreprise (contrat de génération, égalité femmes hommes, handicap)
* Mise en place / optimisation des outils et process RH
* Accompagnement du changement
* Coordination et mise en œuvre de PSE

Droit social :
* Relations sociales : animation et participation aux IRP (CE, CCE, CHSCT, DP, commissions CE) et aux négociations d’entreprise
* Support aux opérationnels dans l’application de la règlementation sociale
* Administration RH : gestion des contrats de travail, gestion de l’intérim, gestion des départs, bilan social, DOETH…

Mes compétences :
Développement des compétences
Formation
Formation professionnelle
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
Gestion des carrières
Mobilité
Mobilité interne
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet
Droit social
Gestion de carrière
Gestion des ressources humaines
Gestion de plan social

Entreprises

  • La Mutuelle Familiale - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant

  • SEITA - Groupe IMPERIAL TOBACCO - Responsable Développement RH

    Paris 2010 - 2016 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec l'encadrement d’une équipe de 3 personnes :
    - Définition et déploiement de la stratégie de Développement RH de l’entreprise en France (1200 collaborateurs, 6 établissements)
    - Gestion des Ressources Humaines de l’établissement du Siège (300 collaborateurs)

    Missions principales :
    - Recrutement des collaborateurs du Siège et pilotage de la politique recrutement de l’entreprise
    - Gestion de carrières : évaluation de la performance et entretien professionnel, gestion des talents, mobilité interne, salary et people review
    - Relations sociales : animation et participation aux IRP (CE, CCE, CHSCT, DP, commissions CE)
    - Préparation, négociation et mise en œuvre d’accords d’entreprise (PSE, contrat de génération, égalité professionnelle, handicap, employabilité, télétravail…)
    - GPEC : référentiels métiers et compétences, analyse des postes et des organisations
    - Support et conseil auprès des directions opérationnelles sur la gestion RH de leurs équipes (management, organisation, droit social, disciplinaire…)
    - Accompagnement des collaborateurs dans leur développement individuel
    - Administration RH : contrats de travail, intérim, gestion des départs, DOETH, taxe apprentissage

    Réalisations significatives :
    - Coordination, mise en oeuvre et suivi de 2 PSE
    - Mise en œuvre d’une politique handicap
    - Mise en place de l’entretien professionnel

  • SEITA - Groupe ALTADIS - Responsable Formation

    2007 - 2010 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, définition et déploiement de la stratégie formation de l’entreprise (3000 collaborateurs).
    Gestion multi-sites (15 établissements)
    Encadrement de 2 assistantes
    Budget formation de 5 M€
    Périmètre : France

    Missions principales :
    - Ingénierie pédagogique : définition de cahier des charges, pilotage et suivi d'actions de formation
    - Ingénierie financière : relations OPCA, recherche de financements, optimisation budgétaire
    - Plan de formation : définition des axes stratégiques, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, animation des Commissions Formation
    - Garante du respect du cadre règlementaire en matière de formation : veille juridique, information / formation des équipes RH

    Réalisations significatives :
    - Externalisation de la gestion de la formation pour une filiale
    - Pilotage du déploiement d’un nouveau SIRH pour la formation
    - Obtention auprès de l’OPCA d’une subvention du plan de formation de 200 K€

  • SEITA - Groupe ALTADIS - Chargée de Ressources Humaines

    2003 - 2007 Responsable du recrutement et de la gestion des compétences d’une usine de fabrication de cigarettes de 400 collaborateurs.
    Encadrement d’une assistante formation.

    Missions principales :
    - Développement RH : gestion du recrutement et du plan de formation de l’usine (600 K€), développement d’outils et de process RH
    - Communication interne : diffusion de la communication usine, animation du journal interne
    - Conseil auprès des opérationnels : droit, communication, gestion RH…

  • SEITA - Groupe ALTADIS - Chargée de Ressources Humaines

    2002 - 2003 Responsable de la gestion des Ressources Humaines d'une usine de fabrication de cigares de 230 collaborateurs.
    Encadrement d’une équipe de 4 personnes.

    Missions principales :
    - Développement RH : gestion du recrutement et du plan de formation de l’usine (300 K€)
    - Relations sociales : animation des Commissions Formation et des réunions DP
    - Administration RH : contrat de travail, paie, intérim, temps de travail, DOETH…

  • SEITA - Groupe ALTADIS - Apprentie Ressources Humaines

    2001 - 2002 Contrat d'apprentissage réalisé dans le cadre du DESS RH
    Mémoire : création de référentiels métier et de grilles d’évaluation des compétences pour la population ouvrière d'un établissement industriel (dans le cadre de la mise en place de la norme ISO 9001)

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