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Humapro
- CEO & psychologue du travail
2015 - maintenant
Changement des organisations de travail, transformation des entreprises et du travail lui-même sous l’effet du numérique, enjeux de conciliation de la vie personnelle et professionnelle, santé environnementale, allongement de Nous accompagnons les entreprises et les collectivités dans la gestion sociale de leurs performances :
Modernisation, migration technologique, structuration en base 0, fusion, réorganisation, ouvertures de structures…
Nombreux sont les enjeux au travail, mobilisons ensemble vos compétences collectives et individuelles !
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Groupe, collectivité PME
- DRH de transition
2014 - 2016
- STRATEGIE RH ET ORGANISATIONNEL
Audit Social et organisationnel
Définition et mise en place des organigrammes cibles
Centralisation et harmonisation processus RH
Modernisation et Déploiement IT (SI métiers et CRM)
Définition et mises -en oeuvre de la GPEC
- STRUCTURATION DE DIRECTION RH
Création du service gestion du personnel
Centralisation et création service Paie.
Création du service juridique et Formation.
Mises en place de mutuelle collective
- ACCOMPAGNEMENT DE LA MISE EN OEUVRE DU CHANGEMENT
Animation des comités de direction et des comités de pilotage
Conduite des entretiens individuels et collectifs (cadres et opérationnels)
Accompagnement psychosocial
Supervision de la DRH, Management opérationnel et transversal
Accompagnement en stratégie de projet (cadres et opérationnels)
Mises en place de cellule psychologique et de communication de crise
Restitution des résultats et des préconisations
- DIALOGUE SOCIAL
Accompagnement du dialogue social avec les instances paritaires
(CE, CHSCT et DUP), expertise santé au travail pour le CHSCT
- DÉFINITION ET MISE EN OEUVRE DE LA GESTION BUDGÉTAIRE
Définition des prévisionnels et pilotage budgétaire (levé de fond jusque 600 k€)
Définition et mise en oeuvre de business model multi-sites,
Gestion de la masse salariale
Définition et mises en oeuvre des KPI et systèmes de rémunération
- FONCTION OPÉRATIONNELLE :
Conduite de projet multi-sites et multi-secteurs d’activité,
Création et déploiement des outils RH (Fiche de poste, DU, TBS..)
GAP (recrutement, rédaction des contrats de travail, mobilité et sortie)
Gestion du disciplinaire (licenciements, ruptures conventionnelles.)
Gestion de la paie, des obligations sociales et réglementaires
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Formali ocean indien
- Responsable des ressources humaines et consultant
2010 - 2014
Responsable des ressources humaines
Recrutement, Coordination et évaluation des salariés et intervenants
Gestion administrative des salariés et intervenants (entrée et sorti)
Supervision de la paie et facturation puis transmission aux prestataires
Construction et remise des TBS
Développement d'outil RH
Définition des cahiers de charges et ingénierie de formation
Positionnement, accompagnement et évaluation des bénéficiaires
Définition et pilotage de la stratégie de communication
Mise en place des plateaux techniques de certifications
Coordination des suivis entreprise
En tant que consultant :
Quelques Références en Fc Réunion: SICR, Carrefour, Stor Solutions, Banque de la Réunion, Groupe Ravate, Kow-elle, BNP, AXA, Credit moderne...
Références en FC Maurice : FTL , Carina, UBP, IBL, Formaclick, Constance, GLI....
Mes domaines d'interventions:
L'ingénierie des ressources humaines:
- L'audit des ressources humaines
- La définition de stratégie organisationnelle
- La définition de modèle de rémunération
- La Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et compétences
- L'Évaluation des situations conflictuelles et de souffrance au travail
- L' Ingénierie de Formation et pédagogique
- La mise en place et la conduite de l'entretien annuel
- L'accompagnement à la fonction tutorale
- L'animation de réunions et de formations
- Le recrutement
La fonction Manager:
- La création de tableaux de bords
- Le Management opérationnel et en mode projet
- La Définition, la conduite et l'évaluation des objectifs
- Le recrutement
- L'animation de réunion
- la conduite des entretiens
- La gestion des conflits
- Le management générationnel
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Système U
- Responsable de magasin produit technique et culturel
Rungis
2009 - 2009
Ouverture d'un magasin de 4500m2
Création d'un univers technique et culturel de 600m2
Mise en place des procédures et outils Rh
Creation et mise en place du brand-marketing (strategique et operationnel)
Création et mise en place des procedures et outils de gestion commerciale et des stocks (logiciels de gestion, vente et conseil client, approvisionnement, facturation et encaissement)
Création des procedures et services commerciaux ( Extensions de garantie et syteme de remuneration, éco participation et partenariats avec entreprise DEEE, redevance audio visuelle)
Recrutement, Management et formation du personnel ( 16 personnes)
Mise en place de la stratégie de rémunération
Gestion du SAV et des approvisionnement en flux tendu
Negociation fournisseur direct, developpement de gamme
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MEDIA SATURN
- Chef de rayon et vendeur expert
2008 - 2009
2 ouvertures de Magasins décentralisés de 4500 et 15000m2
Responsable de produit Tv et informatique
Negociation avec fournisseur direct
Management des equipes de vente
1er vendeur national en vente complementaires et additionnelles sur 6 mois consecutifs
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Fnac
- Formateur technique de vente et polyvalence produits, vendeur expert
IVRY SUR SEINE
2007 - 2008
Ouverture de magasin FANC périphérie de 1800m2
Responsable de famille tv et informatique
Formation technique de vente et polyvalence produit
public: salarié en reconversion et vendeurs locaux et regionaux (niveau IV à III)
1er vendeur national en vente complementaires et additionnelles sur 4 mois consecutifs
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SNCF
- Opérateur de la circulation ferroviaire
2006 - 2007
préparer, organiser et gérer la circulation des trains en temps réel en toute sécurité
Securisations des parcours, des moyens humains et materiels.
Assurer la regularité des trains
Assurer la sécurité des passagers et des collaborateurs travaillant sur voies.
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Holcim
- Assistant Marketing
Zürich
2006 - 2006
Dans le cadre du rachat des differentes sous traitances et de differentes fusions:
Mise en place de l' uniformisation du brand marketing, sites et vehicule de la Reunion.
Mise en place des audits et des reporting, actualisation des differentes base de données.
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Orange Réunion
- Mobile coach et téléconseiller
2005 - 2006
Mobile coach: Expertise multimedia et formation aux usages mobiles pour particulier
Téléconseiller : agent recouvrement en centre d'appel
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PHONE HOUSE
- Vendeur expert en telephonie mobile
Paris
2005 - 2005
Vente et conseil en solutions mobile et internet pour particulier
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Boulanger
- Vendeur en eletromenager
FRETIN
2005 - 2005
Vente et conseil produit blanc ( petit et gros electromenager)
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CARREFOUR
- Vendeur conseil en magasin
Massy
2004 - 2004
Vente et conseil en equipement du foyer ( eletronique, multimedia et electromenager)
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Fnac
- Vendeur expert en image et son
IVRY SUR SEINE
2003 - 2004
Creation et cordination d'un projet de mise en place de fiche de polyvalence ( techniques de vente/ techniques produits) pour la fonction vendeur
Gestion relation client, vente et negociation des produits et services en face à face (Tv, Hifi, photo, informatique et multimedia) gestion des approvisionnements
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Otis Elevator Company
- Technicien de maintenance ascensoriste
Farmington
2002 - 2003
Maintenance et entretien des ascensseurs et escalators des sites suivants:
Tour montparnasse (effectifs permanent)
Galerie Lafayette (effectifs permanent)
Parc des ascensseurs zone paris 15 et Champs de Mars (sur plannification specifiques)
