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Florent PORTIER

PARIS

En résumé

Mes compétences :
ADP
Gestion de projets
MOA
Hypervision
Chargé de projet
RH
Gestion du changement
Systèmes d'informations
AMOA
SIRH
Business Intelligence

Entreprises

  • ConvictionsRH - Consultant

    2014 - maintenant
  • Business & Décision SA - Consultant

    2011 - 2014 Projet Rhapsodie Pilotage (RATP) :

    Mise en place d’évolutions de l'infocentre RH

    - Étude des besoins du client (participation à des ateliers de travail, rédaction des spécifications technico-fonctionnelles),
    - Animation comité de suivi de l’application RH avec AMOE/MOE/MOA,
    - Pilotage des travaux de développements des évolutions de l’application RH
    - Suivi de la mise en production de la solution
    - Développement de tableaux de bords à l'attention des utilisateurs

    Pilotage de la migration cognos C8.1 vers C10.1.1

    - Suivi et pilotage des travaux de mise à jour des rapports
    - Pilotage des tests de non régression
    - Définition du plan de migration
    - Suivi de la mise en service

    Réponse à l’appel d’offre

    Participation à la rédaction du dossier de réponse à Appel d’offre (chiffrage, contextualisation, PAQM, mise en conformité des CV présentés, etc.…)

    Projet fusion d’infocentre RH (SNCF) :

    Étude de cadrage,

    - Animation ateliers de travail avec les utilisateurs (thèmes décisionnels abordés : absentéisme/présentéisme, masse salariale, formation)
    - Préconisations pour l’architecture applicative du futur datawarehouse RH
    - Analyse et définition des besoins
    - Définition de scénarios d’application
  • EAU DE PARIS - Chargé de projet RH - SIRH

    Paris 2009 - 2010 Etat des lieux – étude fonctionnelle et technique des besoins pour la refonte complète du SIRH précédent (modules Paie et formation).
    • Rédaction d’un questionnaire de recensement de l’existant et des besoins, auprès des différents utilisateurs actuels et potentiels du SIRH (questionnaire soumit à un échantillon de 30 personnes dont RRH sites et siége, acteurs de la DSI, et encore agence comptable).
    • Analyse et modélisation sous forme de logigrammes des processus RH au sein de l’entreprise.
    • Définition des besoins.
    • Participation et animation des réunions et des ateliers de travail avec les utilisateurs (RRH, responsable et gestionnaires paie, etc.).
    • Re-modélisation des processus RH.
    • Rédaction du cahier des charges de l’appel d’offre (DCE – dossier de consultation des entreprises).

    Enjeux atteints : Fédérer les collaborateurs autour du projet. Amélioration, simplification et automatisation des processus de travail existants, ajouts de différents modules au SIRH (Self-service pour le personnel, module de GTA, gestion administrative, recrutement, budget RH, et outil de requêtes plus performant). Information et formation des partenaires sociaux et des futurs utilisateurs.
  • Onet España - Attaché de clientèle

    2007 - 2007 Travail en espagnol
    - Traitement des appels d’offres B to B (jusqu’à 1.5 Millions €): Enquête de solvabilité, visite de validation sur les sites d’intervention, constitution du dossier en concertation avec les Directions Financières, Juridiques, Production, RH et le Manager Commercial.
    - Interface client/Direction Commerciale.
  • EDF - Missions d'études

    Paris 2006 - 2006 Mesure des impacts du Plan Eco-Energie mis en place depuis 1 an.
    - Analyse du brief, communiqué par : la Direction Marketing d‘EDF, le directeur du Plan Eco-Energie de l’ADEME et les Responsables Commerciaux des fabricants d’ampoules à basse consommation.
    - Élaboration et administrations de 2 questionnaires (200 particuliers, 20 revendeurs).
    - Analyse avec Sphynx et synthèse des résultats.
    - Remise du rapport et présentation aux Directions concernées d’EDF et de l’ADEME.
  • Selectour - Aliso Voyages - Conseiller

    2005 - 2005 - Développement d’une nouvelle clientèle: les Comités d’Entreprise.
    - Conception d’un support spécifique pour cette campagne.
    Résultat : un taux de retour de 10%
    - Vente et conseil auprès des clients dans l’agence.

Formations

  • Liverpool John Moores University LJMU (Liverpool)

    Liverpool 2008 - 2008 Marketing/Management
  • Ecole Des Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2010 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines

    Matières étudiées : SIRH, GPEC, Formation, Recrutement, Paie, Administration du Personnel…
  • Universidad Complutense De Madrid (Getafe)

    Getafe 2007 - 2007 Marketing/Management
  • Institut De Préparation À L'Administration Et À La Gestion Ipag

    Nice 2004 - 2008 Marketing

    Matières étudiées : Marketing Direct, Management Interculturel, Politique Marketing, GRH, Distribution, Marketing Relationnel, Comptabilité, Droit du travail, fiscalité, Langues…

Réseau