2005 - maintenantCOMPETENCES RH :
- Recrutement (définition de Poste, relation presse & ANPE, tri des candidatures, conduite des entretiens, sélection des candidats),
- Administration du personnel (accomplir les formalités réglementaires d’embauche, rédiger les contrats de travail et avenants, déclarer les accidents de travail, gérer : les CP, absences, convocations de la médecine du travail, dossier d’affiliation aux caisses de retraite, évaluation des risques professionnels & MAJ),
- Formation (recueillir les besoins, monter les plans de formation obligatoires, organiser et suivre les sessions, relations avec les différents organismes),
- Droit Social (veille juridique & sociale, rédiger les avertissements, lettres de convocation aux entretiens préalables et les notifications, établir les soldes de tout compte, attestations d’ASSEDIC, Gérer les contentieux prud’homaux),
- SIRH (paramétrage du logiciel de paie, référent Paie au sein d’un Comité des utilisateurs d’un Progiciel),
- Paie (saisir les éléments variables, éditer les bulletins de salaire & des journaux de paie, calculer les indemnités de fin de contrat, charges sociales, déclarations annuelles.
FONCIA
- COMPTABLE PAIE
Antony2003 - 2004
PAGE INTERIM (Gpe MICHAEL PAGE)
- COMPTABLE PAIE
2002 - 2002Gestion de la Paie de 4 centres de profits.
SARL HOSTALLOW
- INTERVENANT & ASSOCIE
2002 - 2003Création de la société : analyse des besoins de la société ; recherche des aides financières ; mise en place d’un logiciel comptable, de procédures administratives & comptables
AXA
- RECETTEUR ASSISTANT MOA
Nanterre 2001 - 2002Contrôler la migration de données comptables, paie & RH vers un progiciel, gestion des fiches d’anomalies et de tests de non-régression, mise en place de processus de développement.
