Forte de mon évolution de carrière et, après 6 années de gestion administrative et organisationnelle d’un entreprise, j’ai acquis la maturité et les compétences d’un manager de la performance.
ORGANISATION - GESTION DE PRODUCTION
Analyse des non valeurs ajoutées.
PDCA et les outils du Lean.
Amélioration continue en mode projet.
MANAGEMENT – RH – ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES
Encadrement d’une équipe de 20 pers.
Mise en place planning, d’indicateurs.
Standardisation de production.
Polyvalence (tableau de compétence, entretiens individuels)
STRATEGIE DE RENTABILITE - GESTION FINANCIERE
Suivi de rentabilité de production
Analyse des coûts
Tableau de bord comptable et suivi financier
Définition et intégration d’un ERP
ACHATS – STOCK – LOGISTIQUE
Achats. Appro. Gestion de stock.
Relations fournisseurs.
MES ATOUTS : Savoir me donner les moyens d’apprendre pour les besoins de l’entreprise selon les responsabilités qui me sont confiées.
MES VALEURS : Le collectif. Gérer avec mes connaissances et m’appuyer sur le savoir de chacun.
MES AMBITIONS : Le mieux-être au travail pour performer.
Mes compétences :
ERP
Gestion de projet
Gestion de la relation client
Lean management
Pilotage d'entreprise
Gestion de la performance