Florent PORTIER

En résumé

Entreprises

• ConvictionsRH - Consultant

  2014 - maintenant

• Business & Décision SA - Consultant

  2011 - 2014 Projet Rhapsodie Pilotage (RATP) :
  
  Mise en place d’évolutions de l'infocentre RH
  
  - Étude des besoins du client (participation à des ateliers de travail, rédaction des spécifications technico-fonctionnelles),
  - Animation comité de suivi de l’application RH avec AMOE/MOE/MOA,
  - Pilotage des travaux de développements des évolutions de l’application RH
  - Suivi de la mise en production de la solution
  - Développement de tableaux de bords à l'attention des utilisateurs
  
  Pilotage de la migration cognos C8.1 vers C10.1.1
  
  - Suivi et pilotage des travaux de mise à jour des rapports
  - Pilotage des tests de non régression
  - Définition du plan de migration
  - Suivi de la mise en service
  
  Réponse à l’appel d’offre
  
  Participation à la rédaction du dossier de réponse à Appel d’offre (chiffrage, contextualisation, PAQM, mise en conformité des CV présentés, etc.…)
  
  Projet fusion d’infocentre RH (SNCF) :
  
  Étude de cadrage,
  
  - Animation ateliers de travail avec les utilisateurs (thèmes décisionnels abordés : absentéisme/présentéisme, masse salariale, formation)
  - Préconisations pour l’architecture applicative du futur datawarehouse RH
  - Analyse et définition des besoins
  - Définition de scénarios d’application

• EAU DE PARIS - Chargé de projet RH - SIRH

  Paris 2009 - 2010 Etat des lieux – étude fonctionnelle et technique des besoins pour la refonte complète du SIRH précédent (modules Paie et formation).
  • Rédaction d’un questionnaire de recensement de l’existant et des besoins, auprès des différents utilisateurs actuels et potentiels du SIRH (questionnaire soumit à un échantillon de 30 personnes dont RRH sites et siége, acteurs de la DSI, et encore agence comptable).
  • Analyse et modélisation sous forme de logigrammes des processus RH au sein de l’entreprise.
  • Définition des besoins.
  • Participation et animation des réunions et des ateliers de travail avec les utilisateurs (RRH, responsable et gestionnaires paie, etc.).
  • Re-modélisation des processus RH.
  • Rédaction du cahier des charges de l’appel d’offre (DCE – dossier de consultation des entreprises).
  
  Enjeux atteints : Fédérer les collaborateurs autour du projet. Amélioration, simplification et automatisation des processus de travail existants, ajouts de différents modules au SIRH (Self-service pour le personnel, module de GTA, gestion administrative, recrutement, budget RH, et outil de requêtes plus performant). Information et formation des partenaires sociaux et des futurs utilisateurs.
  

• Onet España - Attaché de clientèle

  2007 - 2007 Travail en espagnol
  - Traitement des appels d’offres B to B (jusqu’à 1.5 Millions €): Enquête de solvabilité, visite de validation sur les sites d’intervention, constitution du dossier en concertation avec les Directions Financières, Juridiques, Production, RH et le Manager Commercial.
  - Interface client/Direction Commerciale.

• EDF - Missions d'études

  Paris 2006 - 2006 Mesure des impacts du Plan Eco-Energie mis en place depuis 1 an.
  - Analyse du brief, communiqué par : la Direction Marketing d‘EDF, le directeur du Plan Eco-Energie de l’ADEME et les Responsables Commerciaux des fabricants d’ampoules à basse consommation.
  - Élaboration et administrations de 2 questionnaires (200 particuliers, 20 revendeurs).
  - Analyse avec Sphynx et synthèse des résultats.
  - Remise du rapport et présentation aux Directions concernées d’EDF et de l’ADEME.

• Selectour - Aliso Voyages - Conseiller

  2005 - 2005 - Développement d’une nouvelle clientèle: les Comités d’Entreprise.
  - Conception d’un support spécifique pour cette campagne.
  Résultat : un taux de retour de 10%
  - Vente et conseil auprès des clients dans l’agence.

Formations

• Liverpool John Moores University LJMU (Liverpool)

  Liverpool 2008 - 2008 Marketing/Management

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2008 - 2010 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
  
  Matières étudiées : SIRH, GPEC, Formation, Recrutement, Paie, Administration du Personnel…

• Universidad Complutense De Madrid (Getafe)

  Getafe 2007 - 2007 Marketing/Management

• Institut De Préparation À L'Administration Et À La Gestion Ipag

  Nice 2004 - 2008 Marketing
  
  Matières étudiées : Marketing Direct, Management Interculturel, Politique Marketing, GRH, Distribution, Marketing Relationnel, Comptabilité, Droit du travail, fiscalité, Langues…

Réseau

• Alfredo ROMO

• Baptiste POULIQUEN

• Clémence GUILLOU

• Daphné PILLE

• Edwige HAZANAVICIUS

• Jean - Marc BROCHOIRE

• Jessica LECA

• Marc BARRAUD DE LAGERIE

• Michel BALSAN

• Odile THEBAUD