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Florence OLIVERO

Paris-12E-Arrondissement

En résumé

Pour moi, être professionnelle dans les Ressources Humaines, c'est une posture, un goût de l'autre que l'on n'apprend pas à l'école mais dans la vie du quotidien. Depuis 18 ans j'accompagne des indépendants dans le bon choix répondant à leur perspective professionnelle qui s’intègre dans un choix de vie. Repérer les talents, les orienter et faire que l'adéquation du partenariat se mette en œuvre dans une relation gagnant / gagnant est une devise. Aujourd’hui, dans le cadre de la direction des ressources humaines, je m’évertue à faire conjuguer stratégie d’entreprise et satisfaction des collaborateurs. Mais comme seule nous ne sommes rien toute cette démarche je l'orchestre avec mes équipes en aillant à cœur d'être un manager stimulant.

Mes compétences :
Ressources humaines
Distribution
Franchise
Recrutement
Retail
Formation
Recruteme
Management
Stratégie

Entreprises

  • Babou Relations Partners - BRP - Directrice Recrutement et Formation - RH

    Paris-12E-Arrondissement 2013 - maintenant Rattachée hiérarchiquement au président et directeur général je suis membre du Comité de Direction de Babou Relations Partners.
    Actrice dans le développement de nos implantations, nous permettant de densifier le maillage du territoire français.

    Dans les opérations et le management, j'ai en responsabilité :

    - Suivre les recrutements internes et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise,
    - Former et développer les compétences des collaborateurs,
    - Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC),
    - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants,
    - Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
    - Concevoir et faire évoluer la politique salariale
    - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires.
    - Le plan de communication de recrutement et du sourcing des futurs gérants mandataires du réseau BABOU
    - La mise en place d’une stratégie de recrutement liée aux compétences clés identifiés par le groupe comme des critères de réussite des futurs gérants mandataires,
    - L'identification d'outils, mise en place et utilisation pour sélectionner les profils recherchés, …
    - L’évaluation des candidats (pré-qualification, entretiens, tests, validation…) et de la constitution d’un vivier actif de candidats pré-validés
    - Le pilotage de la formation, théorique et pratique, des gérants mandataires,
    - La participation aux différentes instances de la Direction Générale sur l'activité de recrutement et de formation afin d'optimiser les affectations.
    Rattachée hiérarchiquement au président et directeur général je suis membre du Comité de Direction de Babou Relations Partners (BRP).
    Toujours actrice dans le développement de nos implantations, nous permettant de densifier le maillage du territoire français, j'ai depuis ce début d'année la charge des ressources humaines interne de la filiale BRP (Poste en création).
  • Groupement des Mousquetaires - Responsable Recrutement International des Chefs d'entreprise

    Vert-le-Grand 2012 - 2013 Rattachée au Secrétaire Général et membre du comité de direction, je conçois et mets en place la politique et le processus de recrutement des franchisés pour les diverses enseignes du groupe (Intermarché, Netto, Bricomarché, Roady et Poivre Rouge) avec pour périmètre la France et quelques pays étrangers tels que la Pologne, Portugal et Belgique.
    A ce titre, mes principales missions sont :
    - La mise en place d’une stratégie de recrutement liée aux objectifs du groupe, associée à un budget et à de nouveaux process.
    - L’animation, la motivation et le développement des compétences de mon équipe.
    - La définition de critères et outils de sélection communs : profils recherchés, tests à réaliser, mode de sourcing, déroulement des entretiens, dossiers candidats, manifestations et salons à prospecter…
    - Participer à certains entretiens physiques et suivre les candidatures jusqu’à l’intégration des franchisés, en apportant des mesures correctives si nécessaire.
    - Faire des points réguliers avec le Secrétaire Général et le conseil d’administration au niveau des procédures de mises en place, des candidats recrutés et des perspectives d’évolution du marché.
  • Carrefour - Responsable Recrutement Franchisés

    Massy 2004 - 2012 Du sourcing à l'intégration, recrutement et formation des futurs responsables franchisés des magasins de proximité du groupe Carrefour (Carrefour City, Carrefour Contact, Carrefour Express, SHOPI, 8 à HuiT et Marché Plus) pour Paris - IDF et Centre (275 magasins sur les départements : 18, 23, 28, 36, 37, 41, 45, 75, 77, 78, 79, 86, 87, 89, 91, 92, 93, 94, 95)
  • Carrefour - Assistante des Ressources Humaines

    Massy 1999 - 2004 Droit Social:
    - Conseil en droit social auprès des magasins,
    - Formation des opérationnels en droit social,
    - Veille juridique,
    - Gestion des procédures disciplinaires, inaptitudes
    - Gestion des ruptures des contrats de travail : licenciements, ruptures conventionnelles, transactions,
    - Gestion en collaboration avec des avocats des contentieux portés devant les juridictions judiciaires.

    RH:
    - Gestion administrative des collaborateurs,
    - Accueil des personnes recrutées, DUE...
    - Gestion des contrats de travail et avenants
    - Élaboration et gestion du plan de formation,
    - Contrôle des bulletins de paies
    -...

Formations