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Synergie Engineering Groupe
- Responsable RH / QSSER Auvergne-Rhône-Alpes
2019 - maintenant
• Gérer en autonomie complète sur son périmètre les priorités sur la partie recrutement : sourcing à travers des différents job-boards, mise en place des annonces, recrutement sur les sites et mise en ligne sur notre site internet
• Création de partenariat écoles, salons ou autre manifestations visant à promouvoir Synergie Engineering
• Suivi des candidats, de leur disponibilité et alimentation de notre vivier de ressources
• Entretien physique ou téléphonique avec le soutien de la technique, et validation diplôme, habilitations,...
• Rédaction du contrat de travail et création des fiches de postes
• Mise en place pour le collaborateur de sa mutuelle, de ses visites médicales et différentes habilitations nécessaire en corrélation avec le QHSE
• Suivi physique ou téléphonique du collaborateur tout au long de son parcours professionnel (formation, rémunération, carrière, etc.)
• Mise à jour de son dossier de compétences
• Mise en place et animations des Entretiens Annuels d’Evaluation
• Mise en place du Plan de formation
• Mise en place des aspects administratifs pour travailleurs étranger
• Relation avec les avocats en droits social
• Suivi des relations avec les cabinets exterieurs pour les paies mensuelles
• Anticipes et identifie les risques sociaux et des prud’hommes et en reporte à la direction général
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Eurofins Biomnis
- Responsable Formation
LYON
2018 - 2019
- Élaboration du plan de formation : identification des axes de formation à développer en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, analyse et traitement des entretiens professionnels, analyse et priorisation des besoins en compétences, chiffrage du plan et optimisation budgétaire
- Mise en œuvre et suivi du plan : gestion administrative et logistique des actions de formation, réalisation du reporting, des évaluations à chaud, des indicateurs et des documents à destination des représentants du personnel
- Gestion financière : déclarations annuelles OPCA, dossiers CPF, optimisation budgétaire du plan de formation
- Conseil et support auprès des managers, accompagnement des salariés dans la mise en œuvre des dispositifs CPF, VAE
- Veille réglementaire (réforme de la formation) et pédagogique (outils et méthodes innovantes)
- Administration du personnel : contrats de travail, avenants, visite médicale, etc.
- Médailles du travail : validation des dossiers, réception des diplômes, organisation de la cérémonie, etc.
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T.L.D. - THERMI-LYON DEVELOPPEMENT
- Chargé RH
2018 - 2018
- Recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur (200 collab.)
- Rédaction et gestion des contrats de travail (contrats, tableaux de bord, intérim, etc.)
- Conseils aux sites sur les domaines RH (IRP, conseil juridique, disciplinaire, etc.)
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Gebo Cermex
- Assistant RH Emploi-Formation
Reichstett
2014 - 2017
- Référentiel des formations sécurité au regard des obligations légales et des besoins métiers
- Organisation des sessions de formation « sécurité » et « langues » selon le plan et les besoins
- Recueil des besoins de stages et annonce, sélection et entretien avec les candidats
- Suivi des médailles d'honneur du travail et préparation de la cérémonie de remise
- Actions de communication interne (vidéo valeurs, affichage visuel, annonce sur écran)
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Watts Water Technologies
- Assistant RH
2014 - 2014
- Organisation d'actions de formation inscrites au plan 2014 ;
- Facturation et règlement des frais de formation avec l'OPCA et les organismes externes ;
- Gestion des stagiaires et des alternants (dossier administratif : contrat, calcul prise en charge, évaluation,...).
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Areva
- Assistant Formation
Paris La Defense
2014 - 2014
- Suivi et réalisation des inscriptions aux formations selon le plan 2014 ;
- Prise de contact et construction de sessions avec les organismes externes ;
- Gestion du dossier administratif (convention, convocation, programme, financement,...).
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Orange
- Assistant Formation
Paris
2012 - 2013
- Élaboration et suivi du plan de formation 2014 ;
- Suivi d'actions prioritaires de formation « sécurité » ;
- Accueil des formateurs et des salariés ;
- Intégration de salariés dans le service formation ;
- Rédaction de procédures opérationnelles.
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Matmut
- Assistant RH
Rouen
2012 - 2012
- Tri et sélection des candidatures ;
- Constitution et suivi des dossiers d'embauche ;
- Compte-rendu de réunions et de salons de recrutement.
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Opac Saône-et-loire
- Assistant RH
Mâcon
2011 - 2011
- Édition de bulletins de paye ;
- Suivi et régularisation des absences et des congés ;
- Vérification des pointages des horaires des salariés.
