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Florian LE BOUDOUIL

PLOEMEUR

En résumé

De formation initiale en Ressources Humaines, j’ai choisi de me spécialiser dans la gestion de la formation professionnelle avec pour fil rouge tout au long de mes dix années de diverses expériences, une logique "adéquationniste" permettant de :
- Mettre à disposition des entreprises les compétences nécessaires à leur développement
- Offrir aux apprenants l’employabilité nécessaire à leur insertion (ou réinsertion) sur le marché du travail

Entreprises

  • AREP 56 - Diecteur

    2018 - maintenant

  • Visage Conseil - Responsable formation

    2017 - 2018

  • CCI du Morbihan - Responsable des formations

    Lorient 2012 - 2017 Responsable des formations "tertiaires":
    - gestion d'une équipe d'une cinquantaine de formateurs
    - conception et mise en œuvre de formations Inter-entreprises (catalogue d'environ quarante formations) et intra-entreprise (sur mesure sur les thématiques management, RH, commercial, comptabilité, gestion, développement personnel, commerce international...)
    - gestion et animation des formations diplômantes (conception formation, dossier RNCP, recrutement, planification, suivi des stagiaires, certifications...): Conseiller de vente (niveau IV; Attaché commercial (niveau III), Assistant(e) RH (niveau III), Licence pro Assistant(e) export trilingue (niveau II), Responsable manager de la Distribution.
    - Gestion et mise en œuvre des formation à la création et reprise d'entreprise (5 jours pour Entreprendre)
    - Pilotage d'un centre de profit (budget, tableau de bord, communication, management, commercial...)

  • CCI du Morbihan - Chargé de l'ingénierie de formation

    Lorient 2008 - 2012 - Mettre en œuvre des dispositifs d'ingénierie de formation afin de concevoir ou faire évoluer des dispositifs de formation (définition de référentiel métier, référentiels de formation, référentiels de certification, progression pédagogique prévisionnelle, modularisation)
    - Définition d'une méthodologie de positionnement et d'individualisation des parcours (primée par la Région Bretagne)
    - Faire évoluer l'offre de formation afin de la rendre accessible à l'alternance (professionnalisation et apprentissage)
    - Assurer une veille technologique et règlementaire afin de faire évoluer notre offre de formation
    - Définition et mise en œuvre d'une procédure de pré sélection des candidats en alternance
    - Mise en relation candidats / entreprises
    - Réponse à appels d'offre
    - Gestion et coordination de la formation "Institut des Forces de Vente"

  • CCI Fecamp Bolbec - Chargé de relation Entreprise

    2005 - 2007 - Mener des diagnostics pertinents des besoins du client et apporter une réponse adaptée
    - Définition d'une stratégie commerciale et du plan d'actions associé
    - Prospection physique et téléphonique d'une cible de professionnels (toutes entreprises et collectivités)
    - Définition et mise en œuvre des outils de communication
    - Membre du comité de rédaction du magazine de la CCI
    - Mise en place de partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de la formation (ANPE, Missions locales, communautés de commune, OPCA...)
    - Mise en œuvre de la démarche qualité ISO 9001 version 2000.
    - Renseignement GRC
    - Reporting d'activité

  • INTERFOR SIA - Chargé de mission formation

    2004 - 2004 Conception d'une certification de niveau 2en logistique.
    Création du Master "Responsable logistique" de 1200h de formation sur deux ans, de la prospection des besoins en qualification jusqu'à l'ingénierie pédagogique et la promotion du titre.

Formations

Réseau

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