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Florent CELLIER

SURESNES

En résumé

Recherche profils :
- JAVA / J2EE : Concepteurs techniques, responsables techniques, architectes...
- Fonctionnels : Business analystes, responsables fonctionnels, AMOA....
- Expérimentés sur des activités de pilotage : Chefs de projet, directeurs de projet...

Notre rayonnement multisectoriel, avec de fortes références locales et régionales (Auchan, Carrefour, Leroy-Merlin,...) mais aussi nationales (EDF, SNCF, GrDF, Lyonnaise des eaux,...) vous ouvre la porte à de nombreuses opportunités.

Nos savoir-faire :

• Des Centres de Services industriels qui offrent à nos clients une prise en charge complète des évolutions de leur système d'information de la conception, au développement jusqu'à la maintenance de tout nouveau projet ;

• Une forte expertise dans l'accompagnement des directions métier de l'entreprise pour lesquelles l'adaptation aux nouveaux modes de consommation reste prioritaire (e-commerce,...) ;

• Une maîtrise de grands projets d'intégration reconnue sur le marché : nous organisons la transformation du système d'information de l'entreprise ;

• Une approche par les offres : BI, NTIC, CRM, mode SAAS, ERP,...

Si vous vous reconnaissez dans ces profils, contactez-moi : florent.cellier@capgemini.com !


Mes compétences :
Pack Office
Sage Paie
Gestion des temps (Chronos et Anthéor)

Entreprises

  • Capgemini - Assistant Resource Manager

    SURESNES 2015 - maintenant ==> Recrutement : Sourcing réseaux sociaux, entretiens téléphoniques et physiques, compte-rendus entretiens,...

    ==> Développement des Ressources Humaines : Animation de l'inter-contrat, newsletters,...

  • VERSPIEREN - Assistant des Ressources Humaines (en alternance)

    WASQUEHAL 2014 - 2015 Pour le siège social (450 salariés) :

    ==> Gestion des temps (Anthéor) :

    - Réception, vérification et enregistrement des demandes d'absences et des maladies ;
    - Conseil auprès des hiérarchiques, référents horaires et salariés ;
    - Création de profils et badges horaires sur l'outil ;
    - Gestion des anomalies et transfert des données sur le logiciel de paie (Hypervision) ;
    - Etablissement d'états (horaires, absences, suractivité,...).

    ==> Recrutement :

    - Réception et enregistrement des candidatures dans le vivier ;
    - Présélection des candidatures ;
    - Transmission des candidatures auprès des managers ;
    - Prise de rendez-vous pour les entretiens ;
    - Feedback avec les managers ;
    - Etablissement de courriers réponses ;
    - Accueil et intégration des nouveaux salariés ;
    - Participation à l'organisation d'une journée d'intégration trimestrielle.

    ==> Formation :

    - Organisation de formations en adéquation avec le plan de formation ;
    - Relation avec les organismes de formation, les salariés et leurs managers ;
    - Organisation de groupes de niveaux, par le biais de tests, pour les formations du pack office ;
    - Organisation de la "logistique" : préparation des salles, transport, repas, logement ;
    - Suivi de la facturation ;
    - Saisie logiciel de formation (Foederis).

    ==> Travail Temporaire :

    - Relation avec plusieurs organismes de travail temporaire : analyse des besoins, présélection des candidatures, organisation d'entretiens, établissement des contrats ;
    - Gestion de la facturation (avec déclaration des heures effectuées) ;
    - Gestion du temps de suivi (effectifs et coûts).

    ==> Gestion administrative :

    - Etablissement de contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers ;
    - Gestion des congés parental d'éducation et des temps partiels ;
    - Participation à la gestion des stagiaires et alternants ;
    - Suivi de la subrogation des IJSS.

  • VERYWEAR - Gestionnaire de Paie (en alternance)

    Wasquehal 2013 - 2014 => Pour un portefeuille de 150 salariés :

    Gestion de la paie (enregistrement de variables, établissement de fiches de paie, ...) ;
    Gestion administrative (contrat, avenant, courriers divers, ...) ;
    Gestion de la mutuelle et prévoyance (du BIA au dossier de prévoyance) ;
    Gestion des temps (contrôle des magasins et traitement des données) ;
    Gestion de la maladie, des accidents de travail, de l'invalidité, ... ;
    Etablissement des charges URSSAF (mensuelles et trimestrielles) ;
    Etablissement des DADS ;
    Relations avec les organismes sociaux ;
    Conseil et assistance de la direction.

  • Théodore Maison de Peinture - Assistant des Ressources Humaines (en alternance)

    Noyelles-lès-Seclin 2010 - 2013 => Gestion administrative et veille juridique/sociale :

    Etablissement de promesses d'embauche ;
    Etablissement de contrats de travail (CDI, CDD, contrats d'alternance, ...) ;
    Accueil et intégration des nouveaux embauchés ;
    Suivi des dossiers du personnel ;
    Suivi de l'alternance (relation avec le CFA, la CCI, ...) ;
    Suivi des stages (de la convention à la gratification de stage) ;
    Gestion de la communication interne et externe ;
    Relation avec les organismes sociaux ;
    Etablissement de la procédure de rupture de contrat (rupture conventionnelle, pour faute, ...)
    Participation active à la mise en conformité de l'accord portant sur l'aménagement du temps de travail ;
    Conseil et assistance de l’encadrement ;
    Participation à la gestion des IRP (élections professionnelles, heures de délégations, ...).

  • Syndicat Intercommunal des Dunes de Flandre (DUNKERQUE) - Nageur-Sauveteur

    2008 - 2013 Emploi saisonnier
    D'équiper à chef de poste avec un effectif de 5 nageurs-sauveteurs pour un zone de surveillance de 1 500 m de long.

Formations

  • MBWay Lille

    Lille 2014 - maintenant MBA - Master

  • IAE - UVHC (Valenciennes)

    Valenciennes 2013 - 2014 Licence Economie-Gestion parcours Management Des Organisations

    Formation par alternance

  • IUT 'A' Lille 1

    Villeneuve D'Ascq 2010 - 2013 DUT Gestion des Entreprises et Administrations

    Formation par alternance, spécialité : Ressources Humaines.
Annuaire des membres :