Vaitiare PONS

En résumé

Entreprises

• Towers Watson - Consultante Rémunération

  New York maintenant

• Rhodia - Gestionnaire de données RH

  Courbevoie 2011 - 2011 Mission d'intérim de 4 mois
  
  • Mise en place d'un outil de simulation pour le calcul automatique de la provision Rémunération Variable des cadres au niveau monde dans l'univers Business Object XI.
  • Mise en place d'une nouvelle procédure de remontées d'informations : réflexion avec les équipes Finance, IT et RH, rédaction d'un kit de communication à l'intention des keys users.
  • Rémunération variable : calculer les provisions RV pour tous les cadres au niveau monde. Contrôler les montants de provision remontées par les comptabilités afin de s'assurer de la cohérence des montants passées dans les comptes de la société.

• AXA Technology Services - People Development Business Partner

  Nanterre 2010 - 2010 CDD de 6 mois (juin-nov 2010) au sein du département Développement et Formation
  
  • Analyste RH du service Formation et Développement
  • Coordination des contributions RH des équipes locales liés à des projets RH clés menés par le Corporate
  • Formation et Développement : administration, relation avec les fournisseurs, suivi budgétaire (130k€)
  • Création d’un pack d’accueil pour la population des cadres dirigeants et gestion des communications intranet pour les nouveaux arrivants
  • Recrutement de stagiaires : sourcing, entretiens
  • Key Business Owner de l’outil AXA 360 pour AXA Technology Services: formation, support aux RH, gestion des sessions 360 pour la population Corporate

• AXA Technology Services - Stagiaire Contrôle de Gestion Sociale

  Nanterre 2009 - 2010 Stage de 11 mois de Juin 2009 à Avril 2010
  
  • Suivi des effectifs
  - Maitrise et maintenance d’un outil interne de suivi des effectifs
  - Elaboration du tableau de bord mensuel des effectifs de toute l’entreprise
  • Participation à l’élaboration du budget 2010
  - Consolidation des informations reçues des différentes entités pour le budget
  • Participation à l’amélioration du processus du suivi des effectifs en termes de budget
  - Réalisation de tableaux de bord pour chaque région
  - Réalisation d’un fichier consolidant les informations remontées par toutes les entités
  • Reprise du processus des nouvelles entrées
  - Elaboration d’un pack communication pour les managers et assistantes

• Le Méridien Tahiti - Stagiaire RH

  Paris 2007 - maintenant Stage de 3 mois de mars à juin 2007
  
  • Mise en place d'un tableau de bord de productivité
  • Remplacement de l'assistante direction pendant 10 jours.

• CIGAP - La Poste - Stagiaire RH

  2007 - 2008 Stage de 6 mois de décembre 2007 à mai 2008
  
  • Réalisation d'un audit social sur le processus de subrogation
  • Mise en place d'outil pour améliorer le processus de subrogation

• Caisse de Prévoyance Sociale - Stagiaire RH

  2006 - maintenant Stage de 2 mois d'avril à juin 2006
  
  • Mise en place d'un livret d'accueil pour les nouveaux embauchés.
  • Rédaction des procédures du service GPEC par l'élaboration de fiches d'instruction

• Maîtrise Intérim - Stagiaire RH

  2005 - maintenant Stage de 3 mois de mars à juin 2005
  
  • Accueil et recrutement
  • Mise en place et amélioration des fiches techniques ; amélioration des procédures de recrutement

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2008 - 2009 Responsable Management et Développement des RH

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2007 - 2008 DU Audit Social

• Université Montpellier 1 ISEM - IUP Sciences de Gestion

  Montpellier 2005 - 2007 Ressources Humaines

• Université Montpellier 1 IUT GEA

  Montpellier 2003 - 2005 Ressources Humaines

Réseau

• Amélie BERTHELE

• Cotte JULIEN

• Delphine LETOUZÉ

• Edwige MOURET

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Laurène CALMELS

• Olivier LUISETTI

• Pavitra BACTA