Cécile FRUTOS

En résumé

Entreprises

• PERENNITAS : Groupe SGP - Avancia Formation - Prestigia - Responsable Ressources Humaines - Responsable Pédagogique

  2014 - maintenant En tant que Responsable Ressources Humaines (Gestion des différentes entités) - objectif : création et développement du service RH / développer le lien social et assurer la responsabilité sociale des Sociétés
  Relations sociales : Gestion des IRP et délégués syndicaux - NAO - Comité d'entreprise - CHSCT - Délégué du personnel - Élaboration et suivi des accords entreprises
  Formation professionnelle : Élaboration du plan de formation - optimisation du budget - valorisation des formations internes
  Gestion du personnel : (de l'entrée jusqu'à la sortie) Suivi managérial du personnel - élaboration des procédures disciplinaires - gestion des restrictions médicales - identification des mobilités internes - optimisation de la masse salariale
  
  En tant que Responsable Pédagogique
  Création de l’organisme de formation
  Gestion des plannings - contrats formateurs - parcours de formations personnalisé - création de programmes de formation ...
  
  

• Cabinet Audit Paie Gestion - Consultante RH / Responsable Formation

  2009 - 2014 RRH à temps partagé : interventions pour les PME et prise en charge du service RH : entretiens individuels- élaboration et optimisation du plan de formation – recherche de financements – réorganisation - conseil managérial auprès de chefs d’entreprises - élaboration de procédures adaptées pour PME - analyse des pratiques professionnelles en matière de ressources humaines de l'entreprise et actions correctives (respect des obligations légales,analyse des contrats de travail, procédure disciplinaire ou encore des fiches de paie)
  
  Réalisation d'audit social et de diagnostic GPEC
  
  Conseil auprès des PME-PMI de Lorraine en ingénierie de Formation et en Management
  
  Recrutement : analyse de poste, environnement de travail et style managérial – élaboration de fiche de poste – recherche candidats – sélection – passage test professionnels – élaboration de mise en situation – entretien de face à face – suivi dans l’emploi
  
  Animation de formation en écoles et en entreprises
  Thèmes abordés : Formation Professionnelle Continue – Réforme FPC – Financement de la FPC – Comment bien recruter – Bilan Social – Tableaux de bord RH – Management – Prise de parole en public - GPEC – Gestion des conflits – Formation de tuteurs – Formation de formateurs – Evaluation du personnel – SIRH
  
  Responsable formation : supervision de l’élaboration du catalogue – proposition commerciale – conseil client – mise à jour des documents commerciaux suite à la réforme sur la FPC de novembre 2009.
  
  Élaboration de réponses à des appels d’offres (agrément OPCALIA en tant que cabinet conseil pour diagnostic GPEC auprès d’entreprises de moins de 300 salariés)
  
  Rédaction mensuelle des « Brèves Sociales » - journal du cabinet destiné aux clients et prospects sur des sujets juridique, social et RH
  
  Organisation d’évènements comme des petits déjeuners à thème

• Groupe AGAPES - Responsable Ressources Humaines / Adjointe de direction

  2006 - 2009 Gestion administrative du personnel
  
  Management : mise en place d’entretien managérial - entretien professionnel- ’entretien de rémunération - gestion des conflits – gestion de l’absentéisme
  
  Frais du personnel : suivi des frais du personnel en fonction des objectifs fixés et des prévisions clients– construction de trames de planning mensuel – mise en places d’actions correctives grâce aux TBRH
  
  Recrutement : usages des leviers de l’ANPE comme EMT, AFPR, CIRMA, contrat jeune.
  
  Communication : sensibilisation de l’encadrement à leurs responsabilités légales - mise en place et suivi des entretiens managériaux - notes de service – réunions - partage du savoir - sensibilisation des risques encourus
  
  Amélioration de la gestion des compétences (GPEC) inscription dans une démarche nationale de GPEC – mise en place de référent, d’expert, de moniteur - recueil des besoins – élaboration du plan de formation – mise en place de CQP, CIF, DIF

Formations

• ISAM-IAE Nancy

  Nancy 2011 - 2012 M2 DSRH - Direction Stratégique des Ressources Humaines

• CNAM Lorraine

  Nancy 2010 - 2010 La pratique de la paie

• Université Nancy 2 ICN

  Nancy 2001 - 2004 Sup'Est
  
  Gestion d'entreprise

Réseau

• Bourgeois STÉPHANIE

• Christine MARECHAL

• Claire-Hélène DE PARSEVAL

• Laure GRANDEMANGE

• Reynald FAGET

• Romain LELONG

• Thierry CHAMPOUGNY

• Thomas SIMMETH

• Valérie MESSAIN-HUMBERT