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Lauriane GAVIDIA

PARIS

En résumé

Depuis Juillet 2007, en poste au sein du cabinet de conseil ConvictionsRH spécialisé dans l’accompagnement des Directions RH dans leurs projets de transformation RH / SIRH, je dirige des projets RH et SIRH dans des contextes français ou internationaux.

Mes compétences :
Gestion de projet
Conseil RH
Mobilité interne
Recrutement
SIRH
Gestion de la performance
Management
AMOA SIRH
Ressources Humaines
Rémunération
Conduite du changement

Entreprises

  • ConvictionsRH - Manager - Chef de projet RH / SIRH

    2015 - maintenant Client : Confidentiel

    Domaines RH : Gestion administrative, Note de frais, Recrutement, Performance, Rémunération, Absence & planning
    Outil : Workday

    Objet de la mission :
    Mise en place de Workday pour l'ensemble des processus RH cités

    Détail de la mission :
    AMOA :
    - Animation des ateliers de conception avec les équipes RH et l’intégrateur
    - Validation des workbooks Workday (spécifications fonctionnelles)
    - Définition des stratégies de recette, pilotage des tests et des phases de corrections

  • ConvictionsRH - Manager - Chef de projet RH / SIRH

    2014 - 2014 Client : Air France

    Processus RH : Rémunération
    Outils : SuccessFactors, SAP

    Objet de la mission :
    Formalisation des processus Rémunération et mise en place des modules ‘Compensation’ et ‘Variable pay’ de Success Factors pour les 9 entités françaises d’Air France

    Détail de la mission :

    Optimisation et formalisation des processus Rémunération dans la cadre de l’implémentation de Success Factors
    - Analyse des processus existants : dirigeants, cadres, non cadres
    - Animation des ateliers de définition des processus cibles
    - Formalisation des processus cibles et règles de gestion pour les augmentations individuelles (revue salariale et rémunérations variables)

    AMOA
    - Animation des ateliers de conception avec les équipes RH et l’intégrateur
    - Validation des workbooks SuccessFactors (spécifications fonctionnelles)
    - Animation des ateliers de conception des interfaces SAP, HR Access, Business Object
    - Validation des spécifications fonctionnelles des interfaces
    - Définition des stratégies de recette, pilotage des tests et des phases de corrections

    Accompagnement au changement :
    - Analyse d’impacts
    - Définition du plan de communication
    - Définition du plan de déploiement
    - Création du kit de déploiement
    - Support aux équipes RH et C&B

  • ConvictionsRH - Consultante Sénior - Chef de projet SIRH

    2011 - 2014 Client : AXA Group Solutions (Entité transverse en charge du pilotage des projets RH et SIRH du Groupe AXA)

    Domaines RH: Recrutement, Mobilité interne, Rémunération, Performance
    Outils : Peoplesoft, Fusion

    Objet de la mission :
    - Mise en place du module recrutement / mobilité de Peoplesoft et d’un site internet dédié au recrutement pour 5 entités en France
    - Dématérialisation des courriers liés aux augmentations individuelles et bonus
    - Mise en place d’une solution pour la gestion des entretiens RH sur Peoplesoft
    - Optimisation du module de gestion des carrières (entretiens annuels et gestion des talents) sur Peoplesoft
    - Mise en place d'un outil de gestion de la rémunération

    Détail des missions :

    Gestion de projets :
    - Gestion et animation des gouvernances (comités de suivi, comités de pilotage)
    - Suivi des plannings projet / plans de charge
    - Suivi du budget
    - Coordination des interlocuteurs (MOA, MOE, agence de communication, services
    juridiques, équipes dédiées à la conduite du changement…)
    - Management d’une équipe d’analystes fonctionnels (5 personnes)

    Assistance à Maîtrise d’ouvrage (AMOA) :
    - Réalisation des expressions de besoins
    - Brief agence de communication
    - Aide au choix sur la solution de CMS
    - Animation des ateliers de conception avec les équipes RH et MOE
    - Validation des spécifications fonctionnelles
    - Suivi des développements
    - Définition des stratégies de recette, pilotage des tests et des phases de corrections

    Accompagnement au changement :
    - Support aux équipes RH et C&B
    - Coordination avec les équipes de conduite du changement

  • ConvictionsRH - Consultante confirmée - Chef de projet RH / SIRH

    2009 - 2011 Client : Carrefour France

    Domaines RH : Recrutement, Mobilité interne
    Outils : Lotus Notes, Drupal, Peoplesoft, Qlikview

    Objet de la mission :
    - Mise en place de la nouvelle politique liée à la mobilité interne pour toutes les entités de Carrefour en France
    - Mise en place d’un intranet permettant de gérer les demandes de mobilité interne
    - Mise en place d’un processus et d’un outil gérant la gestion des ouvertures de
    postes
    - Mise en place des indicateurs de pilotage et de suivi opérationnel

    Détail des missions :

    Processus RH :
    - Audit des processus de recrutement et mobilité existants
    - Définition des processus cibles
    - Rédaction d’une charte de mobilité interne

    Assistance à Maitrise d’ouvrage (AMOA) :
    - Réalisation des expressions de besoins
    - Brief agence de communication
    - Animation des ateliers de conception avec les équipes RH et MOE
    - Validation des spécifications fonctionnelles
    - Suivi des développements
    - Définition des stratégies de recette, pilotage des tests et des phases de corrections

    Accompagnement au changement :
    - Définition du plan de communication
    - Définition du plan de déploiement
    - Création du kit de déploiement
    - Animation des sessions de formation
    - Support aux équipes RH et C&B

  • ConvictionsRH - Consultante junior - Responsable déploiement international

    2008 - 2008 Client : Thalès

    Domaine RH : Recrutement
    Outil : Active Recruiters

    Objet de la mission :
    Déploiement international de la solution de recrutement externe (Canada, Italie,
    Belgique, Allemagne, Espagne, Pays Bas)

    Détail des missions :

    AMOA :
    - Création et paramétrage des back offices pays
    - Gestion des traductions

    Accompagnement au changement :
    - Définition du plan de communication
    - Définition du plan de déploiement
    - Création du kit de déploiement
    - Animation des sessions de formation
    - Support aux équipes RH locaux

  • ConvictionsRH - Stagiaire - AMOA RH / SIRH

    2007 - 2008 Client : Hypermarchés Carrefour France

    Domaine RH : Recrutement
    Outil : Active Recruiters

    Objet de la mission :
    Mise en place d’un Centre de Services Partagés (CSP) dédié au recrutement pour
    tous les Hypermarchés Carrefour en France

    Détail des missions :

    Processus RH :
    - Audit des processus de Recrutement existants
    - Définition des processus centralisés cibles
    - Optimisation de la politique de sourcing

    Transformation d’organisation :
    - Dimensionnement du CSP
    - Création des fiches de poste

    AMOA :
    - Réalisation des expressions de besoins
    - Animation des ateliers de conception avec les équipes RH et MOE
    - Validation des spécifications fonctionnelles
    - Définition des stratégies de recette, pilotage des tests et des phases de corrections

    Accompagnement au changement :
    - Définition du plan de déploiement
    - Création du kit de déploiement
    - Animation des sessions de formation
    - Support aux équipes RH locaux

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