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Florence WAWRZYNIAK

Paris

En résumé

Après 5 années passées Paris au sein des Groupes EDF et Gaz de France, j'ai travaillé pendant 4 ans en qualité de DRH d'une société filiale du Groupe Saint-Gobain.
Je suis aujourd'hui en charge des ressources humaines pour 2 sites du groupe Unither : une société industrielle pharmaceutique à Toulouse et un centre de R&D à Bordeaux. Membre du comité de Direction et dans un contexte de forte mutation, j'ai la responsabilité d'une équipe RH avec pour missions principales : l'accompagnement du changement, les relations sociales, le développement des ressources humaines, le recrutement, l'administration du personnel,...

Mes compétences :
DRH
Recrutement
Relations sociales
Management
Industrie
Accompagnement du changement
Créativité
Ressources humaines
Communication

Entreprises

  • Unither Pharmaceuticals - HR & Safety Manager - Coordination RH France

    Paris 2009 - maintenant Je suis en charge des ressources humaines et de l'HSE pour un site industriel du groupe Unither. Membre du Comité de Direction et dans un contexte de forte mutation, j'ai la responsabilité d'une équipe RH et HSE avec pour missions principales : l'accompagnement du changement, les relations sociales, le développement des ressources humaines, le recrutement, l'administration du personnel, le management de l'environnement Hygiène et Sécurité...
    Au niveau du Groupe, je suis également en charge de la coordination d'un certain nombre de projets RH en vue de faire évoluer et de développer la politique RH d'Unither.

  • Saint-Gobain - Directrice Ressources Humaines

    Courbevoie 2005 - 2009 La VOA-Verrerie d'Albi est une usine de 300 salariés, filiale du Groupe Saint-Gobain – 91 M D’€ CA –
    Nous fabriquons des bouteilles en verre pour le marché des vins, apéritifs et boissons non alcoolisées.

    De 2005 à 2009, j'ai occupé le poste de Directrice des ressources humaines et membre de l'équipe de direction de cette filiale. Mes principales responsabilités étaient :

    Management d’un service de 4 personnes dont la paye.

    Accompagnement et conseil de l’encadrement du site dans sa
    gestion quotidienne des RH (35 encadrants dont 18 cadres).

    Responsable des relations sociales et du dialogue social :
    - animation des DP et du Comité d’Entreprise.
    - gestion des litiges individuels et collectifs
    - négociation avec les partenaires sociaux
    - garant du climat social

    Responsable du recrutement, de l’intégration et du suivi des nouveaux embauchés CDI et CDD (10 embauches sur 2006 – gestion de 40 CDD en moyenne par mois)

    En charge du développement des Ressources Humaines :
    - mise en place d’une politique d’entretien annuel pour les cadres, maîtrise et ouvriers,
    - réalisation d’une procédure d’accueil des nouveaux arrivants

    Responsable de la formation (3,5% de la masse salariale en 2006):
    - mise en place d’une organisation structurée de la formation
    - développement d’un processus d’évaluation à chaud et à froid.

    Pilote, en lien Direction du Groupe Saint-Gobain, de la politique de rémunération et de la gestion des carrières
    - préparation du dossier salarial pour les ouvriers, ETAM et Cadres.
    - people review annuelle

    En charge de l’application de la réglementation du travail.

    Suivi et analyse du domaine « personnel »
    - reporting:
    - tableaux de bord : effectifs, absentéisme, heures supp...
    - suivi du budget personnel

    Mes compétences acquises au sein de ce poste : capacité à négocier en situation de conflit, manager un service, sens du terrain, vision stratégique et globale de la fonction, capacité de conviction, accompagner le changement.

  • EDF Gaz de France Distribution - Chargée de Communication

    Paris 2004 - 2005 -Responsable de la cellule communication interne (2 personnes) incluant la communication de crise et les publications internes.
    -Conception du plan de communication triennal en lien avec la Direction.
    -Coordination et évaluation des activités de communication interne.
    -Participation à la mise en place de la stratégie de communication externe.
    -Conseil aux managers dans le cadre d'actions spécifiques (réunions, documents, discours...)

  • EDF Gaz de France Distribution - Responsable formation et Développement RH

    Paris 2000 - 2004 J'ai élaboré et mis en place plusieurs politiques RH (entretien annuel, reconnaissance, gestion des compétences...) qui m'ont permis d'améliorer la stratégie ressources humaines de mon entité. J'ai également animé en collaboration avec les managers l'activité formation et participé aux recrutements de nouveaux collaborateurs (60 embauches réalisées en 2003). L'ensemble de ces démarches a été formalisé par un processus qualité dont j'ai la responsabilité et qui a conduit à la certification ISO 9001-2000 du périmètre ressources humaines.

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