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Florence NOLLER

CENON

En résumé

Directrice des Ressources Humaines

Mon objectif : Etre responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations sociales et du management social de l’entreprise en lien direct avec la Direction générale

MES COMPÉTENCES R.H.
Gestion du personnel :
définir et mettre en œuvre la politique de recrutement
promouvoir la gestion des carrières, la mobilité interne, les parcours de formation
proposer la politique de rémunération.
Management social :
développer la motivation par l’élaboration d’un projet d’entreprise
négocier avec les représentants du personnel
assurer la veille juridique en matière de législation sociale
Communication interne :
Etre garant de la qualité du climat social
rechercher l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise.

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
QUALITÉ
SOCIAL
MANAGEMENT
GESTION DE PAIE
FORMATION

Entreprises

  • Les Petites soeurs des Pauvres - D.R.H. - Province de Bordeaux

    2012 - maintenant Généraliste des Ressources Humaines et de la formation professionnelle
    Accompagnement des 9 structures à l'organisation interne et à la mise en place de l'évaluation interne des EHPAD.

  • ESPACE LOISIRS CONCEPT - DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2012 De Janvier 2008 à Janvier 2012

    Directrice des Ressources Humaines dans un Groupe national gérant 35 établissements de type EHPAD.

  • Groupe Mieux-Vivre - D.R.H.

    2008 - 2012 De Janvier 2008 à Janvier 2012

    Directrice des Ressources Humaines dans un Groupe national gérant 35 établissements de type EHPAD.

  • ACGP - GERANTE

    2004 - 2007 De Janvier 2004 à Décembre 2007

    Formatrice et consultante en Ressources Humaines

    Compétences : paie et charges sociales, droit social, contrats de travail, contrôles administratifs, mise en place des 35 heures, recrutement, gestion des compétences, plan de formation….

    EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

    Création d’une structure de conseil et formation au 1er janvier 2004

    Janvier 2004, évolution du Conseil en ressources humaines sur une structure dédiée en partenariat avec les Experts comptables.
    Gérante de la Société A.C.G.P. ayant pour missions de développer le conseil et la formation sociale dans les T.P.E.

  • A.C.S.E. - Responsable du Service Paie

    1992 - 2003 Responsable de paie et de gestion sociale de Décembre 1992 à Décembre 2003

    Janvier 2000, évolution du Service de paie en une Société d’Audit et de Conseil en ressources humaines.
    Prise en charge de la gestion administrative de la nouvelle structure
    Sélection et paramétrage du nouveau logiciel informatique
    Formation et management des collaboratrices de gestion de paie (6 personnes)
    Réalisation du budget prévisionnel, et des objectifs de développement

    Décembre 1992, responsable du Service de gestion de paie du cabinet créé suite à un projet personnel présenté à la direction en 1991.

    Etablissement des bulletins de paie et des charges sociales pour 200 entreprises soit environ 2000 bulletins mois.
    Suivi des Conventions Collectives applicables
    Réalisation des contrats de travail et des courriers à caractère social
    Mise en place et suivi des procédures de licenciement
    Conseil en gestion du personnel et droit du travail auprès de nos clients, suivi des dossiers auprès des administrations compétentes
    Mise en place des 35 heures dans les entreprises de plus de 20 salariés
    Organisation des élections de délégués du personnel
    Prévention et Suivi des contrôles administratifs (URSSAF - Caisse Congés Payés - Inspection du travail - Médecine du Travail)

Formations

Réseau

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